整個(gè)行業(yè)從業(yè)者資歷呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu),30-40歲年齡段眾多,應(yīng)屆生一個(gè)office 2-3個(gè),我知道的幾家原廠都出現(xiàn)年齡斷層,還是因?yàn)槿毙編啄晟夂?,開始招應(yīng)屆生,可想而知,對(duì)新人并不友好,優(yōu)質(zhì)客戶基本被“占坑”,拓新并沒有那么容易,所以初期分配的客戶資源基本盤很重要 #恩智浦# #華為海思工作體驗(yàn)# 第二,IC銷售一旦入行難以跨行,好奇心重,喜歡跳槽,追風(fēng)口的人不適合,這行知名公司對(duì)銷售技術(shù)知識(shí)要求高,產(chǎn)品線眾多也有較高的學(xué)習(xí)成本,但這些在其他行業(yè)復(fù)用性幾乎為,比如賣IT服務(wù)器的去賣云服務(wù)大模型,但從看到的大幾百份履歷來看,IC非常少人能跨出去,從業(yè)3年再跨基本不可能,除非向下兼容,可能存在從賣被動(dòng)件傳感器跳到主動(dòng)件的小跨,從代理商跳到原廠的情況。更多的是換公司,但一直在服務(wù)特定行業(yè)的客戶,推特定的產(chǎn)品,比如你在北京ADI賣醫(yī)療模擬IC比較多,繼續(xù)跳去TI賣模擬。半導(dǎo)體即使在同一個(gè)行業(yè),細(xì)分領(lǐng)域眾多,隔行如隔山,社招跳槽的可選擇性進(jìn)一步收窄。知名公司銷售穩(wěn)定性好,基本不會(huì)有HC。不過凡事都有好壞,這行職業(yè)壽命長,越老越吃香,今年有家汽車做的好的原廠裁員先裁應(yīng)屆生資歷淺的,和賺短平快錢的互聯(lián)網(wǎng)邏輯不一樣。社招也是5-10年經(jīng)驗(yàn)起步。當(dāng)你在這個(gè)行業(yè)人才pool以后,跳槽和你競(jìng)爭的也是這個(gè)pool,其他難以跨行進(jìn)來。一般銷售市場(chǎng)占公司總?cè)藬?shù)5%左右,越知名的公司越不需要銷售,比例越低。估算一下,TI,NXP,Infineon,ST,Renseas,Microchip,MPS,Marvell全國銷售各小一百人,稍小眾些的AMD,Intel FPGA品牌,做消費(fèi)類或者客戶集中的Broadcom,Qorvo,Skyworks,Macom,Sitime,Credo,Astera labs,Maxlinear,Cirrus logic,Wolfspeed,Allergo 人更少 #銷售# #德州儀器#