已經(jīng)在職場上混過很多年了，走過的路不少，踩過坑的也很多，以下都是親身經(jīng)歷，分享給你們，希望對你們有幫助。

1.完成比完美更重要

所有事情都沒有完美的，尤其在職場中，工作是有時限和收益成本的，大多都是先完成再完美，不斷迭代優(yōu)化。在我剛工作的時候，總想把事情做到完美，就沒考慮需要花費的時間，前期花掉很多時間準備，又當我能力做不出想象中的“完美”時，就會焦躁、卡住，最后可想而知，要的作業(yè)結果延期了。

按時完成工作，是職場最基本的要求，所以我們要在規(guī)定時間下，首先保證完成，如果時間可以再做到“完美”。老板們都是看結果的，出現(xiàn)問題后，是要看到問題被解決后的結果，所以不要陷入自責和內(nèi)耗中，根本沒用，反而會影響到自己的工作心情和狀態(tài)，從而影響工作。而且工作中出現(xiàn)問題是很正常的，有時候也可能不是你的問題導致的，所以不必太過在意。

2.解決問題是第一位

在工作中，無論遇到什么問題，不管是項目出現(xiàn)紕漏，工作沒做好被老板指責，都要記住解決問題是第一位，去想想問題如何解決。不要被情緒左右，情緒化會影響項目的推進。

3.情緒穩(wěn)定

這點剛初入職場很難擁有，是一個慢慢磨練的過程。情緒是會直接影響你對事情的看法和態(tài)度的。如果遇到難溝通的同事，或被領導批評不服氣，表現(xiàn)在臉上或直接回懟，別人都是能感受到的，會影響被人對你的評價。有些阻礙是可以用溝通技巧解決，我們需要做的是強大自己，增強自己對情緒的感知能力，對待困難的承受能力，對問題的解決能力。

每次要發(fā)火的時候，請深呼一口氣，說三遍：沒關系！沒關系！沒關系！告訴自己問題不大，我能解決

4.及時求助與反饋

工作的困難、進展、成果都需要向領導反饋，只埋頭苦干，領導無法了解你的工作狀況，也就很難對你有準確評估。如果遇到特別棘手的事無法解決，就要及時向領導尋求幫助，說清楚卡點，可能對領導而言很容易就解決了。如果真的解決不了，及時反饋也能讓領導清楚原因，不會覺得你的能力不行。

5.保持學習和自我成長

要摒棄學生思維，遇到不會，不要抱怨沒人教，不會就自己去學，不能指望有人手把手教你，別人也沒這義務?？梢远鄦?，多主動去獲取資源，培養(yǎng)自己的學習能力，復盤總結沉淀出自己的方法論。

祝?大家在職場如魚得水～