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#異地戀該為對方跳槽嗎# 不覺得沒必要不值得

實習(xí)到秋招，經(jīng)歷了50+面試，特別是一面很喜歡考點sql知識點，下面是我面試數(shù)據(jù)分析崗位，在美團(tuán)、快手、猿輔導(dǎo)等互聯(lián)網(wǎng)公司，以及銀行，美的等實業(yè)公司中遇到的?？糞QL知識點1.表連接，幾種join的區(qū)別？ ? INNER JOIN（內(nèi)連接）： 結(jié)果是左表和右表關(guān)聯(lián)字段相同的交集。即查詢結(jié)果為下圖重合部分的數(shù)據(jù)； ? LEFT JOIN（左連接）： 結(jié)果是左表的所有數(shù)據(jù)+右表中和左表重合部分的數(shù)據(jù)，即以左表為準(zhǔn)，左表的數(shù)據(jù)全部查詢，而右表的數(shù)據(jù)則只顯示匹配的數(shù)據(jù)，不匹配的數(shù)據(jù)為null； ? RIGHT JOIN（右連接）： 結(jié)果右表的所有值，左表中有匹配的則有值，不匹配的則null表示，和le...

時間：9.4問題：一位小哥面試官，基本上來一直問業(yè)務(wù)題，節(jié)奏比較快快手部門的組織架構(gòu)和上下游對接情況兩段實習(xí)的取數(shù)需求、看板工作等的比重實習(xí)工作內(nèi)容有差異，自己的傾向----分析比重更大sql和python說思路表中有user_id 和 friend_id，一共包括100人，去計算最小關(guān)系網(wǎng)預(yù)測--1000份面試的樣本，抽象出特征，去做預(yù)測候選人是否通過的模型，怎么搭建？（這個開放問題秋招竟然被問過兩次，可以準(zhǔn)備一下）試聽課，家長還是小朋友的意愿更重，怎么去論證？① 回答家長更重要，整體的想法是控制變量，在控制小孩子的指標(biāo)下，去看家長的表現(xiàn)對課堂結(jié)果的影響②小孩子指標(biāo)（課堂回答率+課后作業(yè)完成...

時間：8.26二面問題：1.項目深挖，比一面面試官問得更深入，而且感覺二面面試官比較懂運(yùn)營，所以延伸也是問了相關(guān)的發(fā)散2.業(yè)務(wù)場景題目滴滴做了一個去西單免單的活動，會有怎么樣的效果，如何檢驗？①用戶增多的趨勢；統(tǒng)計分布檢驗；②拉動司機(jī)③（后續(xù)面試官補(bǔ)充）會影響西單附近的交通情況，因此要考慮到上報審批等流程環(huán)節(jié)3.跑西單司機(jī)一定會漲嗎，什么因素會影響？單量+單價金額+平常的拉客活動地總結(jié)：二面整體就是深挖+業(yè)務(wù)場景，其實從二面問的問題就能看出，數(shù)分定位還是比較業(yè)務(wù)側(cè)的，所以順利通過二面的同學(xué)一定要多準(zhǔn)備業(yè)務(wù)場景類的問題呀ps到這里基本反饋都是之后去到斑馬業(yè)務(wù)團(tuán)隊，可以多從斑馬的業(yè)務(wù)流程來梳理指標(biāo)...

時間：8.17一面問題：1.項目逐一介紹，不太深挖；2.SQL①一道題在班級中60分以下的隨機(jī)抽30人，60分以上的隨機(jī)抽20人，說思路即可考察SQL中的隨機(jī)抽取函數(shù)order by rand()，這個知識點確實不常見；這個題目是筆試中的題目，但當(dāng)時時間原因沒寫上來，所以面試官又問了一遍，以后面的同學(xué)可以把筆試題目做下記錄；②如何優(yōu)化性能的問題3.ab實驗知識點ab實驗的統(tǒng)計性原理、流程、p值4.埋點的了解情況因為我實際實習(xí)沒接觸過埋點，所以就談了下我對埋點的認(rèn)識5.統(tǒng)計概率知識是原理，不是概率題目總結(jié)：1.面試官人nice，因為是一面所以重點考察知識的全面性，不是特別深，但很廣；2.往年的猿...

