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入職一年被校招生倒掛,怎么辦

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我知道我會(huì)被倒掛,但是這也來(lái)的太快了吧
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#入職一年被校招生倒掛,怎么辦#
#入職一年被校招生倒掛,怎么辦#我入職的第一年就經(jīng)歷了倒掛上一屆和被下一屆倒掛,這主要是因?yàn)楣韭毤?jí)提升的很慢,每年給校招生的offer如果太低了又找不到人,最后導(dǎo)致最近幾年,每一屆校招生都可以倒掛上一屆。談?wù)勎冶恍乱粚眯U猩箳旌笤趺醋鲈趺聪氚?,希望能給各位道友一點(diǎn)點(diǎn)借鑒:1、是否要潤(rùn):因被倒掛就離職和跳槽肯定不是優(yōu)選,因?yàn)槿肼殨r(shí)間不夠,比如1年時(shí)間,讓一個(gè)校招的佼佼者去參加社招,要跳到更大平臺(tái)的難度是非常大的,先發(fā)育吧。2、如何發(fā)育:穩(wěn)定了心態(tài)后,思考后我認(rèn)為,能在喜歡的行業(yè)/部門(mén),做喜歡的工作,做能提升自己能力的工作,倒掛也只是短期的,也就別在意吧。因此,如果被倒掛了,那一定要想辦法轉(zhuǎn)到喜歡的行業(yè)/部門(mén),或者轉(zhuǎn)到喜歡的崗位,否則會(huì)非常的苦逼,無(wú)論是心態(tài)還是職業(yè)發(fā)展都很苦逼。我一開(kāi)始在CVTE的A部門(mén)做嵌入式linux開(kāi)發(fā),后面就找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到B部門(mén)做安卓系統(tǒng)開(kāi)發(fā),B部門(mén)的行業(yè)和安卓系統(tǒng)開(kāi)發(fā)都是我喜歡且能提升個(gè)人能力的。3、被倒掛還發(fā)育不好怎么辦:如果你已經(jīng)畢業(yè)工作有1年多了,又被倒掛,做的也不是自己喜歡的工作,反正過(guò)的很不開(kāi)心,那你就真的要考慮跳槽了。最好是做好半年以上的規(guī)劃,起碼也要3個(gè)月左右才比較穩(wěn)??傊坏箳?,短期不可怕,只要能良好發(fā)育,又發(fā)育不了,做的又不開(kāi)心,那就忍一忍,混點(diǎn)資歷后另找出路。#入職一年被校招生倒掛,怎么辦#
投遞CVTE等公司6個(gè)崗位
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2022-11-08 18:49
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#入職一年被校招生倒掛,怎么辦#額,我在入職半年就知道被校招生倒掛了,等校招生入職的時(shí)候,我們剛好調(diào)了一次薪,因?yàn)樽约阂荒晟藘杉?jí),參考往年水平,怎么也不會(huì)被倒掛的,但事實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)遭遇寒冬,調(diào)薪大幅縮減,我還是被校招生倒掛了。。你說(shuō)我會(huì)心態(tài)不平衡嗎,說(shuō)實(shí)話在得知倒掛的那一瞬間心里會(huì)不爽,但過(guò)一會(huì)就沒(méi)感覺(jué)了。與其他人對(duì)比,其實(shí)證明不了什么,拿到自己值得的錢(qián)就好。如果實(shí)在覺(jué)得錢(qián)特別重要,自己嚴(yán)重貨不對(duì)價(jià),可以到公開(kāi)市場(chǎng)詢(xún)?cè)儍r(jià)看看,沒(méi)人攔著你跳槽。我之所以還繼續(xù)留在原公司,原因有很多,錢(qián)只是考慮因素之一,還有項(xiàng)目和能力的提升空間,以及城市的選擇。錢(qián)可以被倒掛,能力和心態(tài)可不能被倒掛,不然就真的GG了。其實(shí)工薪階層之間的差距并不會(huì)太大,打工人是沒(méi)法簡(jiǎn)單靠辛勤勞動(dòng)給自己的人生提供大的躍遷,這是我們必須看清的現(xiàn)實(shí)。真的。和其他人多個(gè)十幾個(gè)、幾十個(gè)w,能影響到一線城市置業(yè)嗎?保持一個(gè)良好的心態(tài),能讓自己做更多自己想做的事,增強(qiáng)自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,乃至實(shí)現(xiàn)一些簡(jiǎn)單樸實(shí)的理想,這才是最重要的。
向宇同桌:萬(wàn)一發(fā)生裁人,那你比后來(lái)的應(yīng)屆生更安全。
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#入職一年被校招生倒掛,怎么辦#被新員工倒掛的滋味,一定不好受。經(jīng)驗(yàn)更豐富、干的活更多,吃的草卻更少,這的確是很憋屈的感受。但我們要理性面對(duì)這種現(xiàn)實(shí)。在談應(yīng)對(duì)策略之前,先聊聊打工人和企業(yè)的關(guān)系。首先明確一個(gè)觀點(diǎn):千萬(wàn)別把公司當(dāng)家。很多公司很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)宣傳:我把你們當(dāng)家人,你們要忠心不二。很多員工也會(huì)產(chǎn)生幻覺(jué):公司真是一個(gè)大家庭啊,真溫暖。事實(shí)上,企業(yè)裁員的時(shí)候,絕不會(huì)把你當(dāng)家人。打工人和企業(yè)的關(guān)系只是一種合作關(guān)系。你付出時(shí)間獲得薪資和成長(zhǎng),公司付出金錢(qián)購(gòu)買(mǎi)你的時(shí)間。當(dāng)你的能力不斷提升,自然有理由要求更高薪資,甚至炒掉老板,另謀高就。理清楚關(guān)系,再來(lái)討論「如何應(yīng)對(duì)薪資倒掛」。首先,倒掛的只是薪資,而不是你的能力。只要能力持續(xù)提升,何必在意短期的倒掛?其次,所謂輪回,被倒掛者,誰(shuí)何曾不是倒掛人?當(dāng)你們剛參加工作的時(shí)候,一樣將前人倒掛在沙灘上。更重要的,我們要有長(zhǎng)期主義,要有耐心。短期的不平衡,放到更長(zhǎng)時(shí)間線,一定會(huì)「均值回歸」。這個(gè)回歸點(diǎn),可能是公司終于給大家普調(diào)了。也可能是你的能力已經(jīng)極大提升,履歷也完整之際,來(lái)個(gè)跳槽翻個(gè)倍。
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