背景雙9，知識(shí)面特別廣，但都不深。投底層和嵌入式，2024年年末被本科的好哥們拉著一塊去做了mit6.828的操作系統(tǒng)項(xiàng)目，作為簡(jiǎn)歷上的主項(xiàng)目。一、面試情況1）阿里云3.13一面，也是處女面，三天突擊八股3.22二面，意外之喜，一面竟然過(guò)了4.16HR面，二面后泡了三個(gè)星期。。。4.18意向書2）OPPO3.25一面，沒(méi)筆試，問(wèn)得也不難3.28二面，OPPO效率真高4.2HR面，OPPO的HR讓我稱呼她為某工4.10意向書3）騰訊云3.30一面掛，2h面試的含金量，拷打得汗流浹背4）阿里平頭哥4.8一面掛，我承認(rèn)我很菜，但面試官的英語(yǔ)水平，，，，C++關(guān)鍵字讀出來(lái)我得反應(yīng)老半天5）字節(jié)4.10一面掛，自我感覺(jué)回答很好，手撕快排忘了怎么交換。。。。掛了6）螞蟻4.14一面，手撕string，連蒙帶猜竟然過(guò)了4.23二面，不想面了，找了個(gè)理由請(qǐng)求把我掛掉7）聯(lián)想4.16一面，英語(yǔ)自我介紹，頭一次遇到直接讓我看著word文檔上的問(wèn)題回答，估計(jì)50個(gè)左右的八股4.22二面，1h技術(shù)面，比較隨意，后邊負(fù)責(zé)人面，即興一段英語(yǔ)，然后詳細(xì)介紹部門干啥的，很感謝那位小姐姐，但上海終究不是我想長(zhǎng)久發(fā)展的地方，于是要求她把我掛掉二、感觸找實(shí)習(xí)有兩種途徑第一種是走通用路線，優(yōu)點(diǎn)是從來(lái)不缺面試，但很卷，二面三面掛是常事第二種是走小而精的路線，很多簡(jiǎn)歷或者一面直接掛，但只要一面過(guò)了，很容易拿offer，屬于是賭有個(gè)崗位能對(duì)口，人家一路給你開綠燈我走的第二條路線，但也是被逼無(wú)奈，因?yàn)闆](méi)有任何的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，只能投那種應(yīng)屆生接觸不到的技術(shù)對(duì)應(yīng)的崗位#實(shí)習(xí)進(jìn)度記錄# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #秋招你被哪家公司掛了?# #面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#

#面試常問(wèn)題系列# 以前的我還真會(huì)傻傻的分析這個(gè)話題，但是呢如今的我不同了，我打怪一年已經(jīng)升級(jí)了！這個(gè)問(wèn)題的底層邏輯也是面試官真正想考察你的——① 你是否有清晰的自我認(rèn)知；② 面對(duì)不足時(shí)是否有成熟的應(yīng)對(duì)策略；③ 缺點(diǎn)是否與崗位核心能力相沖突。這么說(shuō)可能有點(diǎn)唐突了！我來(lái)簡(jiǎn)單的舉幾個(gè)例子叭~1、應(yīng)聘銷售崗，避雷“內(nèi)向”2、應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗，避雷“粗心”3、應(yīng)聘產(chǎn)運(yùn)崗，避雷“獨(dú)立”4、應(yīng)聘公關(guān)崗，避雷“暴躁”5、應(yīng)聘電商崗，避雷“拖延”6、應(yīng)聘管理崗，避雷“依賴”7、應(yīng)聘行政崗，避雷“消極”8、應(yīng)聘研發(fā)崗，避雷“個(gè)人主義”9、應(yīng)聘醫(yī)療崗，避雷“焦慮”10、應(yīng)聘制造崗，避雷“懶散”11、應(yīng)聘產(chǎn)品崗，避雷“固執(zhí)”12、應(yīng)聘審計(jì)崗，避雷“粗心”這是我的個(gè)人舉例和總結(jié)，意思就是：假如你去面試審計(jì)崗，HR問(wèn)：你的缺點(diǎn)是什么！你說(shuō)我憑直覺(jué)做事情，不在意細(xì)節(jié)！這種就是錯(cuò)的，審計(jì)最看重的就是細(xì)心，明白了吧~#面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#