1. 學(xué)習(xí)SQL基本語法—5、6天b站未明學(xué)院的SQL教程一共9個半小時，14p每天看2-3p，大概5、6天2. 學(xué)習(xí)窗口函數(shù)—1天b站LittonLei的視頻—20分鐘詳細(xì)用表來舉例，初學(xué)容易懂 3. 每天練習(xí)—搭配每天視頻后，去?？退㈩}牛客有詳細(xì)寫明知識點的題型，刷完 上述部分一周內(nèi)完成，sql基本掌握4. 后續(xù)每天去牛客—大廠真題篇，做一系列大題歸納形成自己的思路后面會更新一些SQL常考題型、題目，歡迎互動呀

改簡歷是整個校招過程讓我特別痛苦的一點，今年大改過3次簡歷，小改無數(shù)次，以下我自己改簡歷的小tips1. 簡歷制作①知頁簡歷優(yōu)點：傻瓜操作，我覺得比超級簡歷好用；缺點：套模板，所以有些地方?jīng)]法改，比如某模板中加粗公司名；②word模板優(yōu)點：調(diào)模板做出最合心意的；缺點：調(diào)整起來很繁瑣，比如增刪內(nèi)容后，重新調(diào)字號間距、形狀位置；最后面是我曾經(jīng)用這兩個做的一些簡歷版本，word想要的話留言就好，免費2.照片最好找個專業(yè)證件照我之前是淺色頭發(fā)，面某行暑期就被點了，后來秋招p成了深色頭發(fā)，所以面bank或者國企之類的還是要乖一點（千萬別找某??付費p圖，太坑了，醒圖就好yyds3.實習(xí)經(jīng)歷...

—從找實習(xí)到秋招，經(jīng)歷了50+場面試—學(xué)習(xí)路徑的前后順序，是根據(jù)面試的被考察到的可能性，大致排序的—適用于偏向業(yè)務(wù)型的數(shù)據(jù)分析師 SQL? 學(xué)習(xí)教程b站未明學(xué)院的mysql教程（p）+“LittonLei”的窗口函數(shù)聽課做筆記+牛客網(wǎng)-在線編程SQL篇-前三篇來找當(dāng)天學(xué)習(xí)內(nèi)容的題目，進(jìn)行鞏固 ? 學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握窗口函數(shù)、表聯(lián)接、日期函數(shù)等重點題型； ? 建議視頻看完后，每天留段時間刷題—?？途W(wǎng)的"SQL大廠面試真題"；剛開始刷綜合題目錯很多很正常，穩(wěn)住，多看?？驮u論分享的簡便思路，有些?？碱}目如留存率等有對應(yīng)解題思路，這個我也有自己總結(jié)過。 統(tǒng)計學(xué)? 學(xué)習(xí)教程學(xué)過概率論、數(shù)理統(tǒng)計課程的同學(xué)，找教...

接上篇，簡歷能否被撈的關(guān)鍵是學(xué)歷+實習(xí)，基本學(xué)歷不能改變了，我們能稍微再努力一下的就是實習(xí)。我個人覺得日常實習(xí)不是大廠集郵，給了就去?。。∧侨绻歉魑粶?zhǔn)備之后校招的同學(xué)如何來規(guī)劃、選擇實習(xí)、讓實習(xí)有價值，我認(rèn)為三點---匹配度+充實度+豐富性匹配度平臺及業(yè)務(wù)這里匹配度主要可以包括平臺和具體實習(xí)業(yè)務(wù)內(nèi)容，你有夢司或者校招最想從事的崗位就可以思考一下了，并且簡歷也可以把這段放在最前面，一般可能實習(xí)一段時間或者和一些前輩交流后基本可能就會有個最想去的，剛開始的同學(xué)不用著急這個。如字節(jié)是c端流量型產(chǎn)品，如果非常想進(jìn)字節(jié)的同學(xué)，盡量有一段字節(jié)或者ks的短視頻or直播等內(nèi)容的實習(xí)，匹配度越高越容易被打撈。...

個人介紹雙985本碩，從2月份投暑期實習(xí)基本0回音，到現(xiàn)在11月秋招中目前拿到了7個意向，包括字節(jié)、螞蟻、中興藍(lán)劍、聯(lián)想等，比較擅長整理面向面試的數(shù)據(jù)分析/挖掘/風(fēng)控崗位的準(zhǔn)備思路、業(yè)務(wù)知識、技巧邏輯等，首頁也有一些整理的面經(jīng)。分享目的之前一直在學(xué)校，也沒人指導(dǎo)怎么來提前規(guī)劃路徑、怎么準(zhǔn)備面試，所以2月開始投的暑期實習(xí)很少有回音，從那時侯開始就經(jīng)常在?？汀⑿〖t書等刷一些前輩的面經(jīng)、分享，在這個過程中也發(fā)現(xiàn)了很多知識的面試側(cè)重點和系統(tǒng)框架，所以現(xiàn)在得空整理下我自己的秋招思路、簡歷書寫、技術(shù)棧知識等（如圖）。我當(dāng)時主要是以準(zhǔn)備大廠的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘為思路來展開的，一般來講大廠的數(shù)分考察最深最...

