面試體驗特別好，面試官會引導(dǎo)，不會也說沒關(guān)系。一上來說我這項目太牛逼了給我整笑了#哪些公司面試官讓你印象深刻？# #面試體驗感最好的是哪家？# #java# #暑期實習(xí)后端# #秋招#

4.11 官網(wǎng)投遞4.14 官網(wǎng)變成面試中狀態(tài)4.16 hr加V約面4.24（問了hr面試官很忙，所以前面都排不開）4.24 一面，面完兩小時約二面4.27 二面，感覺涼4.28 官網(wǎng)顯示不合適，無感謝信官網(wǎng)：后端java實習(xí)生，是大模型與多媒體技術(shù)部的特效服務(wù)端組。做可靈AI的。一面前一天hr離職，微信換了一個hr，同時hr告知原面試官時間很忙調(diào)整了一下面試官，時間不變一面：自我介紹聊項目（電商），后面反問時面試官介紹他組內(nèi)也是做電商相關(guān)的：1. 為什么選sentinel？redis也可以做限流，為什么不用redis呢？（當(dāng)時其實不知道，面試官補(bǔ)充了一下）2.限流層面還可以怎么做，可以往大了想（面試官引導(dǎo)比如限IP，限SQL等）其他都是一些項目基本八股，比如緩存一致性等等聊八股1. hashmap底層，concurrenthashmap底層，介紹JDK1.7 1.8區(qū)別（hashmap說了紅黑樹的區(qū)別，面試官說繼續(xù)，說了一下頭插尾插；concurrenthashmap講了一下分段鎖的區(qū)別就可以了，當(dāng)時還準(zhǔn)備講計算size的區(qū)別的）2. mysql索引失效原則有哪些3. redis緩存三大問題（每個問題不能只有一種方案，不然會被問還有嗎，當(dāng)然面試官會引導(dǎo)補(bǔ)充，比如緩存擊穿還可以用sentinel先限流），用過本地緩存嗎（因為答緩存雪崩提到了多級緩存可以解決所以問了這個，但確實沒用過，答沒有）4. spring aop底層，反射優(yōu)缺點（性能局限 安全不好 面試過補(bǔ)充修改類后需要調(diào)整業(yè)務(wù)代碼，耦合性）5. 計網(wǎng)：udp tcp區(qū)別。http協(xié)議1.0到3.0版本區(qū)別，長連接那個版本引入的。七層網(wǎng)絡(luò)模型，為什么要分層手撕：面試官問我力扣寫的多嗎，我坦誠說不多他說那就出個簡單題吧合并兩個有序鏈表（要自己建鏈表）寫完被夸思路和測試函數(shù)寫得好PS：面試的時候才知道快手是acm模式??面試官也非常nice，有引導(dǎo)，http那塊問崩了也不會追著不放，感覺更像是交流而不是面試，體驗感超棒二面：面試官自我介紹自我介紹講項目難點（6-7分鐘，主要是自己輸出）問了一下有哪些數(shù)據(jù)，怎么存然后直接手撕：（驚了）1. 最長連續(xù)序列（最開始看錯題了，以為是最長遞增子序列，說思路的時候被糾正了一下），5min默寫2. 非HOT100但是hot100融合題。等于合并兩個有序鏈表＋合并區(qū)間。也就是有AB兩個集合，AB各自內(nèi)的區(qū)間有序，且保證同一個集合內(nèi)區(qū)間不交集或連續(xù)A:{1,3}{7,10}B:{5,9},{11,13}答案{1，3}{5，10}{11，13}這個寫崩了，沒調(diào)出來。感覺涼。。。后續(xù)：當(dāng)晚成為團(tuán)孝子，所以暫時不考慮手子了。具體原因見下面ps。不過我感覺我手撕崩了也不會給我offer。池子好像很大。PS：雖然官網(wǎng)寫的java崗，但面試官明確告知進(jìn)去寫的語言是kotlin。不過可靈也挺不錯的，進(jìn)去做文生圖相關(guān)的后端開發(fā)。二面前加了一位牛友，疑似這個崗只有倆hc，而且不著急要人（從3.18面到現(xiàn)在）。也有另外一位牛友提前面了，一面似乎就是鼠鼠二面面試官??后續(xù)2：官網(wǎng)已掛，無感謝信#牛客AI配圖神器# #快手# #滴滴# #阿里# #美團(tuán)# #?？虯I配圖神器# #java# #日常實習(xí)# #面試體驗感最好的是哪家？# #我發(fā)現(xiàn)了面試通關(guān)密碼#

