對于想要進(jìn)去 momenta（自動駕駛）base北京 的伙伴確實要給大伙一個提醒，這是一篇避雷帖。

雷點

1. 對實習(xí)生非常不友好，會給實習(xí)生定KPI（這也算正常），關(guān)鍵是是否達(dá)成 KPI 是由你的 mentor 個人感覺說了算的，如果你就算做的感覺還行，但是你們兩個關(guān)系一般，那么他完全可以讓你工資扣掉相當(dāng)一部分。
2. 管理混亂，里面的一個情況是如果在里面就算是和你平級的老員工，覺得不喜歡你，可以不通過人事部門，直接就決定你是否需要離職（而這個小公司是有人事部門的）。
3. 作為一家小公司，你的體驗和大公司比可以說是完全沒相似的地方，但他們會吹噓自己是大公司的員工（和真正大公司的比比就知道了，都是庸才自吹而已），面試就會明白了，問的東西比較簡單，因為他們也不會深究技術(shù)，門檻低能進(jìn)去的人自然就五花八門（典型門檻低，能力差的多）。
4. 流動性大，有技術(shù)追求的更愿意有想走的想法，畢竟內(nèi)部一個項目，只求速度，短時間內(nèi)項目就能成為屎山，而且接手屎山還沒任何你所必要的對接，要文檔要你看源碼，要關(guān)鍵注釋要你看源碼，要他講講這個是干什么的，要你看源碼（其實他也不會，沒錯，他主要負(fù)責(zé)的項目，他甚至也會不知道一整個模塊是干嘛的）。
5. 會告訴你（對的，是會和你開會明說）就算每天把列出來的事情干完了以后，沒事干了也不能走，必須呆到9點以后，關(guān)鍵是其實在那也是干坐著，為什么還要無腦加班呢（其實感覺他們加班好多都是因為能力差，然后又養(yǎng)成了慢慢磨的習(xí)慣，畢竟都默認(rèn)要呆到晚上9點多），基本就是為了滿足 mentor 的控制欲。
6. 能力差，學(xué)習(xí)如何和大量庸才溝通成了你的必修課，問題都描述不清楚就可能會讓你去干，再問還表示不是說過了嗎，可想而知這樣子的環(huán)境能有什么巨大提升？但是如果你是學(xué)管理的，那這確實是一個研究如何讓一群庸才協(xié)同工作的好樣本。
7. base北京，技術(shù)非常的匱乏，如果你是開發(fā)，那么恭喜你，在正式員工中，后端很少（數(shù)量不多，有些是兼后端，自己品吧），前端幾乎完全沒有（整個北京的公司辦公點里就不足5個，你去了很可能就是組里的唯一前端），測試幾乎完全沒有，產(chǎn)品完全沒有，UI完全沒有（所有這些沒有的資源，他們在無論入職前還是入職后除非你主動發(fā)現(xiàn)并問他們，不然他們不會主動的告訴你這個狀況，畢竟主動事先說了你可能就不愿意去了；而且即便你問了，也可能會說很快就補上，不過想想也知道可能性很小），對的，你去了某個崗位很可能就變成唯一的所謂人（牛）才（馬）了，如果你想要有正常大企業(yè)一樣的開發(fā)體驗，那么基本不可能，因為他們也沒那個體系（但他們會說這是他們的特色）。
8. 技術(shù)追求性極差，相當(dāng)部分員工技術(shù)追求的是能用就行，如果你去問他們原理，對不起，他只會告訴你他們用了一個插件，反正功能實現(xiàn)了。
9. 鼓勵快而不是鼓勵好，如果你想要寫高質(zhì)量的代碼（他們大部分都是寫很一般的代碼，因為想著能用就行）但是當(dāng)寫高質(zhì)量的代碼可能比寫垃圾代碼慢時，他們會強烈要求你寫垃圾代碼，因為他們認(rèn)為這拖慢了進(jìn)度（所以在里面看到屎山代碼是非常正常的）
10. 是風(fēng)氣已經(jīng)差的不行了與崗位無關(guān)，近期有部分牛友問會不會他的崗位是別的XXX會不會就會沒事呢，當(dāng)然不可能的，因為技術(shù)水平差和欺瞞缺點等問題是內(nèi)部的風(fēng)氣，他們已經(jīng)習(xí)慣了在低水平環(huán)境中工作，畢竟當(dāng)慣了廢物還有時能在內(nèi)部被互吹厲害，那大部分人也懶得改變了，所以大家也別有僥幸心理，畢竟差的環(huán)境不是一天形成的也不是一下子能改變的。
11. 組員間關(guān)系一般，一些小組大部分情況下組員連一起吃飯都不愿意湊在一起，就連工作餐是公司提供的，不用誰請客都坐不到一起（人際關(guān)系確實一般）。
12. 遇到的都不會承認(rèn)自己技術(shù)差的，只會在不懂的地方裝懂，去了就知道，天花板有多低。
13. 你會看到一大群自認(rèn)為懂編程的人，其實他們大多只是達(dá)到了熟悉編程語言，遠(yuǎn)沒達(dá)到能明白什么是軟件的程度。
14. 學(xué)歷“可能”有歧視，招人的時候體現(xiàn)，不過進(jìn)去就知道了，高學(xué)歷去了感覺浪費人才，低學(xué)歷的他們還不要。

放出工卡表示真實體驗，入職前想提前了解的話，一般在大部分平臺上要么什么都搜不到（小公司普遍都搜不到什么），要么都基本是公關(guān)類型話語的信息，大家可以去 *******看看都風(fēng)評什么樣了，由于許多大公司入職時會要求進(jìn)行背景審查，所以去了這種水平的公司人家完全是能查出來的，因此說不定去了就是你的職業(yè)生涯敗筆。

優(yōu)點

說三點優(yōu)點: ...