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本統(tǒng)計來源于對HTML 相關(guān)面試真題中高頻關(guān)鍵詞的分析，反映了在前端、移動端、全棧等技術(shù)崗位面試中對于 HTML 的常見考察方向。這些關(guān)鍵詞涵蓋了 HTML 的核心特性：腳本加載機制、元素類型、語義化標簽、布局方式、性能優(yōu)化（重繪/回流） 等。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更有針對性地準備 HTML 面試內(nèi)容，掌握重點知識模塊和常見考點。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽（按占比排序）1. 腳本加載控制defer、async、script標簽7.23% + 7.07% + 6.11% ≈ 20.41%2. 元素類型與布局行內(nèi)元素、塊級元素、三欄布局、Flex 布局5.63% + 4.50% + 1.93%...

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真無語了，應屆前端要求力扣上前，又說招的算法崗，我問那為什么招前端呢，這不應該招算法嗎，然后說我素質(zhì)差，我c了#職場破防瞬間##現(xiàn)在前端的就業(yè)環(huán)境真的很差嗎#

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復性的，只不過有些崗位重復性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當你熟練掌握后，一定會變成重復性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應該如何回答，又應該避免哪些陷阱？求職應聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...