欧美1区2区3区激情无套,两个女人互添下身视频在线观看,久久av无码精品人妻系列,久久精品噜噜噜成人,末发育娇小性色xxxx

學(xué)而思內(nèi)推學(xué)而思面經(jīng)

????【學(xué)而思|創(chuàng)校骨干教師招募令】

?? 職位亮點(diǎn)

?? 破格培養(yǎng):校長天團(tuán)1v1帶教,全程參與新?;I建、課程研發(fā)與團(tuán)隊搭建

?? 超高速成長:躍遷式發(fā)展通道(骨干教師→學(xué)科負(fù)責(zé)人→校區(qū)管理崗)

?? 高起點(diǎn)平臺:入職即接觸戰(zhàn)略級項(xiàng)目,深度參與教育創(chuàng)新實(shí)踐

?? 招募對象

? 22-25屆畢業(yè)生(專業(yè)不限,數(shù)理、工科背景優(yōu)先)

? 熱愛教育事業(yè),具備創(chuàng)新思維與執(zhí)行力

? 有支教/教育實(shí)習(xí)/社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者加分

?? 工作坐標(biāo)

?? 粵港澳大灣區(qū)

?? 長三角經(jīng)濟(jì)圈

?? 薪酬福利

?? 首年綜合年薪20-35W

?? 六險一金、年度體檢、帶薪病假、福利年假等

【內(nèi)推鏈接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/tal/148080?recommendCode=DSbePfMz&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【內(nèi)推碼】DSbePfMz

以下是面經(jīng)分享:

面經(jīng):

學(xué)而思網(wǎng)校 千里馬計劃學(xué)科產(chǎn)品運(yùn)營面經(jīng)+offer

學(xué)而思網(wǎng)校學(xué)科產(chǎn)品運(yùn)營:7月20投遞+7月28視頻1面+7月31視頻2面+8月3視頻3面+8月4高管終面+8月5通知offer

視頻一面:30多分鐘,年輕男面試官,態(tài)度很好。

  1. 自我介紹;

  2. 為啥選擇在線教育;

  3. 認(rèn)為在線教育偏向教育還是偏向互聯(lián)網(wǎng)還是差不多;

  4. 對在線教育未來發(fā)展有啥看法;

  5. 之前工作都做了些啥?有啥收獲?有啥可以遷移到在線教育行業(yè)的?

  6. 平時有啥個人愛好?

  7. 是否有其他問題(我問的是和面試崗位相關(guān)的)

視頻二面:20分鐘,年輕男面試官,態(tài)度很好,應(yīng)該是業(yè)務(wù)leader之類的,完全沒聊虛的,問題全都是針對用戶的。面試官同樣沒有遲到,10點(diǎn)準(zhǔn)時開始,流程非常高效,估計也挺忙的(跟我說接下來如果合適的話還有第三次面試,所以沒必要說太多,哈哈哈哈)。

  1. 自我介紹;

  2. 對于之前項(xiàng)目怎么理解(題主之前兼職的時候運(yùn)營過墨爾本媽媽社群和線下活動);

  3. 對媽媽市場怎么看?怎么定義澳洲媽媽的群體?

  4. 公域和私域群體有什么區(qū)別?

  5. 你認(rèn)為澳洲華人媽媽在華人社區(qū)和以后孩子接受西方教育有沖突嗎?怎么解決?

  6. 假如說現(xiàn)在有一個競品公司,你認(rèn)為他做什么樣的事情你會比較難受?

  7. 其他問題(我問的是未來線上教育發(fā)展的方向)

二面的問題都是基于題主之前媽媽社區(qū)運(yùn)營的引申問題,以及我個人對與當(dāng)時那個市場的看法,所以可能對大家沒有特別多參考性,我個人感覺大家可以提前對教育市場-用戶-運(yùn)營-競品運(yùn)營做些了解。

視頻三面:30分鐘,同樣7pm準(zhǔn)時開始

  1. 自我介紹;

  2. 之前實(shí)習(xí)的數(shù)據(jù)總結(jié)一下?認(rèn)為比較困難的事情有什么?怎么解決?

  3. 公司對于你之前做的項(xiàng)目有怎樣的評價(有潛力做的好?有潛力但有欠缺?沒潛力評價不高?)

  4. 個人的優(yōu)缺點(diǎn);

  5. 為什么不繼續(xù)在之前的公司做?為什么不在之前的行業(yè)繼續(xù)做(題主之前是廣告/公關(guān)行業(yè)的兼職)?為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)教育?

  6. 個人問題詢問:入職時間?能否同時擔(dān)任任課老師?是否在國內(nèi)?父母對于未來的職業(yè)選擇有什么看法?

