分析一波各個大廠開獎時間越來越晚的原因。首先，我覺得開獎時間肯定是公司從自己利益大小的角度出發(fā)去決定的，并且一定會受到其他大廠的影響，往年的死鎖就是一個例子。所以先分析一波今年就業(yè)的狀況：1 整體而言hc不如2022屆了，但是肯定是比2023屆略多一點的。2 阿里巴巴分部門招聘3 大家有2023屆學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗了，整體我感覺還是更緊張了根據(jù)這3條，我個人猜測，現(xiàn)在頭部的候選人可能會比以往拿更多的offer，往年hc多可能頭部只會盯著自己最喜歡的兩三家去拿，但是今年頭部明顯有種我全都要的感覺，因為去年毀意向毀約的實在太多了，大家都更害怕了。況且阿里分開招聘，一個頭部可以拿兩三個阿里意向。這就造成了一個現(xiàn)象，大廠開獎的時候誰先開誰的話語權(quán)就少一些。大廠都給頭部候選人發(fā)了，并且都希望自己名單上優(yōu)先級最高的候選人過來（很有可能這部分人的重合度很高）。而頭部候選人是不在乎晚開還是早開的（反正我有很多意向，你早開了逼簽我就不簽了），所以大廠基本可以有兩個策略1 我hc很多，那我就先發(fā)并且往高了給點，并且一周內(nèi)逼簽（比如香水團，明顯今年就團子hc6000為真，京東8000估計騎手是真算上了），這樣的好處是某些大佬為了求穩(wěn)就會先簽，我獲利。2 我等著大家一起開，等其他人都開了我再定一個合適的價，從而吸引人過來（后開的可以獲得更多信息，從而制定策略吸引人），感覺現(xiàn)在很多大廠就是在這樣觀望。（自己的一點小猜測而已，感覺也有很多邏輯漏洞，僅供娛樂，估計之后很快會匿名/刪除）