昨天剛旅游回來(lái)，約的周一HR面整體感覺(jué)很難受，HR的問(wèn)題重復(fù)又無(wú)意義，不是特別專業(yè)，感覺(jué)心不在焉第一次遇到上來(lái)沒(méi)讓我自我介紹的HR，然后一大串所謂的你受挫折的經(jīng)歷，你最有成就感的經(jīng)歷，你最受感激的三件事，你性格中的優(yōu)缺點(diǎn)，你項(xiàng)目經(jīng)歷中同其他人的沖突，你主導(dǎo)的項(xiàng)目如何處理協(xié)作的，你身邊的人對(duì)你的評(píng)價(jià)，你所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目其他人沒(méi)有完成該怎么做………真的是HR面地獄，全是虛的問(wèn)題，還有很多問(wèn)題沒(méi)記錄，基本上內(nèi)容和上面的差不多，給人的感覺(jué)就是沒(méi)有題庫(kù)，想到啥問(wèn)啥，因?yàn)閱?wèn)完一個(gè)問(wèn)題后回答完，HR竟然還要沉默半分鐘然后繼續(xù)問(wèn)，問(wèn)的問(wèn)題沒(méi)有邏輯，有些問(wèn)題之前問(wèn)過(guò)了還要問(wèn)差不多的問(wèn)題 #牛客創(chuàng)作賞金賽#  #春招進(jìn)度記錄#  #面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#

哎呀，每次面試被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)是什么？”我就有點(diǎn)慌說(shuō)實(shí)話，誰(shuí)沒(méi)缺點(diǎn)啊，但真要說(shuō)出來(lái)，又怕給人留下不好的印象我有一次就傻乎乎地說(shuō)：“我有時(shí)候太追求完美了，導(dǎo)致工作效率有點(diǎn)低”說(shuō)完我就后悔了，這聽起來(lái)太假了，像是在變相夸自己后來(lái)我學(xué)乖了，開始挑一些不那么致命的缺點(diǎn)，比如“我有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)拖延，但我會(huì)用日程表提醒自己按時(shí)完成任務(wù)”這樣聽起來(lái)真實(shí)一點(diǎn)，也顯得我有在改進(jìn)。不過(guò)，我還是覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題挺難答的，說(shuō)輕了像在敷衍，說(shuō)重了又怕影響結(jié)果唉，面試真是個(gè)技術(shù)活，得把握好分寸，既不能太誠(chéng)實(shí)，也不能太虛偽真希望面試官能換個(gè)問(wèn)題，別老盯著我們的缺點(diǎn)不放??！??#面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#

以下話術(shù)分享內(nèi)容僅供參考：-------------------------------------優(yōu)點(diǎn)執(zhí)行力強(qiáng)：當(dāng)天給自己規(guī)劃的任務(wù)即使熬夜也要完成擅長(zhǎng)使用chatgpt等AI大模型工具輔助工作，對(duì)AI有比較深刻的理解有2段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷我覺(jué)得我是一個(gè)善于自省和自我改善的人缺點(diǎn)我感覺(jué)我的性格從小就有點(diǎn)急躁，比如說(shuō)我走路就比一般人要快一些。我很早認(rèn)識(shí)到了我這個(gè)性格的小缺點(diǎn)，我也想辦法克服這個(gè)缺點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)幾乎完全克服這個(gè)缺點(diǎn)了。首先，我全面的審視了一下自己，急躁這個(gè)性格缺陷給我?guī)?lái)的是容易焦慮和好高騖遠(yuǎn)。之后我一直在想辦法解決這個(gè)問(wèn)題，上網(wǎng)找資料或者問(wèn)別人，感覺(jué)都沒(méi)有什么特別有用的方法幫我克服這...

提問(wèn)的目的：（1）判斷你的自我認(rèn)知能力，你是否能夠清晰知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；（2）判斷你和崗位的匹配度，了解你的劣勢(shì)未來(lái)會(huì)不會(huì)影響工作；（3）看看你能否坦誠(chéng)地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)敢于講出自己不夠好的地方；（4）了解自我提升的意識(shí)和意愿，雖然是在問(wèn)你自己的缺點(diǎn)，但也想了解你知道了自己的缺點(diǎn)后是否積極采取行動(dòng)改進(jìn)你的缺點(diǎn)錯(cuò)誤回答（1）回答“我沒(méi)什么缺點(diǎn)”或者半天說(shuō)不出自己的缺點(diǎn)（沒(méi)有自我認(rèn)知，不愿意談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)）（2）回答“假缺點(diǎn)”（例：我太追求完美）或不相關(guān)的缺點(diǎn)（例：技術(shù)崗位回答銷售能力不強(qiáng)）（太假，自己都不信）（3）講對(duì)自己崗位勝任力有影響，影響自己專業(yè)形象的缺點(diǎn)（會(huì)影響以后的工作）回答邏輯（1...