ps：跟面試官聊的來，奈何太菜了，第一次面試很多地方存在不足；問題：1.自我介紹2.學(xué)計算機(jī)和學(xué)其他專業(yè)有什么不一樣3.怎么去學(xué)習(xí)，學(xué)了哪些基礎(chǔ)課程4.介紹項目5.布隆過濾器的實現(xiàn)，因為是單機(jī)部署；面試官問分布式下布隆過濾器存在什么問題；（答了hash取模路由，雪花算法id等，面試官很友好，沒有說對錯）6.熱key探測到本地，有考慮過和redis緩存不一致的情況出現(xiàn)嗎7.設(shè)計高并發(fā)訪問數(shù)據(jù)庫；8.說說緩存一致性的方案9.sentinel限流算法10.問了java鎖原理，太緊張了，忘了總結(jié)：基礎(chǔ)不行，項目深究有點問題，好在面試官非常友好，能全程抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去面試了，體驗非常好#還記得你第一次面試嗎？# #面試體驗感最好的是哪家？# #還記得你第一次面試嗎？# #牛客AI配圖神器#

我真服了，氣死我了，第一次面試，是個小公司，10分鐘就結(jié)束了，體驗感太差了，lz做3個小時地鐵來回，媽的就問個我這，不知道是什么回事，項目問都不問，問我nginx前后端怎么配，log日志，昨天看了一晚上八股文，誰知道問我這個，都忘了??，還問我stream流，controller方法參數(shù)，啥的，第一次面試，也比較緊張，答的磕磕絆絆，唉，好不容易有個面試，我要瘋了#還記得你第一次面試嗎？# #面試體驗感最好的是哪家？# #?？虯I配圖神器#

秋招接近尾聲，復(fù)盤了自己參加過的20多家面試，有幾家整體體驗不錯的，也有個別存在優(yōu)化空間的，總結(jié)了一份面試體驗紅黑榜事先聲明，這是我作為應(yīng)屆生參加今年校招的純個人感受，與該公司的前景品牌價值等無關(guān)紅榜：美團(tuán)流程設(shè)置:3輪單面，有專業(yè)的面試系統(tǒng)hr:能聯(lián)系上且積極配合調(diào)整面試時間面試官:專業(yè)且善于追問，無壓力面，偶有遲到但不會太久，且會主動道歉結(jié)果反饋:一般在3天內(nèi)推進(jìn)下一輪，可在系統(tǒng)內(nèi)隨時查詢狀態(tài)其他:每輪面試完都會主動收集候選人反饋雀巢流程設(shè)置:電話面 AC面case面單面均有考察角度很多，互動感強(qiáng)hr:面試前會積極聯(lián)系確認(rèn)時間，態(tài)度較好面試官:親和不push，會給一些專業(yè)建議結(jié)果反饋:一周內(nèi)會給確定結(jié)果其他:面試間有飲料文具，可以帶走做紀(jì)念寶潔流程設(shè)置:2輪單面，線下站點非常豐富hr:能聯(lián)系上且積極配合調(diào)整面試時間面試官:尊重候選人，專業(yè)且準(zhǔn)時結(jié)果反饋:25~48h內(nèi)明確告知面試結(jié)果其他:等候間有零食和水平安產(chǎn)險流程設(shè)置:3輪單面，整體比較規(guī)范hr:能聯(lián)系上且愿意配合調(diào)整面試時間面試官:比較親和，沒有壓迫感結(jié)果反饋:一周內(nèi)其他:在酒店面試，環(huán)境不錯黑榜：天貓校園投秋招約實習(xí)面試，需要實習(xí)6個月再轉(zhuǎn)正hr面試當(dāng)天才通知幾點面試，且一邊告知面試通過一邊口頭勸退，加劇對公司的質(zhì)疑感金山辦公二面面試官鴿候選人，等一小時沒人出現(xiàn)，短信電話郵件聯(lián)系對接人都沒有回應(yīng)，事后解釋hr出差了沒看到信息(可是面試官難道也出差了?)照日讓我填面試反饋問卷(我參都沒參加如何反饋????)，后續(xù)官網(wǎng)仍在流程中但無任何推進(jìn)新浪提前電話通知一面是線下形式，過了很久突然郵件通知具體場次時間，聯(lián)系hr是否能調(diào)整不回復(fù)。專門坐飛機(jī)去到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)全場幾乎都是京內(nèi)學(xué)校學(xué)生，且聽說有人是線上面試。hr口頭問詢“在場的應(yīng)該沒有外地來的吧?”我回答“我是外地來的”，hr面露驚訝(難道你不知道你們邀請了外地的去線下??)網(wǎng)易明確要求必須線下一面(特別海)，否則視為放棄。選擇放棄不去，但當(dāng)天又有hr打電話說調(diào)查參加線上面試的意愿(以為有轉(zhuǎn)機(jī))，回復(fù)愿意參加，當(dāng)晚發(fā)短信通知“您已放棄面試資格”(好吧耍猴呢?)#平安產(chǎn)險科技中心求職匯總# #面試體驗感最好的是哪家？##網(wǎng)易求職進(jìn)展匯總##哪些公司面試官讓你印象深刻？#