一面簡歷面，如果過往實習(xí)項目由機(jī)器學(xué)習(xí)等，比較關(guān)心其中數(shù)據(jù)預(yù)處理和特征處理，沒有問coding和模型延伸問題（八股）二面對于項目中涉及的某個優(yōu)化算法特別感興趣，深挖概念、流程、優(yōu)點、公式等（第一次也是目前唯一被問到這個細(xì)節(jié)，真的要對簡歷熟悉）壓力大的時候喜歡干什么hr面為什么想來深圳深圳還投了哪些公司十一前發(fā)意向總體覺得順豐的問題難度很看分配到的面試官，和身邊同學(xué)交流，有的就會問很多數(shù)據(jù)開發(fā)或者機(jī)器學(xué)習(xí)概念性問題，可能這個崗位的面試官的問題還是更偏挖掘，項目基本比較關(guān)心機(jī)器學(xué)習(xí)建模等內(nèi)容，對于數(shù)分實習(xí)一帶而過，所以多多準(zhǔn)備好項目的技術(shù)細(xì)節(jié)和一些典型的機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等基本知識。不過順豐真的挺逗...

背景中流雙9本碩，有段銀行的風(fēng)控建模實習(xí)一面簡歷深挖：你在什么樣的部門，主要做什么樣的項目？這個項目目標(biāo)是什么？然后你在里面做的工作內(nèi)容是什么？產(chǎn)出報告的質(zhì)量怎么判斷，結(jié)果包括對業(yè)務(wù)的思想是什么？評分A卡的樣本選擇，怎么做違約定義，怎么抽樣，好壞樣本最后的業(yè)務(wù)結(jié)果和價值？還有一些問題，記不太清了，總之算是比較挖簡歷細(xì)節(jié)和延伸思考。場景題：套現(xiàn)對于用戶和商家角度分別如何防控有地圖導(dǎo)航數(shù)據(jù)：起點終點名字、時間---怎么判斷是否有車，因為想知道用戶等級未來崗位的城市傾向？二面--主管面簡歷深挖學(xué)生工作獲獎經(jīng)歷未來城市反問總結(jié)：看重候選人的數(shù)據(jù)能力+溝通能力，對于業(yè)務(wù)的具體了解要求不會太高h(yuǎn)r面投了哪...

相關(guān)經(jīng)歷：一段銀行對口方向的風(fēng)險建模實習(xí)一面 部門負(fù)責(zé)人深挖實習(xí)建模（數(shù)據(jù)提取、建模選擇該模型的原因），以及當(dāng)時的公司一些風(fēng)控的流程最后用了多少特征有什么可以改進(jìn)的地方穩(wěn)定性的問題項目-ks值低風(fēng)險策略和模型的關(guān)系理解二面 交叉面建模的思路出發(fā)點、結(jié)論是什么怎么區(qū)分的好壞樣本，出于什么考慮？正負(fù)樣本的比例多少？模型的穩(wěn)定性怎么看？特征有哪些？LDA抽了哪些主題？注冊時長和風(fēng)險的相關(guān)性是單調(diào)的嗎你覺得風(fēng)險策略的工作包括什么？業(yè)務(wù)和風(fēng)險的權(quán)衡的挑戰(zhàn)是什么？在做策略崗位的優(yōu)勢是什么，然后劣勢是什么？hr面-電話溝通問了下理想的薪資在投哪些公司，怎么選擇提前實習(xí)相關(guān)四面 主管面為什么選擇這個崗位沒有問...

投遞的是到店，被買菜事業(yè)部撈起來 一面 一位小姐姐面試官，全身洋溢著令人舒適的氣息。 深挖簡歷每一段實習(xí)，細(xì)節(jié)問的很深入，以及部門為什么做的動因。 二面 從宏觀、中觀、微觀來分別評價下美團(tuán)買菜目前的優(yōu)勢劣勢，以及和其它對手的對比，有提及到像是盒馬、樸樸、叮咚買菜等競爭對手。 反問：面試官表示集團(tuán)對買菜業(yè)務(wù)很看重，并且自己希望招到兼有戰(zhàn)略、數(shù)分、經(jīng)營等多方面經(jīng)驗技能的校招生。 面試全程30-40min，一直在聊買菜賽道，還是蠻特別的一次面試體驗，也真正感受到商分和數(shù)分的區(qū)別吧，雖然提前做了很多有關(guān)買菜前置倉以及社區(qū)團(tuán)購之戰(zhàn)的功課，但是在面試過程中也收獲頗豐吧。 三面hr面（其實hr面...