  7. 其他問題(我問的是崗位kpi)

終面高管面:30多分鐘,繼續(xù)8pm準(zhǔn)時。

  1. 自我介紹;

  2. 對之前運(yùn)營的經(jīng)歷的挖掘提問;

  3. 之前做的產(chǎn)品怎么樣獲客?獲客成本是多少?

  4. 怎么理解運(yùn)營?怎么理解學(xué)科產(chǎn)品運(yùn)營?

  5. 職業(yè)規(guī)劃是啥?

  6. 做運(yùn)營最重要的點(diǎn)有哪些?這幾個點(diǎn)你怎么給自己打分(題主提到了抗壓能力)?

  7. 你的抗壓能力體現(xiàn)在哪里?舉例說明

  8. 在運(yùn)營這個工作中,認(rèn)為自己哪里有優(yōu)勢哪里有劣勢,分別是什么?

  9. 案例:假如有100個家長報名試聽課,作為運(yùn)營,怎樣讓她們轉(zhuǎn)化去報名正價課?

  10. 繼續(xù)上一個案例:那在這個運(yùn)營團(tuán)隊中,你作為leader,在團(tuán)隊工作中比較重視的是哪幾個方面?

  11. 其他問題(我問的是入職培訓(xùn))

#學(xué)而思內(nèi)推##學(xué)而思內(nèi)推碼##學(xué)而思##春招##校招#
全部評論

相關(guān)推薦

游戲行業(yè)的高薪和'帶薪打游戲',讓大伙擠破了頭, 想進(jìn)“鵝豬米”這類一線大廠。但現(xiàn)實(shí)是大廠校招堪比“游戲界高考”,沒兩把刷子簡歷都過不去。別光盯著大廠當(dāng)“舔狗”游戲圈里還有很多寶藏公司,改好簡歷和作品集迅速上車吧!說不定你就是下一個爆款游戲的幕后大佬!一、用利他思維打造你的"求職通關(guān)簡歷"  簡歷不是自嗨的成就清單,而是一份"企業(yè)需求解決方案書"。你需要站在HR和用人部門的角度思考:他們需要什么樣的人才?你能為他們解決什么問題?  一份高轉(zhuǎn)化率的簡歷應(yīng)該做到:  ? 價值可視化——不堆砌經(jīng)歷,而是展示你能為團(tuán)隊帶來的實(shí)際貢獻(xiàn)  ? 機(jī)會敲門磚——用精準(zhǔn)匹配的證明,撬開面試室的大門  記?。汉煤啔v不是說"我有多優(yōu)秀",而是告訴企業(yè)"選我能解決你的痛點(diǎn)"。也就是展示自我價值獲取HR好感獲得面試機(jī)會二、精準(zhǔn)狙擊崗位需求的簡歷秘訣① 先做"崗位解碼器"- 像分析游戲任務(wù)說明一樣拆解JD  - 標(biāo)出關(guān)鍵詞:必備技能、核心職責(zé)、隱性需求 ② 啟動人崗匹配系統(tǒng)- 你的技能庫 → 對接企業(yè)需求池  - 用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明:你正好能解決他們最頭疼的問題  (效果:把被動投遞變成精準(zhǔn)打擊,用游戲化語言增強(qiáng)代入感)三、簡歷構(gòu)成1、個人資料(姓名,聯(lián)系方式,教育經(jīng)歷,照片,專業(yè)等)2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目簡歷(采用STAR法則能夠讓你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述更加結(jié)構(gòu)化和有說服力;①情景:實(shí)習(xí)公司,時間,部門②任務(wù):實(shí)習(xí)期間主要任務(wù)③行動:如何解決問題,使用工具④結(jié)果:用數(shù)據(jù)成果說明價值)3、技能、證書、自我評價4、作品集(作品集和簡歷分開)作品集要重質(zhì)量而非數(shù)量,3-4個完整項(xiàng)目>10個零散的作品。要保證項(xiàng)目的完整性,像不成體系的設(shè)計稿、沒有明確目標(biāo)的項(xiàng)目、過時的作品等可以酌情刪除。四、網(wǎng)申過程中能寫游戲經(jīng)歷的一定要寫上去;比如 :1、自己熟悉了解的游戲按照類別列舉   2、這款游戲有哪里做的比較吸引人  3、有哪里不足可優(yōu)化 4、中間的玩法,關(guān)卡設(shè)置對比#我的求職精神狀態(tài)##游戲求職進(jìn)展匯總##我的上岸簡歷長這樣##簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷被掛麻了,求建議##最后再改一次簡歷#
點(diǎn)贊 評論 收藏
分享
點(diǎn)贊 評論 收藏
分享
評論
點(diǎn)贊
收藏
分享

創(chuàng)作者周榜

更多
正在熱議
更多
牛客網(wǎng)
??推髽I(yè)服務(wù)