4月17日重新投遞新凱來(lái)5月7日收到筆試郵件5月8日筆試，30道單選10道多選，不難5月9日收到性格測(cè)評(píng)5月12號(hào)完成資格面試，做ppt自我介紹

薪資倒掛這個(gè)問(wèn)題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說(shuō)99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個(gè)公平性，對(duì)外部需要保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個(gè)時(shí)間進(jìn)來(lái)的，那他們的薪資漲幅大概都會(huì)保持正常的一個(gè)狀態(tài)，就不會(huì)說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)人那個(gè)除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說(shuō)升職加的幅度會(huì)比較大。不然基本上來(lái)說(shuō)，他都是內(nèi)部會(huì)有一個(gè)固定的漲幅，比如說(shuō)每年5%~10%左右，但是對(duì)外，假如說(shuō)某一個(gè)行業(yè)或者某個(gè)崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢(qián)才能招到對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)人才，不然就競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外面的企業(yè)，所以對(duì)外的來(lái)說(shuō)他的薪酬的漲幅相對(duì)來(lái)說(shuō)內(nèi)部就會(huì)...

新凱來(lái)vs招銀網(wǎng)絡(luò)科技都是白菜價(jià)，總包新凱來(lái)比招銀多2-3w

我的應(yīng)屆生身份快到期了，又有新的應(yīng)屆生出來(lái)了?？脊季幤砬笊习兜囊雇碚媛L(zhǎng)啊！我放棄五險(xiǎn)一金，每天數(shù)著老板的苛待等著上岸過(guò)活，可是每一年的新應(yīng)屆生真多啊，多得讓我生氣，上岸今天落在當(dāng)年應(yīng)屆生那里，明晚又宿在那個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)10年的在職考生那里，我就這樣等啊等啊，等到天都亮了，他還是沒(méi)有來(lái)我這兒。