“面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”“HR面致命題！騰訊字節(jié)親測(cè)：這樣答缺點(diǎn)直接保送offer！面試?yán)纤緳C(jī)血淚避坑指南”字節(jié) and 騰訊 ：“同學(xué)你好，那我們直接開始吧” .......沒(méi)有自我介紹直接開問(wèn)“在你過(guò)往成長(zhǎng)經(jīng)歷中，你的缺點(diǎn)是什么?”如何回答？1.作為技術(shù)崗實(shí)習(xí)生，回答要貼合業(yè)務(wù)經(jīng)歷，條理清晰字節(jié)hr面：(業(yè)務(wù)思維）剛開始去實(shí)習(xí)只在乎需求能不能簡(jiǎn)單完成，頁(yè)面寫出來(lái)就行，不在乎后續(xù)維護(hù)和bug率。只要能交差就行，在這段經(jīng)歷里，更多的是探索，業(yè)務(wù)思維很差，遺留了很多問(wèn)題。在去小紅書時(shí)，對(duì)代碼質(zhì)量和需求開發(fā)維護(hù)有了自己的要求，熟悉完開發(fā)的平臺(tái)后，接到用戶反饋，和自測(cè)bug，會(huì)聯(lián)想到其他業(yè)務(wù)...

下面是我在實(shí)習(xí)中協(xié)助面試 然后在牛客上挑選了一些完整的面試問(wèn)題借助豆包完成的面經(jīng)答案思路匯總個(gè)人情況：26屆大三，雙非一本，目前在陜文投集團(tuán)（陜西文旅板塊）擔(dān)任后端開發(fā)實(shí)習(xí)崗位。如果你在簡(jiǎn)歷優(yōu)化、職業(yè)方向選擇或?qū)W習(xí)規(guī)劃上有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)私信我，我很樂(lè)意為你提供幫助！字節(jié)飛書測(cè)開一面面經(jīng)自我介紹你的專業(yè)是軟件工程那就是你為什么會(huì)選擇側(cè)開呢？在百度有實(shí)習(xí)半年左右的時(shí)間那你為什么就是想換到字節(jié)來(lái)?介紹負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)架構(gòu)那你對(duì)你們這個(gè)業(yè)務(wù)的一些技術(shù)架構(gòu)有了解嗎？有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，因?yàn)橐粋€(gè)同學(xué)測(cè)客戶端，一個(gè)同學(xué)測(cè)服務(wù)端，導(dǎo)致可能中間有一些溝通啊，或者說(shuō)一些邊界沒(méi)有處理好的問(wèn)題。那針對(duì)這類問(wèn)題，你們...

2025 2 19 運(yùn)維題庫(kù)面試題在當(dāng)今數(shù)字化浪潮洶涌澎湃的時(shí)代，軟件開發(fā)與運(yùn)維領(lǐng)域正經(jīng)歷著深刻變革，新技術(shù)、新理念層出不窮。無(wú)論是追求高效協(xié)作與快速交付的DevOps，還是聚焦系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行與性能優(yōu)化的Linux運(yùn)維管理，又或是致力于實(shí)現(xiàn)資源高效利用與靈活部署的容器化技術(shù)，都在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著關(guān)鍵作用。 這份資料系統(tǒng)且全面地涵蓋了DevOps和Linux運(yùn)維等多方面的核心知識(shí)，從DevOps的基礎(chǔ)概念、關(guān)鍵流程，如持續(xù)集成、持續(xù)部署以及自動(dòng)化部署的實(shí)現(xiàn)，到Linux系統(tǒng)的啟動(dòng)過(guò)程、文件系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)配置等底層原理與實(shí)操技能，再到容器化技術(shù)中Docker和Kubernetes的工作原理、使用方法...

