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#?？蛣?chuàng)作賞金賽#秋招拿到offer后，還是得繼續(xù)找很多公司設置一個提前批也不知道是干嘛的，到現在只有口頭offer，諸如面試通過這種，根本不談待遇薪資什么的，也不知道最后能開多少，心里完全沒底，只能繼續(xù)找?？赡艿鹊介_三方以后，這些公司才著急來談薪簽約之類的吧，到時候各位佬就能釋放大量hc了吧

八月底投遞，九月初電話聯(lián)系安排面試。上海飛機設計研究院下面各個事業(yè)部是單獨招聘的，可能遇到多個部門同時推進的情況，我投遞了兩個部門的機械工程師，前后收到了他們的面試邀約，最后選擇了一個更匹配一點的部門面了，另一個就拒了一對三，兩技術一hr？（只有兩個人在提問，另一個人全程無任何參與）面試內容：1、自我介紹2、你是XX大學的啊，是否認識XXX，我們單位跟他們有合作3、聽你自我介紹你是做XX方向的啊，跟我們非常匹配，再具體講一下（我：隨便講了一點）4、你這個匹配度比較高，其他就不問了，這次面試通過了，后面看下測評結果（愣?。┓磫枺?、崗位的主要工作內容2、校招生的培訓制度3、工作強度、出差強度（是真的低）4、我還需要參加另一個部門的面試嗎？ending，不到15min，感覺反問比他問我的時間還長還是國企面試容易啊，后面多找找國企了#機械制造筆面經#

上周末筆試，非?？彀才帕嗣嬖嚕娴氖钦噭恿W崗位（以為會被拷打，實際就問個大概，沒有問細節(jié)）一對四，三個技術一個hr（hr負責拉會，并未提問）面試內容：1、自我介紹2、問課題側重哪一塊，是整車還是懸架，仔細講一下課題工作內容3、路面激勵怎么獲得的4、仿真中考慮車輪跳動、偏轉角了嗎，有沒有仿過原地轉向5、有無樣機、實驗6、什么時候畢業(yè)7、做強度剛度校核了沒8、建模用什么軟件，會不會UG。車輛動力學模型是在Adams中建立嗎9、未來規(guī)劃、行業(yè)選擇等反問：1、崗位工作內容、部門規(guī)模等（類似主機廠，很多研發(fā)依托供應商）2、全地形車的市場，主要國外市場3、后續(xù)招聘流程ending，共25min感覺非?？粗仨椖科ヅ涠?，匹配度高都不會問細節(jié)問題，等結果……#機械制造筆面經#

8.20投遞，九月初接到hr電話聯(lián)系，安排筆試（筆試通過盡快安排面試），推進效率還可以筆試用的是?？拖到y(tǒng)筆試內容：30道選擇（其實有些是判斷）90分，1道簡答10分主要涉及知識：機械制圖、機械原理、機械設計、機械制造、另外還有不少車輛專業(yè)的題目，還有幾道車聯(lián)網相關的題目，簡答是開放式問題，聊一下對某趨勢的理解整體難度很低，感覺是做過的筆試中出題難度最低的了，基本都是一些概念的考察。本身我不是車輛專業(yè)的，沒修過車輛的專業(yè)課，但是車輛的題目也基本都能選出來，感覺筆試這個難度的話，刷人的可能性不大，期待一個面試。#機械制造筆面經#

應該大多數人收到的感謝信都是烏龍，后面又收到了道歉信，但我是收到真感謝信了顯示是測評未通過……應該是測評掛吧，畢竟上周太忙了測評瞎寫的（點名批評美的那個又臭又長的測評），以后不敢了#你收到美的的感謝信了嗎#

從六月初投遞了第一份簡歷到今天進入金九，投遞了大大小小幾十家公司，也拿到了兩個可以兜底的oc，總算是不會畢業(yè)即失業(yè)了，不過目前尚未談薪，不確定最后開出的待遇是否符合預期（等后面開獎了會發(fā)），掛掉的公司也有小20家了吧，目前還有很多正在流程中等待推進（之前已經發(fā)過了，在此不作贅述）。個人目前的感覺是前期海投的公司過多，主要是因為前期提前批的時候看到很多大佬都有面試，自己投簡歷卻基本沒有回應，就導致自己變得非常焦慮，那段時間看到有匹配的崗位就會投一下，完全不考慮地域、待遇等因素，然后面試一下子就多起來了，也拿到了完全不可能去的公司的oc，所以現在有點后悔當時投了過多的公司，其實前期沒什么進展都是正常的，很多公司都還在蓄池子，沒有必要過于焦慮，耐心等待就好了。不過前期先找一些不會去的公司積累下面試經驗，找找面試的感覺還是挺有必要的，有助于后面拿下真正有意向的公司后面的話，面試經驗也差不多了，應該會結合已有的oc拒掉一些公司的面試，把精力放在打磨專業(yè)知識、查缺補漏上面，然后就是沖刺我的理想公司們了，大家一起加油，offer多多！#制造業(yè)的秋招小結#

學歷這種敲門磚，顯然是有影響的吧，現在學歷不夠頂很多公司的初篩的過不去，基本都不會有機會進面展示能力。感覺目前的就業(yè)市場呈現出一種供大于求的形勢，學歷內卷愈發(fā)嚴重，有一個不錯的學歷起碼還可以選擇一些學歷廠，學歷一般想要殺出重圍實在是太難了……金九銀十已經到了，希望這兩個月能夠有所收獲，祝大家秋招都能有個好的結局#?？蛣?chuàng)作賞金賽#

