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員工入職時，公司會讓面試者做大量惡心人的各種非技術(shù)問題，還會讓你寫一篇名為“我的父親”的小作文。先篩選一波沒有背景，最好農(nóng)村出身，不是廣州土著，家里沒有當官當律師的同學來。（注意：很多面試者會故意按公司喜好填寫，不過沒關(guān)系）如果工作幾年后，該員工要被優(yōu)化時，拒絕主動離職，那么有概率觸發(fā)公司大群內(nèi)bao光該員工照片、簡歷和這些剛?cè)肼殨r候?qū)懙淖魑?。（親眼看見過一兩次）普通公司年底威脅員工主動離職的辦法：1.葳鞋黑員工背調(diào)，不給離職證明2.工作中開始區(qū)別孤立該員工、惡意提升工作難度、踢出所有工作群。3.經(jīng)常找到會議室談話，協(xié)商如果主動離職，公司就給一些補償or給交下個月社保。而個別公司屬于創(chuàng)新型0 成本裁員公司，除了普通公司常做的前兩點辦法外，還專門招聘了學刑偵學、法學、心理學的員工，額外創(chuàng)新性的提出了下述幾個辦法：1.先要在勞動合同中盡量埋坑，例如：兩份勞動合同連著“已簽收”簽字一并都收走，不給員工留存一份勞動合同了。工資結(jié)構(gòu)要盡量復雜，雖然每個月都是固定工資，但一定要拆開，基礎(chǔ)工資最低越好。這樣后面“勸退”員工的時候，就可以給一點點的基礎(chǔ)工資拖死員工。和員工簽的餐費條款，要偷偷寫在《勞動合同》中就行。不用專門另起一份《餐飲服務合同》和員工簽。為啥不用？因為公司可沒交餐飲稅，甚至還用餐飲支出避稅。2.如果不主動離職，直接威脅起訴員工退餐費，一餐算30塊錢，一天吃三頓的話就是90。就算你早上拿個食堂的雞蛋，也照收30。（一般是每當年底要裁員，節(jié)省年終獎需要裁員的時候，才會觸發(fā)退餐費技能）3.如果起訴你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官網(wǎng)bao光你的個人信息。4.什么，讓你退5 萬塊錢餐費和bao光你個人信息你都能忍??？還在糾結(jié)要不要主動離職？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻煩，公司就找你父母…”（boss原話）其實開頭要先客氣的問你父母是做什么的，問完后，如果可以威脅的話，那就開始威脅。例如父母是做點小生意的，那公司就可以專門安排人去那兒蹲著，抓可能的問題，例如經(jīng)營的店有哪些不合規(guī)的，就舉報。如果沒其他問題，那經(jīng)常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，覺得很不可思議，可行性很低？但沒關(guān)系，boss只要展示了我有可以施行這個辦法的能力就行。你在公司待了這么久，也能知道我可以多瘋狂吧?#當你面對裁員會如何？##游戲##游戲公司求職##游戲公司內(nèi)推##游戲公司校招#

01. **************主要是可以幫助你去找到這種優(yōu)質(zhì)的公司和有潛力的企業(yè)。像一些有知名的風投公司去投資的企業(yè)都可以在這個平臺找到。特別是一些小完美的神仙企業(yè)也是非常值得加入的，那這些公司呢你可以通過工資的融資情況，技術(shù)背景，也可以了解到未來的行業(yè)風口跟潛力的賽道。比如最近比較有潛力的低空經(jīng)濟、人工智能、先進制造等都是非常值得加入的一些行業(yè)，就業(yè)的資訊和信息差是能夠決定你薪資未來發(fā)展?jié)摿Φ淖詈诵囊蛩亍?2. 國資委官網(wǎng)如果你是工作希望比較穩(wěn)定一點，進一些國企央企這些企業(yè)的話，那可以去國資委這樣的網(wǎng)站去找到一些工作。這類網(wǎng)站呢它的招聘的崗位要求，這個需求企業(yè)的信息都是非常詳細的，如果...

我叫古捷翔年齡25學歷：拉夫堡大學 碩士 體育商業(yè)與創(chuàng)新學系尋崗位：體育賽事策劃，執(zhí)行/其他崗位也可以交流地點：不限

?今天給大家分享的是一位粉絲的提問，985本碩非科班，背八股拿下大廠45w+但擔心卷不動，offer該不該接？接下來把粉絲的具體提問和我的回復分享給大家，希望也能給一些類似情況的小伙伴一些啟發(fā)和幫助。同學提問：您好，本人985本碩，非科班，小康家庭，但是實際開發(fā)能力一般，靠華麗的簡歷和背八股面試題。今年拿到了互聯(lián)網(wǎng)和車企大廠的45w+offer，同時也拿到某一線上升期央企（非家鄉(xiāng)房價高）穩(wěn)定25w offer（據(jù)說后面會隨著職級一直漲薪，朝九晚五），目前比較有傾向，又有一點輕微不甘心。私企拿了美團華為和新能源軟件開發(fā)，提及的央企是國家戰(zhàn)略項目，但是起薪低，無裁員。請問我該如何抉擇，很擔心大廠入...