正常拋出一個(gè)缺點(diǎn)（跟崗位能力要求相關(guān)），并補(bǔ)充經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)已經(jīng)改善。例：我的缺點(diǎn)是埋頭苦干，缺少交流。但經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)已經(jīng)學(xué)會(huì)復(fù)雜需求先交流，理清思路。遇到代碼問(wèn)題，先在論壇或GPT尋找解法，處理不了再尋求同事幫助。同時(shí)要注意時(shí)間，超過(guò)XXXX時(shí)間就另尋他法。

兩輪技術(shù)面還是在上個(gè)月，因?yàn)槊嬖嚬俪霾盍税雮€(gè)月，最近才約上HR面，昨天下午面的別的不說(shuō)，雖說(shuō)是小廠，HR還是非常專業(yè)的，基本就是常規(guī)的HR面試問(wèn)題（為什么選擇杭州，為什么選擇測(cè)試，自己的缺陷，三個(gè)詞評(píng)價(jià)自己，家是哪里的家庭對(duì)自己的幫助，給自己的行動(dòng)力創(chuàng)新力思考力評(píng)分等等）面完即收到測(cè)評(píng)，應(yīng)該是過(guò)了 #找工作時(shí)遇到的神仙HR#  #面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

繼駝子的周話題后，劉北的活動(dòng)也來(lái)同大家見(jiàn)面啦！參與單個(gè)話題滿100字即可獲得30牛幣，每人最多獲得90牛幣！優(yōu)質(zhì)內(nèi)容單篇（上熱榜）可額外獲得30牛幣哦~提倡優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，貢獻(xiàn)良好的社區(qū)氛圍~活動(dòng)時(shí)間：2025.2.18-2025.2.23面向用戶：?？腿w牛友活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)名稱獲得條件獎(jiǎng)勵(lì)詳情獎(jiǎng)品示例圖牛氣沖天獎(jiǎng)參與以下任意話題，滿100字即可獲得30牛幣單話題/30牛幣福氣滿滿獎(jiǎng)五篇話題下分別分享過(guò)內(nèi)容并累計(jì)數(shù)達(dá)到5條即可獲得“?？蓸?lè)保溫杯”單人/1個(gè)幸運(yùn)之神獎(jiǎng)參加任意話題都可以抽獎(jiǎng)哦~活動(dòng)結(jié)束后在所有的參與牛友中選出兩名牛友獎(jiǎng)勵(lì)50元京東好卡50元京東卡/次活動(dòng)規(guī)則：帶以下話題...

蔚來(lái)自駕介紹softmax，介紹transformer，詳細(xì)介紹QKV過(guò)程LLM為什么是only-Decoder架構(gòu)，為什么不采用T5架構(gòu)什么是prefill如何解決長(zhǎng)下文問(wèn)題有哪些降低transformer訓(xùn)練時(shí)間復(fù)雜度的工作？講實(shí)習(xí)，講論文無(wú)code二面不想面了，一面被追著問(wèn)太痛苦，拒了蝦皮知識(shí)圖譜/NLP一面介紹項(xiàng)目，無(wú)八股給了道場(chǎng)景題，怎么使用LLM解決他們的業(yè)務(wù)問(wèn)題兩道code忘了是啥了挺簡(jiǎn)單的蝦皮二面介紹項(xiàng)目，無(wú)八股給了道場(chǎng)景題，怎么使用LLM解決他們的業(yè)務(wù)問(wèn)題（梅開二度）無(wú)code斑馬智行算法實(shí)習(xí)生一面講論文（被說(shuō)沒(méi)啥創(chuàng)新點(diǎn)，其實(shí)確實(shí)也是）什么是Lora手撕全排列和文件分塊讀取字...

#面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#去年面試匯川聯(lián)合動(dòng)力的嵌軟崗，二面是HRBP面，我準(zhǔn)備了一個(gè)自己的缺點(diǎn)，結(jié)果面試官讓我說(shuō)仨，我愣了一會(huì)兒才答出來(lái)，最后我讓她評(píng)價(jià)我的面試，她說(shuō)我這道題思考了太久，給她一種準(zhǔn)備不充分的感覺(jué)，然后第二天給我掛了；而后痛定思痛，怒寫長(zhǎng)文《【面試實(shí)戰(zhàn)4】你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？》：http://fangfengwang8.cn/discuss/680704854263705600，然后再也沒(méi)遇到過(guò)這道題……