真的是體驗最好的一次面試，面試官人真的好溫柔QAQ我回答不上來真的是該死啊嗚嗚嗚過程：1、自我介紹2、首先問我為啥不讀研？（有一說一我有點懵，然后我就實話實說，績點卷不過沒保研，考研也考不上，所以來春招）3、問我和研究生相比有什么優(yōu)勢？（我說我比他年輕三歲，面試官笑，我又說可能研究生的課題與企業(yè)需求不接軌之類的）4、問我PDD使用經(jīng)歷（我說我被砍一刀坑了兩百多塊錢，面試官又笑）5、問我為什么想來PDD？（我說主要是JD和我掌握的技術(shù)棧比較匹配，我比較感興趣之類的）6、問我為什么實習(xí)投的測試工程師，但是現(xiàn)在來Java后端？7、讓我自己選一個我自己的項目講一講。（我引到了樂觀鎖悲觀鎖上面，因為準(zhǔn)備得比較充分）8、項目中提到redis緩存穿透，對于緩存擊穿和緩存雪崩有了解嗎？9、可以說一下防重token＋lua腳本（項目中技術(shù)亮點有寫）的執(zhí)行過程嗎？10、手撕疊羅漢（想維護(hù)幾個變量來不用動態(tài)規(guī)劃，但是被面試官一個反例打臉，后來想了想把自己思路說了一下，被夸有動態(tài)規(guī)劃的意識，但是可能細(xì)節(jié)處理不夠（他真的我哭死，還給我找臺階））11、追問springBoot了解程度，問了不了解AOP IOC（說了AOP的概念，具體的沒說上來）12、問不同的bean實例化為什么要不同的注解？比如@service@controller有什么不同？（這個真的沒深入了解過，支支吾吾說了bean實例化傳入?yún)?shù)不同，被追問有什么不同，一般是什么？沒答上來。然后問我寫代碼的時候怎么知道要用什么注解？我說我拿到項目的時候已經(jīng)有核心框架了已經(jīng)分好層了，面試官就沒細(xì)問）13、反問問了具體業(yè)務(wù)還有對于我們本科生的一些建議，面試官說要多寫代碼（）全程說得對的地方，面試官都用力點頭表示肯定，這種被認(rèn)可的感覺真的好好??嗚嗚嗚，死腦子就是不轉(zhuǎn)啊，怎么這么簡單的題都不會做www面試官我對不起你www??祈禱能進(jìn)二面#面試體驗感最好的是哪家？# #?？虯I配圖神器#

