函數(shù)式組件是React中一種定義組件的方式，它是用JavaScript函數(shù)來(lái)定義的。相比于類(lèi)組件，函數(shù)式組件具有以下優(yōu)勢(shì)：http://fangfengwang8.cn/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=e5feaa27ec3349838757ebc84729835a簡(jiǎn)潔：函數(shù)式組件只需要編寫(xiě)一個(gè)函數(shù)即可，代碼量較少，易于理解和維護(hù)。性能優(yōu)化：函數(shù)式組件相對(duì)于類(lèi)組件來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)例化的過(guò)程，執(zhí)行效率更高。方便測(cè)試：由于函數(shù)式組件只是一個(gè)純函數(shù)，不涉及生命周期方法，依賴(lài)注入等復(fù)雜操作，因此測(cè)試起來(lái)更加方便。Hooks支持：React Hooks是React 16.8版本中引入的新特性，使得函數(shù)式組件也能夠輕松地使用狀態(tài)和其他React特性，使得函數(shù)式組件的功能更加強(qiáng)大。函數(shù)復(fù)用：函數(shù)式組件更容易進(jìn)行組件的復(fù)用，可以將常用的業(yè)務(wù)邏輯封裝成自定義Hooks進(jìn)行復(fù)用。

薪資倒掛這個(gè)問(wèn)題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說(shuō)99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個(gè)公平性，對(duì)外部需要保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個(gè)時(shí)間進(jìn)來(lái)的，那他們的薪資漲幅大概都會(huì)保持正常的一個(gè)狀態(tài)，就不會(huì)說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)人那個(gè)除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說(shuō)升職加的幅度會(huì)比較大。不然基本上來(lái)說(shuō)，他都是內(nèi)部會(huì)有一個(gè)固定的漲幅，比如說(shuō)每年5%~10%左右，但是對(duì)外，假如說(shuō)某一個(gè)行業(yè)或者某個(gè)崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢(qián)才能招到對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)人才，不然就競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外面的企業(yè)，所以對(duì)外的來(lái)說(shuō)他的薪酬的漲幅相對(duì)來(lái)說(shuō)內(nèi)部就會(huì)...

本九讀了轉(zhuǎn)碼水碩，本科在23所里，投了一周還在測(cè)評(píng)階段。 #騰訊#  #暑期實(shí)習(xí)#  #面試#

?????♀?面試： 一共四面，其實(shí)只用三面，中間自己爭(zhēng)取從偏前線的崗位往中臺(tái)策略轉(zhuǎn)，所以額外再增加了一面；可能本地生活這塊業(yè)務(wù)確認(rèn)，挺緊湊的，聽(tīng)HR說(shuō)很長(zhǎng)沒(méi)看到面試結(jié)果全A的候選人了。 ?????♀?入職： 接offer????背調(diào)????結(jié)果確認(rèn)????到崗前填信息????入職當(dāng)天參與培訓(xùn)領(lǐng)電腦????到用人部門(mén)報(bào)道。嗯??非常長(zhǎng)，長(zhǎng)到不想再來(lái)一遍那種??那種接了offer好像又沒(méi)接的感覺(jué)，家人們誰(shuí)懂！ ?????♀?工作體驗(yàn)： 啊就是非常的卷…晚上十點(diǎn)可能才有機(jī)會(huì)下班，入職前第一周了解到，我們部門(mén)實(shí)習(xí)生兩三個(gè)月來(lái)都是十一二點(diǎn)下班??怎么說(shuō)呢工作日是不配擁有生活的，那種洗頭都覺(jué)得懶，玩手機(jī)...