上海交行軟開怎么樣啊 有沒有入職的大佬分享分享工作經(jīng)驗啥的 軟開工作會很難嘛 純搞開發(fā)？我看強度都有996 是真的嗎 救救孩子吧

我在南寧一家交通銀行子公司的個貸保全崗，實話講就是個“牛馬”崗位。本來以為18:30下班，結(jié)果每次都要拖到19:40，下班后還得培訓(xùn)，午休時間也就一個小時，感根本沒時間喘口氣。更搞笑的是，別人的案子我來背，提成還不算我的。第一個月業(yè)績最高，結(jié)果提成也就1500，隔壁的信用卡部門18:30準(zhǔn)時下班，對比一個天一個地。每周都有不少人辭職，人員流失率高得驚人，感覺公司根本不把人當(dāng)人。

每天早上我大概八點前到公司，換上行服，準(zhǔn)備開晨會。然后就開始迎接客戶，處理一些日常業(yè)務(wù)，比如查余額、辦理存取款等。中午有45分鐘的午休，大家輪流去吃飯。除了日常的客戶接待，還得打電話外呼，推銷一些銀行產(chǎn)品。雖然有時候需要加班，但基本上不會像網(wǎng)上說的那樣996，工作時間還是比較規(guī)律的。即使加班，法定節(jié)假日上班也能拿到三倍工資。福利的話，交通銀行的食堂讓我印象深刻，飯菜種類多，有時還有自助餐。還有健身房、閱覽室等設(shè)施，員工可以免費使用，感覺公司對員工的關(guān)懷很到位。再加上各種補貼，比如餐補、通訊費、夏季防暑費等等，所以在這里工作也沒那么大的壓力。

在大家都在卷，尤其是銀行這塊。說實話，剛開始的工作真的很瑣碎。很多新同事的日常就是收發(fā)郵件，和忙但其實也不知道自己在忙啥。我運氣不錯，被安排做一些項目，成果還被采納了。不過，流程真的是個大坑。為了合規(guī)，很多事情都得經(jīng)過層層審批。領(lǐng)導(dǎo)、部門之間的來回真的浪費了好多時間。

在交行工作，真是讓我對薪酬福利有點無語。先說說工資吧，小縣城的國有行實習(xí)期，公積金雙邊1080，工資有時候三千多，有時候四千多，最高也沒超過4500。年終獎今年有沒有還兩說。有同事說，這在交行算高的了，聽得我心里拔涼拔涼的。再說說工作節(jié)奏，真是讓人頭大。有的銀行要求晨會夕會，動作慢了還不行

1.農(nóng)發(fā)軟開。除了地理位置稍微偏點堪稱六邊形戰(zhàn)士不過買個車也不存在這個問題。優(yōu)勢:薪資很高，剛進(jìn)去就到手輕松超過20，加班基本上是吃完晚飯坐一下就走的水平，門檻一年比一年高，趁著剛成立沒多久先到先得，早去還是前輩。2.農(nóng)行軟開。加班在頂級央企中最少，問了幾個同學(xué)都是連續(xù)一年5點多就跑，薪資到手穩(wěn)穩(wěn)15+，好點的20+，地理位置核心，適合純躺的同學(xué)。也是招人越來越少，門檻越來越高。3.郵儲軟開，錢多，輕松到手20+，加班在第一梯隊最多但比大廠還是少的。也是越來越難進(jìn)，門檻比前兩個還高。下一梯隊包括交行軟開，金種子、移動研究院等運營商、中行軟開、陜交控等，都是越來越難進(jìn)。就先寫到這了，樓主已...

1.薪資待遇轉(zhuǎn)正后第一年總包稅前25w左右，二線城市一般來說是上海的八折左右。年終占比很高，大概占總包的50%左右，所以月base較低。試用期工資較低，到手只有六七千。有飯補、交通補貼，節(jié)假日過節(jié)費，不過都包含在總包里了。公積金12%，一年人才公寓。2.錄用人員水平上海、北京一般都是211研究生起步，本科很少，二線城市軟開會有本科生。3.工作內(nèi)容、強度情況看具體分配到哪個組，加不加班看部門，開發(fā)部門不少都要加班。項目投產(chǎn)有時會有通宵加班，但頻率不高。4.職級和晉升軟開中心校招生定級是a5，管培生定級是b6。一般a5要2-3年才能晉升到b6。b6薪資總包在30W左右。5.戶口北京軟開不解決戶口，上?？梢越鉀Q（拿上海戶口的難度現(xiàn)在已經(jīng)很低了）。6.績效和年終獎 年終占比很高，大概占總包的50%左右?？冃Х譃锳、B、C幾檔。7.公司位置北京、上海、西安、合肥、長沙、武漢等地。8.筆試筆試內(nèi)容包括行測、英語、計算機專業(yè)知識，通用的國企銀行筆試類型。9.面試AI面，簡單的綜合能力面試。一面，時間很短，一次大概10分鐘左右，自我介紹，主要問一下經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，項目經(jīng)驗。技術(shù)問題很簡單，總體來說很簡單。管培崗會有無領(lǐng)導(dǎo)形式的面試。10.崗位類型和要求管培、軟開11風(fēng)評在各大求職等相關(guān)社區(qū)，交行軟開風(fēng)評一般。主要差評包括以下幾點：（1）有的組加班多； （2）有個月薪3900的梗，但個人認(rèn)為這個不符合實際，應(yīng)該是謠言。（3）之前校招承諾的待遇沒有兌現(xiàn)。12.總結(jié)在國企和銀行中，交行的管培確實不錯，薪資和定級都比軟開較高。二線軟開和當(dāng)?shù)胤中泻灱s，需要輪崗等，導(dǎo)致差評較多。而對于不少領(lǐng)導(dǎo)來說，都喜歡讓新員工去業(yè)務(wù)場景（柜臺）輪崗，這個話題抽個機會和大家聊聊。對于網(wǎng)上明顯的降薪和低薪言論，可以忽略。銀行國企的薪資雖說有水分，但也只是在合理范圍上下波動，有些過于夸張的明顯不真實。

