外包工作經(jīng)常是一份遭人嫌棄的工作，就可能覺得是職場污點吧，打著大廠的名號招人。以下是一些個人的認知吧。 1.外包的優(yōu)勢：能蹭大廠經(jīng)驗   簡歷鍍金：比如騰訊外包，阿里外包，百度外包等，雖然不是正式員工，但能寫進簡歷，比小公司經(jīng)歷更有吸引力。  接觸核心業(yè)務：部分外包崗可能參與實際項目，能學到東西。  人脈機會：表現(xiàn)好可能被甲方團隊內(nèi)推，或者認識獵頭、同行，方便后續(xù)跳槽。  2.外包的缺點待遇不太行：同崗薪資可能只有正式員工的60%，福利（年終獎、股票）基本無緣。  職業(yè)歧視：下一份工作面試時，HR可能會質(zhì)疑為什么做外包？經(jīng)不起簡歷敲打。但是也可以把外包當成跳板吧，選崗位的時候技術類（如開發(fā)、測試）＞支持類（如客服、審核）。  優(yōu)先選項目外包（參與具體業(yè)務）而非人力外包（打雜等）。外包崗位也可以偷師學藝，主動參與核心任務，比如外包程序員可以多讀甲方代碼，學大廠技術規(guī)范。也可以蹭培訓資源，比如某些外包公司會提供內(nèi)部技術課程。在干外包崗位時，要學會騎驢找馬，干滿快1年就投簡歷，目標中小廠正式崗，積累經(jīng)驗后再沖大廠。這個時候面試就要淡化外包標簽，重點講項目經(jīng)驗?？偨Y：外包能當跳板，但必須要規(guī)劃好，不要總在一個外包崗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能當跳板？#

為什么要拒絕855的工作，友善的工作氛圍，小小的老子在被稍大一點的公司百般無情掛的時候，也曾被小公司友善的挽留，人生是一座又一座跨越不過的浪浪山，大平臺真的有那么好嗎，我在苦苦追求什么??，此刻無比質(zhì)疑自己

國內(nèi)卷不動，可以換一種方式日企直簽，一步到位?--1.與日本本土最大的IT協(xié)會合作，旗下會員企業(yè)為大中型數(shù)字科技類企業(yè)。經(jīng)過培訓學習以及日企面試后直簽三年合同（非派遣），以人文技術簽前往日本。2.基本薪資：35萬左右日元每月(折合rmb1萬7)、各類補貼、獎金(不低于2個月工資)、日本社會保險。3.需要在上海統(tǒng)一培訓IT、日語、商務禮儀。4.條件:全日制本科，25周歲及以下，計算機類或日語專業(yè)。5.本期培訓開班5月22日，15~20人小班制滾動班。有興趣評論?小窗口d我#赴日# #IT# #日語# #計算機專業(yè)#  #應屆生# #往屆生找工作# #待業(yè)# #日本#

表面上是大模型應用開發(fā) K8s AI agent應用實際上就是純后端go開發(fā) 最多問點docker原理 或者AI的應用大家放心面 不用怕