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作為一家初創(chuàng)公司，面試結(jié)果兒戲化，周五中午通過平臺(tái)?電話?微信多次告知面試通過，確認(rèn)周一入職后，我放棄另一家公司的offer，結(jié)果當(dāng)晚突然改口稱"弄錯(cuò)了"。
此公司毫無誠信和責(zé)任感，從確認(rèn)錄用到反悔，間隔僅半天，而這半天我跑出去租房看房，為了周一能順利入職，看到晚上已經(jīng)和房東談好準(zhǔn)備簽合同時(shí)，人事主管打來電話說他們公司弄錯(cuò)了。。面試并沒有通過，他把老板的意思聽錯(cuò)了，這不是純逗人玩嗎？？面試結(jié)果還能弄錯(cuò)？并且弄錯(cuò)沒有立馬核對與告知，公司卻連及時(shí)止損的尊重都沒有，拖到晚上才通知。
一家公司能出現(xiàn)這么大的疏漏，連基本的面試結(jié)果都能搞錯(cuò)，建議還是不要招人了吧。
管理層若缺乏專業(yè)素養(yǎng)，毀約只是開始，后續(xù)壓榨恐更甚。應(yīng)屆生不是廉價(jià)耗材，拒絕成為無良公司的試錯(cuò)工具！