#面試吐槽bot# 一喜歡KPI，lru起手，聊的好好的直接掛。二面試官不尊重人，你說的能再說一遍嗎，剛才走神了，不開攝像頭，或者邊干活邊面試。三，你說的不是我想聽的，講講某某某的原理，不滿意，不理解就可以說不會，不用說。四，講講某某某，還有嗎還有嗎，就這些？，完全沒有引導(dǎo)。#面試體驗感最好的是哪家？# #哪些公司面試官讓你印象深刻？# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #?？虯I配圖神器#

整體流程53min 八股 30min + 項目 5min + 手撕 15min + 反問 3min面試官介紹本部門業(yè)務(wù)1min自我介紹2min詢問學(xué)校主要教什么語言（C/C++必修，JAVA Python選修）本部門技術(shù)棧主要是JAVA，JAVA技術(shù)是自學(xué)的嗎？對JAVA Python C++三者的理解JAVA對比其他二者的優(yōu)劣勢？JAVA有哪些基本數(shù)據(jù)類型？JAVA的包裝類？為什么要把基本數(shù)據(jù)類型包裝成類？Integer a = 10, Integer b = 10, a==b返回什么？為什么？JAVA的面向?qū)ο筇匦?？多態(tài)的體現(xiàn)？重載和重寫的區(qū)別？訪問修飾符的作用范圍？JAVA中有哪些集合框...

1.自我介紹2.Redis相關(guān)：       緩存穿透：什么是緩存穿透                        介紹存空值與布隆過濾器的方案       緩存擊穿：什么是緩存擊穿                        介紹解決緩存擊穿的方案       緩存過期的原理（惰性刪除+定期刪除，面試時說成內(nèi)存淘汰策略了）3.spring:       spring核心特性       介紹一下IOC和AOP       AOP的使用場景       AOP的原理       什么時候使用cglib代理而不使用jdk（忘了）4.MySQL       索引的作用       索引的弊端及原理       索引失效的場景       你說了索引會在區(qū)分度小的時候會走全表掃描，那該索引優(yōu)化出現(xiàn)在哪個階段       如何查看索引的使用情況       MySQL索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)       b+樹的特性與優(yōu)點       為什么b+樹層低會使查詢效率很高5.算法題：LeetCode108：將有序數(shù)組轉(zhuǎn)換為二叉搜索樹（還是不熟，太fw了我，一開始看成搜索樹轉(zhuǎn)有序數(shù)組了。寫了五分鐘讓說思路，面試官說思路大概對了）6.反問：建議:面試準(zhǔn)備的還可以，簡歷挺喜歡的（寫了兩個爛大街項目竟然還得到了面試官認(rèn)可），對相關(guān)原理都有一定了解，對一些點可以更深入學(xué)習(xí)。全長35min，面試官非常友好，經(jīng)常對回答進(jìn)行補(bǔ)充，對沒答出來的點也詳細(xì)解答了，小廠面試體驗最好的一集另外附上目前實習(xí)oc情況，除了這家還有昨天一家沒出結(jié)果，求??u們建議2.21  掛#面試體驗感最好的是哪家？# #哪些公司面試官讓你印象深刻？#        

?? 崗位/面試時間9.30?? 面試感受非常非常好，面試官很和藹可親，答不上來時會一步步引導(dǎo)?? 面試題目1.tcp的七層模型2.tcp七層和五層的區(qū)別3.tcp和udp的區(qū)別，   既想要可靠又想要快速怎么辦4.Linux怎么進(jìn)行日志分析5.ssh有沒有用過6.Python有哪些數(shù)據(jù)類型7.有沒有用Python做過項目8.了解那些安全漏洞和攻擊方法好像還有其他的問題暫時想不起來... #面試體驗感最好的是哪家？# #非技術(shù)面試記錄# #軟件開發(fā)筆面經(jīng)#

