不知不覺在字節(jié)已經(jīng)干了半年了，期間跟當初的面試官和組內(nèi)其他負責面試的同事聊了下，才知道面試到底看什么，在此記錄，希望對大家有用。1. 簡歷一定要hold住??這是面試中最基本，但也是最多人倒下的一關。很多人連自己簡歷上寫的項目/競賽/論文都講不清楚，一問三不知。但一次好的項目介紹卻能給面試官留下極深的印象，到現(xiàn)在我的一面面試官還記得我簡歷上的一個項目。這里講一下如何去闡述一個項目首先，要講清楚這個項目的目的究竟是什么，完成了什么工作，意義是什么，這也是當前互聯(lián)網(wǎng)公司本身的運轉邏輯，做的事情一定以業(yè)務為導向。其次，要講清楚自己在里面干了什么，負責了哪些板塊，技術棧有哪些。舉個??：在這個項目/競賽中我參與了一個專家模型蒸餾的工作，其目的是為了讓參數(shù)量更小的模型有更強的專業(yè)能力，解決在XXX(對應的專家方向)的問題，在可接受的精度損失內(nèi)提升系統(tǒng)響應速度。其中，我擔任了模型SFT的工作，主要利用LoRA對模型進行微調(diào)，使用知識輪播的形式預防災難性遺忘問題。有論文就更簡單，你是第幾作者，是idea提出者還是寫代碼實現(xiàn)的還是寫文章的，論文創(chuàng)新點是什么，列舉出來即可。面試官往往會深挖項目，此時就要注意講的邏輯，了。例如，系統(tǒng)的輸入是什么？有沒有中間態(tài)？如何消費中間態(tài)？最終輸出是什么？等等，讓面試官知道這個項目的邏輯即可。2. 項目中的知識要有深度了解??對于每個項目，里面寫的每一個技術棧都需要有對應的知識儲備，因為面試官除了對項目本身進行挖掘，也會考察面試者的知識深度，說白了就是項目對應的八股文。如果只浮于表面，基本原理都不知道，這種調(diào)包俠行為是很容易被抓住問到死的。繼續(xù)用上面的??：如果簡歷上有上面的項目，那么面試很可能會問什么是蒸餾？LoRA 的AB矩陣分別代表什么？服從什么分布？訓練的GPU顯存是如何預估計算的？模型訓練后，評測體系是什么？如何構建的？等等...3. 基本代碼能力要過關??有的人說從手撕就能看出來面試過沒過，這是有道理的。面試官越想給過，出的題會越簡單。我現(xiàn)在都還記得騰訊給我出了個easy的二叉樹最大深度。。。不過base實在不符合就沒去。但要記?。菏炙哼^了不一定面試能過，但手撕沒過面試基本不能過。最后祝大家求職順利，能收獲自己滿意的offer!#我的實習求職記錄# #實習# #面試時最害怕被問到的問題# #如何判斷面試是否涼了#

鼠鼠我啊，暑期實習也是被掛麻了，要么是了無音訊又要么是直接掛，一面都沒幾個唯獨眾安，給了我這么個機會，也恰恰是走得最順利的一次，一步到位tips：所以找實習也是看點運氣的時間線先分享下時間線吧4.8 一面4.16 二面4.18 Hr面4.23 電話oc4.27 郵件oc5.12 入職一面自我介紹介紹TCP/IP的過程鏈表和堆的區(qū)別？（可能是鏈表和數(shù)組，要么是我聽錯了要么是面試官嘴瓢了）AOP的解決場景數(shù)據(jù)庫性別列要簡歷索引嗎？為什么？MongoDB和Mysql的區(qū)別和優(yōu)勢平時你都使用過哪些鎖?怎么保證Redis和Mysql的一致性消息隊列怎么保證可靠性？設計模式使用過哪些？反問沒開錄音有些忘了...

字節(jié)和騰訊的面評都爛完了嗚嗚 不知道怎么辦捏 走一步看一步好了