兩個月的鏖戰(zhàn)終于要畫上句號了，好在戰(zhàn)果不錯，本帖是對這一個多月以來的復盤，并總結了一些面試和實習中的tips。

寫在前面

• 樓主是客戶端-Android開發(fā)，在字節(jié)頭條有10個月的客戶端實習經歷，投的崗位也都是客戶端開發(fā)
• 說下選擇字節(jié)的原因：實習氛圍不錯 + 業(yè)務核心 + 通勤時間短。美團和菜鳥都是toB的業(yè)務，百度的移動端不是核心業(yè)務。實習氛圍來說之前在字節(jié)實習體驗不錯，從學校到公司騎車十分鐘，待遇福利也較好。

2024是回暖還是更冷

?? 2024整體來看還是處于寒冬，美團使得它看起來有所回暖。（美團這次招人有點像前年的騰訊，轉正應該競爭比較激烈）

可點擊鏈接查看對應面經

• 美團：招4k人的宣傳名不虛傳，面試體驗佳，因為投的早，流程推的也很快，是今年招人誠意最大的公司了。但因為offer發(fā)的很早，很多同學都在猶豫要不要接，盲猜毀offer的人比較多，投的晚的同學可以撿個漏。
• 阿里：周期很長，投遞、一面、二面都間隔10天左右。除了HR都是電話面，所以沒有手撕代碼。面試體驗還是蠻不錯的。不過做的是菜鳥toB的業(yè)務，聽面試官的描述有點勸退，感覺自己還是更適合toC。（不過阿里的福利待遇還是很好的，異地實習基本沒啥額外開銷，要不是擔心實驗室突然找，可能就去了）
• 螞蟻：周期長到離譜，每輪都要間隔至少10天，三輪都是電話面，沒手撕，面試體驗還好。做的是toC的業(yè)務。三面完十多天還沒消息，在官網(wǎng)催了下進度第二天給我掛了。（想著湊個五殺再發(fā)這個帖子，等了半個月失敗了- -
• 字節(jié)：今年HC也很少，投的是之前實習過的崗位，氛圍蠻不錯，離學校也近，除了少一段實習經歷沒啥缺點。（不過這個崗去年暑期實習沒一個轉正的，今年暑期也沒開這個崗的實習，問了leader有沒有轉正hc，說除了不可抗力都有，只要有就優(yōu)先給我轉）
• 百度：我是第一批做的筆試，面試統(tǒng)一安排在了周末，三連面，然后在池子泡了10天，hr打電話口頭OC，因為業(yè)務不太核心直接拒了，而且百度暑期實習一般沒有轉正。（離譜的是第二次筆試和第一次一樣？連筆試都KPI了么。。）
• 騰訊：今年的養(yǎng)魚大戶，三次全都掛在騰訊了。騰訊和TME是分開招聘的。感覺今年只有騰訊新聞、騰訊視頻、wxg在招人，三個部門反復掛，反復撈人。（而且新聞和視頻是一個HR，一個被掛必被另一個撈）好多人都在錄用意向階段被掛了，重點是HR面完兩周才掛，還有出完題就跑去開會的，多少有點ex人了。身邊上岸的同學比較少，感覺是和去年差不多。

一些面試和實習中的小tips

面試

• 實習 >> 項目 > 八股 > 手撕 > 筆試：首先，實習和項目一定要和你面試的崗位匹配，一般有相關實習經歷的話，就不怎么問項目了，面試官的多數(shù)問題會根據(jù)你的介紹進行提問和延伸。寫在簡歷上的每一句話都可能被狠錘，所以不熟悉或者做了很久已經忘了的東西一定要提前看一下或者干脆刪了。八股和手撕代碼的重要程度取決于先后順序，如果一上來先做題，沒做出來后面差不多就無了，反之如果你一開始八股答得足夠好，最后的代碼題通常也會比較簡單。另外算法題我覺得重要的是你的代碼規(guī)范與思路，大部分面試官不會太卡一些邊界條件。筆試的話，今年看到好多AK進人才庫或者一道沒做出來就進面的，所以我覺得不是太重要，另外如果想提升筆試成績，建議去cf或洛谷刷題，lc上的hot100和劍指只夠應對面試中的算法題，感覺大部分筆試題都在lc周賽的T4難度。最后提一句學歷，今年泡池子的現(xiàn)象愈演愈重，所以排序掛了的話很可能是因為這個。
• 善于引導和”挖坑”：菜鳥二面的時候，面試官說“我面過七八百個人了，對于校招的同學，我更傾向于問你熟悉的領域，而不是像社招那樣和你杠某個細節(jié)”。但要注意不要把自己埋了hhh
• 概念題準備幾個例子：許多面試官喜歡讓你舉例子，比如說一下開發(fā)過程中用過的設計模式，舉個對應場景的例子。結合上一條，就能前后呼應，給面試官一個好的印象。再比如面試官喜歡問有沒有看源碼的習慣？看了哪些？這就需要提前準備一兩個以備不時之需
• 場景題其實是考概念：有些面試官喜歡兜圈子，不直接問你對某項技術、某個概念的理解，而是用一個場景進行包裝。這就要求首先你得知道該用什么技術去實現(xiàn)，然后再去闡述實現(xiàn)細節(jié)、該方案的優(yōu)缺點等內容。所以在學習某項技術的同時，一定要了解它的使用場景及優(yōu)缺點。
• 不要讓 KPI 面影響心態(tài)：騰訊視頻和菜鳥一面分別在晚上7點和9點，騰訊面的過程中很多奇奇怪怪的問題，然后面完3分鐘秒掛，當時整個人都不好了，導致剛開始面阿里的時候很沒有信心，好在阿里的面試官人很好，步步引導，逐漸找回狀態(tài)。所以心態(tài)一定放平，被掛的時候不要自我懷疑和否定，認真準備之后的面試。