#實習(xí)生活中那些難忘的瞬間# 不知道大家對于HR普遍是什么印象，是無數(shù)次冷冰冰的看簡歷后已讀不回？是面試后遲遲不肯反饋面試結(jié)果？是入職前只關(guān)注公司利益而瘋狂壓薪？當(dāng)然在找實習(xí)前，看著投遞的簡歷全都是已讀不回，約面的企業(yè)寥寥無幾，面試后的結(jié)果也基本不會主動反饋，那時的我的確也會對hr的角色多多少少會有種奇怪的情緒于是在#美團(tuán)# 開始做#HR實習(xí)# 時，我就致力于將心比心，努力讓候選人感受到哪怕一點點溫暖：在招聘軟件上查看簡歷時，收到不合適的簡歷也會盡量回復(fù)一句；和候選人溝通時也盡量耐心一些，多替人選爭取機(jī)會；面試結(jié)果出來后也會及時在系統(tǒng)上發(fā)送短信和郵件。雖然回復(fù)很多詢問也真的很繁瑣，雖然在過程中也時不時會遇到一些很沒有禮貌的人選，但也會收拾情緒繼續(xù)努力在招聘市場上傳遞善意但百密總有一疏，在美團(tuán)實習(xí)了第2個月的某一天，因為面試官遲遲未決策好面試結(jié)果，因為加上中途元旦放假，因為自己有點忙忘了......（好吧其實有點點找借口了），總之，在候選人面試結(jié)束后4個工作日，我仍然沒有反饋面試結(jié)果，于是我的mentor發(fā)現(xiàn)后找到了我，講了一段我久久難以忘懷的話語：“有少部分候選人可能并不care面試結(jié)果，但大多數(shù)候選人在面試結(jié)束后會來主動詢問面試結(jié)果，這就說明人選是很關(guān)注的，那么作為候選人和公司橋梁的hr，我們一定是有責(zé)任和義務(wù)去替人選推進(jìn)流程并及時反饋的！盡量在面試后的第二天就反饋給人選，最遲不要超過3個工作日。即使面試官那邊還在猶豫結(jié)果，那就和人選說 '我們這邊暫時待定’，這也是一個階段性的結(jié)果。你這樣反饋一句，候選人體感上會舒服很多，這是最基本的人與人之間該有的尊重。記得我們要做一個有人情味的hr！”做一個有人情味的hr聽完這些話后有點想哭了，我想，這份實習(xí)，這家公司，這個組，這個mentor，我算是來對了當(dāng)然后續(xù)是立即和人選那邊說明了情況，對方的也很暖心地回復(fù)了 ??^??大家也可以在評論區(qū)多多分享自己的感受和體驗，幫助我們更好做出改進(jìn)呀ヾ(??ヮ??)?”#美團(tuán)實習(xí)體驗# #我的實習(xí)日記# #美團(tuán)工作體驗# #實習(xí)必須要去大廠嗎？# #面試體驗感最好的是哪家？# #hr# #HR實習(xí)# #面試結(jié)果# #?？虯I配圖神器#

先介紹了部門業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)容然后講簡歷里的論文，面試官問的很細(xì)，包括論文背景，輸入輸出，idea怎么來，包括有些沒理解清楚的會進(jìn)一步確認(rèn)。項目里用到的qwen，講一下qwen結(jié)構(gòu)qwen-VL的三個訓(xùn)練過程多模態(tài)llm實現(xiàn)方法有哪些，討論一下幾種方案好壞做題：二叉樹層序遍歷然后閑聊：有沒有嘗試微調(diào)大模型，有什么調(diào)參經(jīng)驗（本人實在沒啥好的經(jīng)驗，就隨便瞎扯了一些，面試官也說沒關(guān)系）plus：b站面試官態(tài)度真好，面試感覺更像是一個探討技術(shù)的過程，說的不清楚的地方也會繼續(xù)引導(dǎo)，體驗真不戳#bilibili求職進(jìn)展匯總##面試體驗感最好的是哪家？##暑假實習(xí)##算法崗面試##大模型#

