HR面常問開放性問題
01 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你通常的娛樂和消遣方式,包括運(yùn)動(dòng)和興趣?
常見回答
本人興趣愛好廣泛,尤其喜好足球、籃球等體育活動(dòng),閱讀、寫作也是興趣所在,在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
回答點(diǎn)評(píng)
果然是愛好廣泛,回答簡(jiǎn)練。但細(xì)讀下來,好像每一個(gè)大學(xué)男?生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR:我很普通!
問題剖析
對(duì)于介紹自己興趣愛好的問題,在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。因?yàn)镠R想要了解一個(gè)“有血有肉”的你,喜好是最簡(jiǎn)單而直觀的途徑,主要介紹那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的興趣以及需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的愛好,也可突出有個(gè)性的特色愛好,以給HR留下深刻印象。
02 描自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就?
常見回答
大學(xué)4年中我個(gè)人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫日記,雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事,但能堅(jiān)持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學(xué)4年的生活、見聞以及一些感悟和體會(huì),可以說是自己成長(zhǎng)的軌跡,也是未來的一筆巨大財(cái)富。
回答點(diǎn)評(píng)
一說到非學(xué)業(yè)成就,很多人就要抓耳撓腮了,更何況是“最突出”的。但即便是“小事”,申請(qǐng)者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對(duì)于這樣的“有心人”,HR怎能視而不見呢?
問題剖析
對(duì)于這類問題,HR目的是從你的回答中判斷出你的價(jià)值觀,即在你眼里什么最重要。雖然問題是在問成就是什么,但HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的,過程是什么。另外,盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西,而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就。
03 關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃,請(qǐng)你談?wù)勀阄?~5年的打算來?
常見回答
我希望?用1年時(shí)間適應(yīng)公文化,融?入團(tuán)隊(duì)并了解業(yè)務(wù)流程,2~3年時(shí)間掌握工作技巧,提升工作能力,成為主管,5年之內(nèi)成為經(jīng)理……
回答點(diǎn)評(píng)
你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對(duì)于一個(gè)尚未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而?言,有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡(jiǎn)單回答出一個(gè)未來工作的“流水賬”,很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
問題剖析
HR所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體,在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下,過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長(zhǎng)方向。對(duì)于這種問題,要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況作答,并盡量從公司的理念?里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
04 談一談你大學(xué)期間最成功/遺憾的一件事是什么?為什么?
常見回答
大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動(dòng),在活動(dòng)中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多寶貴道理,并樹立信心……
回答點(diǎn)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)言永遠(yuǎn)不會(huì)提起HR的興趣,自然也不會(huì)對(duì)你有深刻的印象。這是向HR展示你個(gè)人能力的好機(jī)會(huì),怎么能草草回答呢?
問題剖析
對(duì)于“記事”類問題,要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用,以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷,你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣用能力去解決問題:
你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下?
當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源?
面臨怎樣的困難,最終的目標(biāo)是什么?
你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等)?
最后的結(jié)果是什么?
如果是失敗的事例,你還需要分析失敗的原因,并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
05 你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
常見回答
我最大的缺點(diǎn)是有時(shí)候做事會(huì)鉆牛角尖。比如對(duì)許多問題的看法經(jīng)常與周圍人不同,常因此產(chǎn)生分歧和爭(zhēng)論……
回答點(diǎn)評(píng)
此回答的潛臺(tái)詞是:我是一個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?,?duì)待工作一絲不茍,并有自己獨(dú)到的見解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致,變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
問題剖析
關(guān)于“自我評(píng)價(jià)”類的問題,HR是希望更深層次的了解你,但很可能不是通過你的答案,而是通過你評(píng)價(jià)自己的方式。
嵌入式C++面試沖刺可以看大佬面經(jīng) 鏈接在下邊
常見回答
本人興趣愛好廣泛,尤其喜好足球、籃球等體育活動(dòng),閱讀、寫作也是興趣所在,在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
回答點(diǎn)評(píng)
果然是愛好廣泛,回答簡(jiǎn)練。但細(xì)讀下來,好像每一個(gè)大學(xué)男?生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR:我很普通!