國有銀行運維崗，比如中行 建行 農(nóng)行 交行等這些數(shù)據(jù)中心運維崗每天的工作內(nèi)容是啥啊，強度大嗎，加班多不多，以及值夜班的情況？有uu知道嗎

金融科技崗月薪1.1萬，年終獎?wù)既?0%，轉(zhuǎn)正后收入25-30萬，第三年升職到b6的概率為30%，升職后稅前35萬左右；軟件開發(fā)崗第一年總包24w；測試崗薪資總包28w；非科技類員工入職每月base1.2w，另有績效加年終獎，全包一年稅前24W＋?？傮w來說，薪資待遇還算不錯。但是工作節(jié)奏比較緊張，壓力較大，晉升機會相對有限。工作氛圍還可以，同事之間相處融洽，但是公司內(nèi)部管理稍顯混亂，需要改進(jìn)。

從銀行角度，交行北分這個崗位很不錯，待遇應(yīng)該比建行都高一些。壓力大一點。優(yōu)點肯定是任務(wù)不會太重，攤派給下面的網(wǎng)點。輕松很多。

交行的工作節(jié)奏非?？欤刻於家鎸Ω鞣N雜活累活，尤其是信用卡業(yè)務(wù)，讓人感到惡心。領(lǐng)導(dǎo)總是逼著我們打電話催客戶使用信用卡，有時候一個客戶要打三五遍以上電話，客戶素質(zhì)雖好，但也難免會拉黑電話。而且，交行的福利待遇比不過其他銀行，第一年沒有績效工資，第二年績效獎金還要半折發(fā)放，第三年才能正常發(fā)放。轉(zhuǎn)崗機會也不多，個金、個貸、小微等部門都有各自問題，對公部門雖然強大，但本科生幾乎無法轉(zhuǎn)崗。還有，交行老是搞一些奇奇怪怪的考試，心累得不行

進(jìn)度更新了，但是不知道還要等多久，有沒有直到成都軟開中心加班情況的hxd，尋思不能進(jìn)去當(dāng)黑奴了還一個月1w不到，年終還要看銀行臉色??投的總行的軟開，但是base應(yīng)該成都，瑟瑟發(fā)抖

綜合我身邊人和網(wǎng)上一些數(shù)據(jù)得出的部分信息，大家可以參考：交通銀行優(yōu)點在于薪酬水平相對較高，尤其是金融科技類崗位，第一年總包大概20w多點，后續(xù)漲幅也比較可觀。福利待遇也很不錯，包括六險二金、三餐、高溫、取暖補貼等。此外，公司提供的晉升機會和福利也相對有保障。但工作節(jié)奏較快，壓力較大，加班和應(yīng)酬比較頻繁。另外，公司的晉升機會相對較慢，需要較長的時間積累經(jīng)驗才能有較大的發(fā)展空間?？偟膩碚f，對于金融科技類崗位的同學(xué)來說，交通銀行還不錯，薪酬和福利都比較有競爭力，但需要做好應(yīng)對工作壓力的準(zhǔn)備。

在北漂了幾年了，正好要領(lǐng)大禮包了，打算領(lǐng)完大禮包就回合肥去，進(jìn)個國企，主要求的就是穩(wěn)定，不想再為工作擔(dān)驚受怕了。下面是我找的，還有哪些靠譜企業(yè)國企、銀行之類的，歡迎大家補充討論一，銀行類郵儲，中行，徽商，光大，交行年薪在20-40萬工作強度不一，有的加班很多。1，招聘時間交通銀行2024-03-07 至2024-06-30 筆試內(nèi)容：java相關(guān)的基礎(chǔ)題  幾個簡單的算法題，leetcode簡單難度的。興業(yè)銀行2月20號開始--公眾號：興業(yè)銀行招聘興業(yè)的筆試真的快，上午投的簡歷下午就發(fā)郵件讓進(jìn)行筆試。今天(20240322)剛筆試完，視頻筆試。分成三部分：第一部分：行測 30題 30分鐘 全是...

請問各位uu，交行軟開合肥的工作強度如何呀