#春招進(jìn)度記錄# 本人面的是C++/Golong/Python開發(fā)工程師-花小豬部門，有沒有佬oc的，想了解一下大家的進(jìn)度流程。

一面，提前10分鐘進(jìn)去調(diào)試設(shè)備，面試官看見就開始了，面了20分鐘，沒手撕代碼，感覺要寄了先自我介紹，并介紹自己的項目然后問我實習(xí)經(jīng)歷接著就是按項目來問了，問項目遇到的問題，是怎么排查的，是調(diào)試還是通過日志。還問了哈希沖突，對channal理解，問一些通信方式tcp、udp這些，還有就是問go協(xié)程進(jìn)程方面內(nèi)容，還有就是go與其他語言有什么優(yōu)勢讓你去選擇go語言。還有就是go協(xié)程是怎么用的。聊了20多分鐘，面試官還是很好的。

一面是通面，面試官可能來自其他部門迅雷部門之間技術(shù)棧可能有所差異，但整體以go為主全程場景題，無八股，無手撕，總共三十分鐘最后問了一下簡歷上實習(xí)相關(guān)的兩條1、表結(jié)構(gòu)是（主鍵，用戶id，活動id），有3億條數(shù)據(jù)，要求查詢時能快速查到某個用戶參加的所有活動，怎么分表2、分表需求完成后，上線運行了一段時間，現(xiàn)在提出一個新需求，要在活動頁展示當(dāng)前這個活動總共有多少人已經(jīng)參與了，需要準(zhǔn)確數(shù)字，怎么實現(xiàn)3、分表需求完成后，上線運行了一段時間，現(xiàn)在提出一個新需求，數(shù)據(jù)量要擴到30億，怎么進(jìn)行擴表4、怎么實現(xiàn)接口冪等，例如充值積分5、redis布隆過濾器對數(shù)據(jù)存在和不存在分別有誤判嗎？6、一萬個請求過來，根據(jù)userid查userinfo，系統(tǒng)內(nèi)有redis和mysql，redis在請求過來之前沒有緩存這個userinfo，怎么防止這一萬個請求都去查mysql其他的忘了#?？蛣?chuàng)作賞金賽#

0.部門相關(guān)1.能詳細(xì)的介紹下這個部門嗎？2.部門里面晉升速度快嗎？3.你們這個部門的新人培養(yǎng)機制是怎么樣的？4.這個部門的穩(wěn)定性和人員流動性怎么樣？1.月薪的組成部分有哪些？月度薪資的組成可能包含：固定薪資、績效、獎金、福利津貼、股權(quán)激勵等等，一定要問清楚各個部分是什么。2.房補餐補交通補差旅補貼提供員工宿舍嗎？需要繳納多少物業(yè)費？若不提供，有房補嗎？加班交通是否報銷？差旅補貼多少？差旅是否全額交通報銷？差旅的餐標(biāo)及住宿標(biāo)注是什么？3.晉升及調(diào)薪一年有多少次晉升及調(diào)薪的機會？調(diào)薪的比例是多少？4.職級評定公司是否有完整的職級體系，給到"我"的職級是多少？評定標(biāo)準(zhǔn)是什么？5...