問題剖析
對(duì)于介紹自己興趣愛好的問題,在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。因?yàn)镠R想要了解一個(gè)“有血有肉”的你,喜好是最簡(jiǎn)單而直觀的途徑,主要介紹那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的興趣以及需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的愛好,也可突出有個(gè)性的特色愛好,以給HR留下深刻印象。
02 描自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就?
常見回答
大學(xué)4年中我個(gè)人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫日記,雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事,但能堅(jiān)持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學(xué)4年的生活、見聞以及一些感悟和體會(huì),可以說是自己成長(zhǎng)的軌跡,也是未來的一筆巨大財(cái)富。
回答點(diǎn)評(píng)
一說到非學(xué)業(yè)成就,很多人就要抓耳撓腮了,更何況是“最突出”的。但即便是“小事”,申請(qǐng)者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對(duì)于這樣的“有心人”,HR怎能視而不見呢?
問題剖析
對(duì)于這類問題,HR目的是從你的回答中判斷出你的價(jià)值觀,即在你眼里什么最重要。雖然問題是在問成就是什么,但HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的,過程是什么。另外,盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西,而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就。
03 關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃,請(qǐng)你談?wù)勀阄?~5年的打算來?
常見回答
我希望?用1年時(shí)間適應(yīng)公文化,融?入團(tuán)隊(duì)并了解業(yè)務(wù)流程,2~3年時(shí)間掌握工作技巧,提升工作能力,成為主管,5年之內(nèi)成為經(jīng)理……
回答點(diǎn)評(píng)
你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對(duì)于一個(gè)尚未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而?言,有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡(jiǎn)單回答出一個(gè)未來工作的“流水賬”,很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
問題剖析
HR所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體,在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下,過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長(zhǎng)方向。對(duì)于這種問題,要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況作答,并盡量從公司的理念?里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
04 談一談你大學(xué)期間最成功/遺憾的一件事是什么?為什么?
常見回答
大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動(dòng),在活動(dòng)中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多寶貴道理,并樹立信心……
回答點(diǎn)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)言永遠(yuǎn)不會(huì)提起HR的興趣,自然也不會(huì)對(duì)你有深刻的印象。這是向HR展示你個(gè)人能力的好機(jī)會(huì),怎么能草草回答呢?
問題剖析
對(duì)于“記事”類問題,要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用,以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷,你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣用能力去解決問題:
你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下?
當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源?
面臨怎樣的困難,最終的目標(biāo)是什么?
你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等)?
最后的結(jié)果是什么?
如果是失敗的事例,你還需要分析失敗的原因,并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
05 你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
常見回答
我最大的缺點(diǎn)是有時(shí)候做事會(huì)鉆牛角尖。比如對(duì)許多問題的看法經(jīng)常與周圍人不同,常因此產(chǎn)生分歧和爭(zhēng)論……
回答點(diǎn)評(píng)
此回答的潛臺(tái)詞是:我是一個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?,?duì)待工作一絲不茍,并有自己獨(dú)到的見解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致,變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
問題剖析
關(guān)于“自我評(píng)價(jià)”類的問題,HR是希望更深層次的了解你,但很可能不是通過你的答案,而是通過你評(píng)價(jià)自己的方式。
嵌入式C++面試沖刺可以看大佬面經(jīng) 鏈接在下邊
c++/嵌入式面經(jīng)專欄-??途W(wǎng)
https://gw-c.nowcoder.com/api/sparta/jump/link?link=https%3A%2F%2Ffangfengwang8.cn%2Fcreation%2Fmanager%2FcolumnDetail%2FMJNwoM
全部評(píng)論
相關(guān)推薦
點(diǎn)贊 評(píng)論 收藏
分享
點(diǎn)贊 評(píng)論 收藏
分享
點(diǎn)贊 評(píng)論 收藏
分享
點(diǎn)贊 評(píng)論 收藏
分享