  #機械人，你被簡歷秒掛的企業(yè)有哪些？# 被秒掛的公司有：卓馭、埃斯頓、影石、韶音、美團、越疆感覺這些公司要求都蠻高的，招人也不多，基本都是我高攀不上的

8.21投遞，8月底面試（個人感覺安排效率很高）一對二：一技術一HR面試內容：開始面試官先介紹了一下部門1、自我介紹2、選一個項目全面介紹一下，還有在項目中遇到的困難，如何解決的，以及在項目中收獲了什么3、項目一共幾個人在做，如何分工，每人承擔什么角色，遇到想法上的分歧如何解決的4、結構設計的工作有哪些，怎么進行設計的5、本科、研究生成績怎么樣，績點排名6、做項目過程中哪門課的知識最重要7、了解公司嗎（不太了解，沒準備）反問：1、主要工作內容2、部門做結構方向的有多少人3、應屆生培養(yǎng)4、出差加班情況（出差非常少，不鼓勵加班，根據項目情況，晚上和周末加班都有加班費）技術方面整體強度不大（感覺他們也不懂我做的東西，并沒有深挖），面試官人也不錯共35min，ending更新：不匹配，已涼#機械制造筆面經#

這段時間跟著各位佬也投了很多家公司了，大大小小也掛了十幾家了目前還在流程中的企業(yè)有：等結果：匯川、賽力斯、趵突泉實驗室；等面試：奇瑞、oppo;面試流程中：蔚來、陽光電源；#機械人，你在招聘流程中的企業(yè)有哪些？#

開始找工作的第一次筆試應該是TCL華星光電提前批的線上筆試，然后就沒有然后了，永久停在了筆試HR的解釋是：提前批面試資源不足，不是所有人都可以安排面試的（是我不配了）……#機械人，秋招第一次筆試的企業(yè)是哪家？#

八月初投遞，8.29一面，技術面試通過后會安排筆試面試前一兩天HR會電話聯(lián)系，告知分配的崗位，并詢問意愿，反復詢問是否來重慶（跟重慶完全不沾邊），給我分到的是底盤部門一對二，一技術一HR，全程只問技術，HR只有反問環(huán)節(jié)解答問題面試內容：1、自我介紹2、因為有項目跟崗位比較匹配，面試官就讓我自行完整講了一下，中間并沒有問什么問題，就從頭把自己做過的工作，掌握的軟件工具、期望實現的目標等細節(jié)完完整整底講了一遍3、問了一下系統(tǒng)的輸入是什么，你們要完成的部分是哪些？4、介紹了一下部門科室情況，詢問我對工作崗位的意向整體比較輕松，強度不大，面試官也比較和藹反問：1、你們底盤開發(fā)主要利用哪些軟件工具2、部門的規(guī)模，崗位是否入職后確定3、加班、出差強度（感覺不低，也分預研和交付貌似共25min，ending等一手面試結果……已收到筆試系統(tǒng)顯示已通過#機械制造筆面經#

8.7投遞，8.21一面，已掛一對一，技術面試官面試內容：1、自我介紹2、詢問數學、力學學的怎么樣？然后問了高等數學上下、線性代數、概率論、復變、理論力、材料力還有幾個我沒學過的力學的成績（很難蚌）很多都記不清了，說了個大概3、拷打項目細節(jié)，設計目標是什么，要達到什么樣的指標，指標主要受什么影響。講一下做的結構設計的內容，設計時考慮了哪些因素，設計的難點在哪里。有沒有做過靜力學仿真，用什么軟件，簡單講一下仿真流程。采用的什么材料，材料的性能參數是多少，以什么標準判斷采用哪種材料，是否考慮從結構設計的角度來增強整體的強度。4、問了下強度、剛度的含義（常見題）。用過什么加工方式，了解加工工藝嗎，展開講一講5、對公司的了解反問：1、崗位的主要工作內容，部門的規(guī)模2、應屆生的培養(yǎng)制度3、對校招生的期望，更看重校招生的什么共30min，ending并不抱希望#機械制造筆面經#

六月多投遞，7.26面試，已oc一對五：有技術人員、HR、部門領導面試內容：1、自我介紹2、對方介紹崗位情況，分的是DFX工程師，介紹了很久，但是又感覺什么都沒說，說的很泛，有點假大空的感覺……3、詢問課題細節(jié)，課題研究背景是什么，目前進展到哪一步了，畢業(yè)前要完成哪些內容，預期能夠實現什么效果，有無指標要求，有什么創(chuàng)新的點4、詢問其他項目經歷，另外兩個項目和一個本科競賽，都有涉及，然后讓我談談我的項目經歷和他們這個崗位之間的聯(lián)系（開放性問題）5、如果我入職，對這個崗位負責的工作有什么規(guī)劃和想法（更開放了）其實我一開始就沒怎么聽明白這個崗位的工作內容，然后上面兩個問題就不太知道說什么，但是憑借本能講了很久，不知道面試官有沒有聽懂我說的，不過面試官人很好，會鼓勵什么的，還會幫忙補充hr面：哪里人，家庭情況；求職地域范圍有哪些，選擇青島的理由等……都是常規(guī)問題結合我的學生工作經歷，問我如何平衡學習和工作之間的關系；在學生工作中收獲到了什么；為什么選擇做學生工作；最遺憾和最自豪的一件事……對自己未來的職業(yè)規(guī)劃反問：加班強度，培養(yǎng)流程等共35min，ending#機械制造筆面經#