1 自我介紹 由于我簡歷是后端 所以面試官問的全是后端的2 你覺得你項目中最有難度和成就感的部分是什么 它是怎么實現(xiàn)的 答的關(guān)于redis的然后開始深挖3 拷打項目 你是用了什么工具來模擬并發(fā) 然后知道你的代碼讓無效查詢下降多少的 4 然后是sql場景題 什么是事務(wù) 四大特性你MySQL用的什么引擎 特點 如果讓你建立表 怎么保障他們之間的聯(lián)系（這個記不太清 不確定是不是這么問 沒答好） 修改刪除操作失敗后的回滾怎么實現(xiàn)5 什么是死鎖 讓你模擬死鎖實現(xiàn)6 什么是spi機(jī)制7 什么是消費(fèi)冪等性 8 ConcurrentHashMap是怎么實現(xiàn)并發(fā)安全的 鎖的升級怎么實現(xiàn)的9 http協(xié)議底層是怎么實現(xiàn)可靠傳輸?shù)?amp;nbsp;介紹tcp嘛10 介紹線程池設(shè)計  用處 優(yōu)點11 get和post接口的區(qū)別12 最后算法出了個計算多叉樹的高度13平時用大模型嗎 簡單問問 面試官挺好說話的 就是有好幾道都沒答好 6 7沒答上來 太扣分了??總體體驗還是比好的#面試體驗感最好的是哪家？# #面試中的破防瞬間# #面試題刺客退退退#

1.先簡單自我介紹了一下2.然后按照簡歷問了一下項目，還一些發(fā)散性的問題。處女面，已經(jīng)開始懵逼了。3開始問八股，還沒開始背，只知道有這個東西，解釋起來很漿糊。acid，范式，索引，tcp，udp，tcp在中間傳輸怎么保證正確。腦子已經(jīng)是漿糊了。4.手撕LRU，c++手搓雙向鏈表，飛書沒法單步調(diào)試，debug半天沒找出問題（早知道問能不能用本地ide）。事后看是一行下標(biāo)搞錯了。5.反問業(yè)務(wù)，部門在哪里。主要干什么。還需要加強(qiáng)那方面知識。感覺g了，面試官人很好，體驗不錯#?？虯I配圖神器# #面試體驗感最好的是哪家？#

個人bg9本海碩，acm銀，獨游畢設(shè)，一段大廠引擎實習(xí)。由unity客戶端入的行，興趣驅(qū)動學(xué)了渲染，模擬，工具相關(guān)，目前主模擬副渲染。各公司的面經(jīng)已有很多，這里就寫點面試體驗聊些形而上學(xué)的東西。為防被真實隱去部分項目，畢竟過于獨特容易被定位騰訊無限復(fù)活池！填寫的部門城市意愿其實并不重要，整完評測就扔池子里供IEG，WXG(微信小游戲)的來撈。游戲的話多半在深圳總部，通常三輪技術(shù)面，大概同事，組長，主管。前一二面通常是八股加項目，最后一面主管面通常往深拷打。綜合體驗還算挺不錯的網(wǎng)易互娛和雷火兩部門是分開投遞的，風(fēng)格也很不一樣。雷火面試簡單聊過后直接掏出一套八股讓你做，這個方式個人比較反感。互娛面...

