0.部門相關(guān)

1.能詳細的介紹下這個部門嗎？

2.部門里面晉升速度快嗎？

3.你們這個部門的新人培養(yǎng)機制是怎么樣的？

4.這個部門的穩(wěn)定性和人員流動性怎么樣？

1.月薪的組成部分有哪些？

月度薪資的組成可能包含：固定薪資、績效、獎金、福利津貼、股權(quán)激勵等等，一定要問清楚各個部分是什么。

2.房補餐補交通補差旅補貼

提供員工宿舍嗎？需要繳納多少物業(yè)費？若不提供，有房補嗎？加班交通是否報銷？差旅補貼多少？差旅是否全額交通報銷？差旅的餐標及住宿標注是什么？

3.晉升及調(diào)薪

一年有多少次晉升及調(diào)薪的機會？調(diào)薪的比例是多少？

4.職級評定

公司是否有完整的職級體系，給到"我"的職級是多少？評定標準是什么？

5.五險一金情況

社會保障是大家都比較關(guān)心的問題，需要問清楚是否繳納最基本的五險一金（有的好一些的企業(yè)會繳納七險二金，甚至更多）。但是需要注意的是，一般情況下HR都只介紹了公積金的比例，而忽略公積金和社會保險、醫(yī)療保險的繳納基數(shù)（公積金繳納基數(shù)很重要，別被糊弄過去了，例如珠海某公司，公積金繳納基數(shù)是月薪中的固定薪資部分，而深圳某公司，繳納基數(shù)為稅前總月薪，即便是比例相同，但是可能導(dǎo)致公積金賬戶中的月度收入相差一兩千。社會保險也有檔次之分。例如深圳，一檔社保基數(shù)