實習

以我在字節(jié)的實習經歷舉例

• 實習氛圍 > 公司title > 業(yè)務核心 > 通勤時間 > 福利待遇（這個排序僅針對我自己，也是我最后選擇字節(jié)的參考標準，僅供大家參考）：實習氛圍決定了你以后會不會選擇互聯(lián)網(wǎng)這條路，如果和同事以及l(fā)eader相處很融洽，那么工作起來也會很舒心，實習氛圍也包括了部門卷和加班的程度，這個需要精確到部門，不能以公司劃分。其次，對于實習，尤其是第一段實習，公司title還是蠻重要的，可以為以后秋招做跳板，大廠的培養(yǎng)體系比較完善，技術文檔也比較全面，更有利于開闊眼界和獲取知識。業(yè)務是否核心決定了你以后的發(fā)展，對于需要轉正的同學，這點更為重要。對于需要兼顧實驗室和實習兩頭的同學，還是選離學校近一點的公司，我當時實習的地方距離學校騎車只需要10分鐘，基本可以做到隨叫隨到，省下來的通勤時間也可以干一些實驗室的活。福利待遇要問清楚餐補和房補（對于去外地實習的同學），據(jù)我了解阿里和字節(jié)的待遇相對比較好。
• 做好向上管理，不要做隱形人：多思考，多問問題，讓mentor覺得你好學，讓leader覺得你存在，比如技術分享會上提一些問題，不要懼怕，實習生本來就是來學習的。存在感強了才能爭取到核心需求，這一點在正式工作中更是如此，被優(yōu)化掉的總是可有可無的那波人。
• 有問題及時拋出：對于有難度或者無法按時完成的需求，一定要提前拋出，讓mentor或其他同事協(xié)助你。相比于你完不成，需求delay的后果更嚴重。有個實習生就是因為需求到了ddl了才說沒有做完，然后直接就被開了。
• 不要悶頭做需求：剛入職時mentor給我講了一句話“需求是做不完的，平時多看一些技術文檔，提升自己的軟實力”。的確如此，每周要留出一些時間去沉淀技術，否則很容易陷入做需求的死循環(huán)。需求中遇到的難點也要在做完之后進行復盤，提升自己的競爭力。

有人私信我的一些問題

• 為什么AI轉開發(fā)了？
• 實驗室主要做通信的，AI這邊做的人少，比較難發(fā)paper（卷不過hhh
• 為什么不選后端，選了客戶端？
• 當時剛好有一個客戶端實習的機會就去了，加上本科做過一些算是有點基礎。
• 客戶端前景是不是不太好？
• 賽道確實比較窄，跳槽可選擇公司也比較少，但相對沒那么卷。Android用的也是java，平時也會和服務端的同學打交道，可以學一些后端，之后內部trans，或者發(fā)展做全棧。
• 拒了OC / Offer會不會秋招被拉黑？
• 毀OC：錄用意向不影響，一般會有確認期限，逾期會自動失效。
• 毀正式Offer：這點我不敢打保票，每個公司也不太一樣。只能說提前和HR、面試官溝通，要拒也盡早拒，不要浪費hc。等秋招驗證完再更一下這個帖子

后續(xù)會更一些實習體驗，有興趣的同學可以關注哈，最后祝大家都拿到心儀的Offer～