面試官提前打了個電話，說是這個是測試相關(guān)的崗位，問我是否是考慮清楚了，因為看我的簡歷上是后端開發(fā)這塊的，我說沒問題，然后第二天下午約面面試官遲到五分鐘，然后給我打了個電話說是他的會議室沒預(yù)約上這會正在找地方呢，我還尋思是騰訊會議會議室……1. 自我介紹2. 簡單問了幾句項目，有沒有什么難點3. 測試和測試開發(fā)的區(qū)別4. 這會給你一個golang的項目，但是你只會Java語言，你要怎么去開展工作？5. 設(shè)計測試用例的思路，從保證項目整體質(zhì)量的角度上去說一下6. 給一個場景：你設(shè)計了個測試用例，你在測試的時候是沒毛病的，但是在項目上線之后，這塊出問題了，實際上這個環(huán)境你在測試的過程中已經(jīng)配置好了，你也做了相應(yīng)的驗證，上線后出現(xiàn)了與你測試用例不符合的結(jié)果，這個時候leader過來問責(zé)，研發(fā)說這是你的問題，但是你明明已經(jīng)測試過了，這種情況你該怎么辦？（我答的偏向于抗黑鍋這方面，面試官說你這樣不對，不能說是什么鍋都讓咱們測試抗巴拉巴拉……）7. 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫8. 連表查詢和嵌套查詢9. 左連接右連接有什么區(qū)別10. 設(shè)計一下騰訊會議的測試用例11. （接下來的問題算是純閑聊了……）我這有個實習(xí)生，我前一天跟他說，你把測試用例寫完了之后，發(fā)到研發(fā)的郵箱里，他們那著急要，下班之前一定要記得，然后這個實習(xí)生就忘了，第二天我們組就被大群通報批評了，你評價一下這個這個實習(xí)生這種行為12. 不考慮之后轉(zhuǎn)開發(fā)嗎，我見你這也算是計算機(jī)科班了13. 能實習(xí)多長時間，有很多實習(xí)生都是來兩天請假三天的那種，希望來個穩(wěn)定點的實習(xí)生14. 反問Q：如果我實習(xí)的時間夠長，能不能有轉(zhuǎn)正的機(jī)會？（那會剛找日常實習(xí)，有些問題想的有點天真）A：這個東西不能給你保證，你得問雷總Q：測開的比例A：基本上很少有開發(fā)相關(guān)的東西了，所以說之前給你打電話考慮清楚，基本上是八二開這么個，但是還是能接觸到不少使用的技術(shù)的Q：面試表現(xiàn)和建議？A：可以加強(qiáng)一下測試相關(guān)的知識體系，答的有點亂，但是你算是這幾天面的比較好的同學(xué)了兩天后約二面總的來說面試的體驗還是很棒的，我連左連接右連接這種基本八股也沒答出來，包括設(shè)計騰訊會議的測試用例也講的不太好，面試官還細(xì)心地跟我講，跟教小孩子一樣，問的很多場景題也答的比較亂，沒什么邏輯，感覺面試官帶實習(xí)生確實挺心累的#?？蛣?chuàng)作賞金賽##實習(xí)##實習(xí)工作，你找得還順利嗎？##面試體驗感最好的是哪家？##小米##測試#

快吐了壞消息，五次全是一樣的業(yè)務(wù)研發(fā)平臺好消息，base不一樣了好有新鮮感哦 #美團(tuán)#  #面試體驗感最好的是哪家？#  #美團(tuán)求職進(jìn)展匯總#

面經(jīng)加本人真實所感，雖然基本上都是小廠，但是希望也能給諸位做一個參考廚芯－產(chǎn)品經(jīng)理一面共十五分鐘自我介紹秋招時是否有拿offer復(fù)盤過往經(jīng)歷你對產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)的看法為什么會想到做產(chǎn)品經(jīng)理你覺得自己在產(chǎn)品經(jīng)理這一方向有何優(yōu)勢你覺得自己還有什么可以提升的方面?zhèn)€人職業(yè)規(guī)劃心怡城市目標(biāo)薪資反問（感覺面試官后面明顯失去興趣了，悲，前面我都答上來了，還說我答的挺好的，一到職業(yè)規(guī)劃部分態(tài)度就變了，下次多注意吧。）眾陽健康－數(shù)據(jù)分析一面hr、面試官人都挺好的，我沒答上來的都給我講解了，目前體驗最好的一次:面試時間半小時自我介紹學(xué)過哪些數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫模型都有哪些數(shù)據(jù)庫索引是什么有哪些情況會導(dǎo)致索引失效數(shù)據(jù)分析都有哪些方法說一說歸因分析面向?qū)ο蟮木幊陶Z言和面向過程的編程語言有什么區(qū)別python淺拷貝和深拷貝的區(qū)別如果給你一份各個醫(yī)院的數(shù)據(jù)，讓你給這些醫(yī)院做個排名，你會如何分析（情景題）反問:因為面試官也是跟我同專業(yè)的所以讓他給我的職業(yè)規(guī)劃提一點建議，他說干什么都好，一定不要干測試??我:受教！科益虹源－測開面試體驗:差勁，不僅遲到還敷衍，hr和面試官都是一點專業(yè)問題沒問:自我介紹介紹一下做過的測試項目介紹一下之前做過的數(shù)分項目接受在車間做系統(tǒng)測試嗎無反問環(huán)節(jié)像kpi，沒見過這樣的 #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #面試中的破防瞬間# #非技術(shù)面試記錄# #現(xiàn)在還是0offer，延畢還是備考# #?？图钣媱? #面試體驗感最好的是哪家？#