最近輔導(dǎo)的小朋友越來(lái)越多，不禁感慨“表現(xiàn)力”的重要性。面試本質(zhì)上就是一場(chǎng)“表現(xiàn)力”的較量。你需要讓面試官在你身上看到“專業(yè)”和“自信”，這樣他們才會(huì)愿意與你并肩作戰(zhàn)。如何讓面試官對(duì)你“感興趣”，并更愿意相信你呢？1. 展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)：面試官希望看到你對(duì)崗位的理解和勝任能力。2. 自信表達(dá)：自信是贏得信任的關(guān)鍵。無(wú)論是回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)氣堅(jiān)定，還是展示過(guò)往成就時(shí)的從容，都能讓面試官感受到你的底氣。3. 講好故事：用具體的案例展示你的能力。通過(guò)STAR法則（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）講述你如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、取得成果，讓面試官看到你的實(shí)際表現(xiàn)。4. 展現(xiàn)熱情與潛力：除了能力，面試官也希望看到你對(duì)工作的熱情和成長(zhǎng)潛力。表達(dá)你對(duì)行業(yè)的熱愛(ài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，展現(xiàn)你的可塑性。5. 互動(dòng)與共鳴：面試是雙向交流，適時(shí)提問(wèn)，展現(xiàn)你對(duì)公司和職位的深入思考，同時(shí)也能讓面試官感受到你的積極態(tài)度。面試不僅是能力的展示，更是“表現(xiàn)力”的比拼。通過(guò)專業(yè)、自信的表達(dá)，講好你的故事，展現(xiàn)你的熱情與潛力，那面試官自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣，并愿意與你并肩作戰(zhàn)。 #產(chǎn)品經(jīng)理#  #簡(jiǎn)歷#  #大廠#  #你覺(jué)得哪一屆的校招最難？#  #面試#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答#  #面試時(shí)最害怕被問(wèn)到的問(wèn)題#  #牛客激勵(lì)計(jì)劃#

下午兩點(diǎn)多打電話過(guò)來(lái)約四點(diǎn)半的面試，我面的電影營(yíng)銷實(shí)習(xí)生，上來(lái)整個(gè)面試沒(méi)有問(wèn)一點(diǎn)關(guān)于營(yíng)銷項(xiàng)的問(wèn)題，就隨便挑幾個(gè)。問(wèn)題問(wèn)我春節(jié)檔最喜歡什么電影是什么原因，讓我說(shuō)自己優(yōu)缺點(diǎn)。面完第二天秒掛，問(wèn)就是沒(méi)原因。六百六十六演都不演了，沒(méi)看上可以不約面，別浪費(fèi)彼此感情行嗎??#運(yùn)營(yíng)每日一題# #面試被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么?”怎么答# #非技術(shù)面試記錄# #kpi# #阿里求職進(jìn)展匯總#

面試時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)是什么?”，這個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單，但每次回答都感覺(jué)差點(diǎn)意思。如果你也有這樣的困惑，那么本篇文章一定要認(rèn)真看完。 1.關(guān)鍵點(diǎn) 在回答之前，首先，我們要搞清楚以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)：首先得想清楚面試官為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？可能面試官想了解你的自我認(rèn)知能力，看看我是否誠(chéng)實(shí)，以及我有沒(méi)有在積極改進(jìn)自己的不足。所以，回答的時(shí)候不能太實(shí)誠(chéng)，也不能太虛偽，得找到一個(gè)平衡點(diǎn)。 回答關(guān)鍵點(diǎn)：指出一個(gè)真實(shí)的、非核心的缺點(diǎn)，說(shuō)明自己如何認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并采取了一些具體措施來(lái)改進(jìn)，最后強(qiáng)調(diào)目前的進(jìn)展和效果。這樣既展示了自我反思的能力，又體現(xiàn)了積極解決問(wèn)題的態(tài)度，符合面試官考察的目的。 ...

一、為什么你的“缺點(diǎn)”總被面試官窮追猛打？數(shù)據(jù)暴擊： 85%的面試官認(rèn)為，候選人對(duì)“缺點(diǎn)”的回答能直接反映其自我認(rèn)知和成長(zhǎng)潛力。但90%的候選人踩中以下雷區(qū)： ? 虛偽回答：“我太追求完美”——面試官白眼率100%。? 自我否定：“我不擅長(zhǎng)溝通”——直接扣分50%。? 甩鍋環(huán)境：“前團(tuán)隊(duì)太菜限制我發(fā)揮”——直接出局。暗黑話術(shù)核心邏輯： 將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為可改進(jìn)的成長(zhǎng)點(diǎn)，并綁定崗位核心需求，讓面試官覺(jué)得“此缺點(diǎn)恰好是我們需要的潛力”。二、暗黑話術(shù)四步法：從“致命傷”到“高光點(diǎn)”1. 定位“安全缺點(diǎn)”——選一個(gè)能服務(wù)崗位的弱點(diǎn)技術(shù)崗安全缺點(diǎn)： “有時(shí)過(guò)度追求技術(shù)方案的完備性，導(dǎo)致初期推進(jìn)速度稍慢”（暗示...