欧美1区2区3区激情无套,两个女人互添下身视频在线观看,久久av无码精品人妻系列,久久精品噜噜噜成人,末发育娇小性色xxxx

上周一面的hr面，期間問hr也沒有結(jié)果，也沒有收到拒信（這個(gè)部門是hr撈的），結(jié)果今天突然收到別的部門的約面（這個(gè)是很久之前通過內(nèi)推投遞的），這是什么情況

2024-06-08，投遞簡(jiǎn)歷：提前批-機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師2024-06-30，專業(yè)筆試：使用的?？皖}庫(kù)，20道選擇題+2道簡(jiǎn)答題，考察范圍包括機(jī)設(shè)、機(jī)原、材料、力學(xué)、工藝等2024-07-24，HR面試邀約2024-08-02，HR面試，騰訊會(huì)議，約20min。面試流程如下：    1. 自我介紹    2. 人事問答：    （1）你的研究方向？你們課題組的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）項(xiàng)目簡(jiǎn)述：項(xiàng)目背景？解決什么問題？你做了哪些工作？結(jié)構(gòu)怎樣設(shè)計(jì)的？工作過程中有探索性學(xué)習(xí)？動(dòng)手實(shí)踐嗎？項(xiàng)目進(jìn)展？    （4）實(shí)驗(yàn)室有多少人？    （5）博士有嗎？    （6）做項(xiàng)目會(huì)有...

24屆畢業(yè)沒工作過，求北京的工作，到6k以上就可

?? 誤區(qū)糾正現(xiàn)場(chǎng)：  傳言1：”O(jiān)D就是低配版華為，隨時(shí)會(huì)被優(yōu)化“  OD全稱可是”華為Offshore Development“，和華為研發(fā)體系共用同一套技術(shù)棧、項(xiàng)目管理流程，甚至很多重點(diǎn)項(xiàng)目的攻堅(jiān)組都是OD和正式員工混編作戰(zhàn)。去年有位同學(xué)參與鴻蒙生態(tài)開發(fā)后，帶著項(xiàng)目經(jīng)歷跳槽直接拿下大廠P7，這"低配"怕是有點(diǎn)凡爾賽？  傳言2：”轉(zhuǎn)正通道形同虛設(shè)，HR的嘴騙人的鬼“   OD員工中37%通過內(nèi)部考核轉(zhuǎn)華為正式編（悄悄說：有個(gè)00后卷王半年解鎖該成就）。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)透明到能當(dāng)鏡子照：①通過可信專業(yè)級(jí)認(rèn)證 ②年度績(jī)效B+以上 ③通過三場(chǎng)技術(shù)答辯——難嗎？但絕對(duì)有跡可循。  傳言3：”福利待遇差幾個(gè)level，過節(jié)禮盒都沒份“   工卡刷食堂同價(jià)、年度體檢同一家機(jī)構(gòu)、夜宵券照樣領(lǐng)，區(qū)別可能只有禮盒外包裝多了個(gè)OD標(biāo)識(shí)（但內(nèi)容物絕對(duì)沒縮水！）。至于16薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)+一線城市人才補(bǔ)貼的組合拳。?? 被低估的隱藏資源：  “華為權(quán)限”：從任總講話原聲課程到AI算法大牛直播，內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)日均點(diǎn)擊量比B站還高    “技術(shù)大佬直通車”：新員工能直接預(yù)約20年經(jīng)驗(yàn)Fellow級(jí)架構(gòu)師做職業(yè)規(guī)劃咨詢  “簡(jiǎn)歷鍍金效應(yīng)”：接觸過20+離職OD同事，履歷上帶"H項(xiàng)目攻堅(jiān)""億級(jí)用戶產(chǎn)品迭代"的，面試邀約率平均提升60%  OD當(dāng)然不是完美選擇，但絕對(duì)是肉眼可見的跳板——在這里，你能用2年時(shí)間接觸到別人5年都碰不到的復(fù)雜場(chǎng)景，能和行業(yè)TOP10%的聰明人組隊(duì)打怪。  “后記”：  Q：學(xué)歷/履歷有短板還能嘗試嗎？  A：OD的簡(jiǎn)歷初篩比華為社招寬松1.5個(gè)Level（舉個(gè)栗子：正式崗卡死的985/211，OD可放寬至優(yōu)質(zhì)一本+項(xiàng)目經(jīng)歷匹配）  有需要的寶子可以斯我?。。?！#od##華為#