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一個(gè)是這樣也就算了，第二個(gè)還是這樣

沒想到自己也開始面試實(shí)習(xí)生了，最近組內(nèi)要招一個(gè)實(shí)習(xí)生，之前都是別人面好的，分配給我讓我?guī)В@還是我第一次自己開始進(jìn)入面試；到我手里的簡歷基本上每個(gè)人都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及各種自媒體經(jīng)驗(yàn)，比如學(xué)校學(xué)生會、社團(tuán)、個(gè)人的新媒體賬號等等，看著簡歷都很優(yōu)秀，不過實(shí)際開始面試有很多人都"露餡"了我一般面試會問簡歷上的東西、以及對我們招的崗位理解，主要考察候選人思考力、表達(dá)力以及認(rèn)知力，最好能讓人看到有“成長潛力”，這本身看起來面試是一件很抽象的事情，因?yàn)檎袑?shí)習(xí)生嘛，我們的預(yù)期也不是要對方特別牛逼，主要看是否能理解自己做的事情、以及是否聽的懂話在面試過程中，會發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)都存在"工具人思維"：能清晰描述自己做了什...