28號(hào)約了hr面，到現(xiàn)在了還沒有出結(jié)果，每天都在催h(yuǎn)r，但說業(yè)務(wù)那邊還沒有出結(jié)果。????????????我真的好想去阿b，好愛阿b。公司和崗位都很好????????????

核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫明:“【考察內(nèi)容友情提示】?我們相信，招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過程?我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問題和過往的項(xiàng)目經(jīng)歷?價(jià)值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價(jià)值觀“第一性，求極致，共成長(zhǎng)”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談，很有價(jià)值非常非常簡(jiǎn)化地來說第一性就是深挖問題本質(zhì)，求極致就是字面意思，共成長(zhǎng)就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長(zhǎng)首先是三份測(cè)評(píng)，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說是一個(gè)產(chǎn)品出問題了，不上市就會(huì)有大問題（題目引導(dǎo)你覺得有大問題，但未寫明），有人說難道不應(yīng)該馬上上市嗎，不然要出出大問題了，上市我個(gè)人覺得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案，首先這和公司求極致的價(jià)值觀就相背了，總之緊扣價(jià)值觀測(cè)評(píng)一定能過一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門的leader進(jìn)行面試，和郵件說的一樣，考察能力和價(jià)值觀，自我介紹以及問題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀來就沒問題，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右三面hr面，無自我介紹拖時(shí)間，直接正題聊個(gè)人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類問題網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí)，一些思維方法，讓我感覺到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多，是面試體驗(yàn)感覺最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #?？虯I配圖神器#

面試時(shí)說的好12點(diǎn)-2點(diǎn)午休，6點(diǎn)下班，實(shí)際上12.30才讓去吃午飯，晚飯更是7點(diǎn)才讓人走。實(shí)習(xí)第一天是沒有l(wèi)anding期的，半小時(shí)就要問候一次做的進(jìn)度。煞筆公司早點(diǎn)倒閉吧

??面試公司：聯(lián)想??面試崗位：安卓客戶端開發(fā)??面試問題：1.Redis緩存穿透是什么，怎么解決？2.什么是多線程？3.多線程下怎么保證數(shù)據(jù)并發(fā)安全？4.AQS和CAS。5.Redssion分布式鎖6.ArrayList原碼7.二叉樹，怎么遍歷8.Git9.了解安卓嗎？回答的不了解，就讓反問了。??面試體驗(yàn)：面試官?zèng)]開攝像頭也沒有手撕，不知道是不是kpi還是聯(lián)想就是這個(gè)風(fēng)格。20多分鐘就結(jié)束了，問的很簡(jiǎn)單。來更新一下聯(lián)想的二面，態(tài)度特別傲慢，面試遲到，連續(xù)兩次面試都遲到，就想找個(gè)本地人，話里話外都是對(duì)外地人的不滿，技術(shù)問題特別簡(jiǎn)單直接秒毫無深度，就是那個(gè)hr一直用鼻孔看人，研究生只能開到160一天大家自己酌情考慮。態(tài)度傲慢到以為地球是他家看的，隨便打斷別人說話，各種貶低，既然就想找個(gè)本地人就別浪費(fèi)別人的時(shí)間。還說什么南京郊區(qū)比不上武漢這個(gè)繁華的市中心吧之類的話，真6。因?yàn)椴荒芙邮?60一天（一個(gè)月3200）的薪資反手就給面試掛了，愛誰誰吧 反正我也不稀罕。笑死了真的把傲慢刻到骨子里了，暑期也沒轉(zhuǎn)正名額的，美其名曰“更在乎你這個(gè)人在暑期做的貢獻(xiàn)”。那可不是，3200想找一個(gè)開發(fā)+研究生+英語口語好的+能忍受你們用鼻孔看人的，當(dāng)然是貢獻(xiàn)很大了。 #軟件開發(fā)筆面經(jīng)#