外包工作經(jīng)常是一份遭人嫌棄的工作，就可能覺得是職場污點(diǎn)吧，打著大廠的名號招人。以下是一些個人的認(rèn)知吧。 1.外包的優(yōu)勢：能蹭大廠經(jīng)驗(yàn)   簡歷鍍金：比如騰訊外包，阿里外包，百度外包等，雖然不是正式員工，但能寫進(jìn)簡歷，比小公司經(jīng)歷更有吸引力。  接觸核心業(yè)務(wù)：部分外包崗可能參與實(shí)際項(xiàng)目，能學(xué)到東西。  人脈機(jī)會：表現(xiàn)好可能被甲方團(tuán)隊(duì)內(nèi)推，或者認(rèn)識獵頭、同行，方便后續(xù)跳槽。  2.外包的缺點(diǎn)待遇不太行：同崗薪資可能只有正式員工的60%，福利（年終獎、股票）基本無緣。  職業(yè)歧視：下一份工作面試時，HR可能會質(zhì)疑為什么做外包？經(jīng)不起簡歷敲打。但是也可以把外包當(dāng)成跳板吧，選崗位的時候技術(shù)類（如開發(fā)、測試）＞支持類（如客服、審核）。  優(yōu)先選項(xiàng)目外包（參與具體業(yè)務(wù)）而非人力外包（打雜等）。外包崗位也可以偷師學(xué)藝，主動參與核心任務(wù)，比如外包程序員可以多讀甲方代碼，學(xué)大廠技術(shù)規(guī)范。也可以蹭培訓(xùn)資源，比如某些外包公司會提供內(nèi)部技術(shù)課程。在干外包崗位時，要學(xué)會騎驢找馬，干滿快1年就投簡歷，目標(biāo)中小廠正式崗，積累經(jīng)驗(yàn)后再沖大廠。這個時候面試就要淡化外包標(biāo)簽，重點(diǎn)講項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)：外包能當(dāng)跳板，但必須要規(guī)劃好，不要總在一個外包崗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能當(dāng)跳板？#

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讓我對百度的印象改觀了點(diǎn)，終于遇到一個看起來不像是 kpi 的面試了，還是有不小收獲的

表面上是大模型應(yīng)用開發(fā) K8s AI agent應(yīng)用實(shí)際上就是純后端go開發(fā) 最多問點(diǎn)docker原理 或者AI的應(yīng)用大家放心面 不用怕