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1.統(tǒng)招985.211全日制本科及以上學(xué)歷；（計算機類強專業(yè)的學(xué)校，杭電桂電重郵西郵南郵歡迎私聊~）需要雙證在手，24屆不可以投哦2.熟悉Java/C/C++/Python/GO等其中一種主流開發(fā)語言，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.會做             算法題             （最重要?。。。?.熱衷前沿技術(shù)的探索，能快速掌握和理解新技術(shù)；5.有較強的學(xué)習(xí)能力、良好的團隊協(xié)作能力、良好的溝通表達能力。6.base地：北京、上海、杭州、東莞、武漢、深圳、濟南、長沙、南京、成都、西安#華為od#7.統(tǒng)招一本base深圳 武漢 上海 南京的有崗帶學(xué)校私聊~

被華子錄取的那一天，一切都將作廢，之前的所有面試都作廢，之前的所有offer都作廢，之前的碩士學(xué)歷作廢，之前的本科學(xué)歷作廢，星星作廢，月亮作廢，銀河系作廢。上岸華子的那一天，中國最好的IC企業(yè)加持，就如同一場大雪覆蓋了自己前半生的荒唐。

撈撈撈，全國各地撈，開發(fā)測試算法四面八方來

招不到人哇，有沒有已經(jīng)畢業(yè)的佬來投一發(fā)簡歷哇

對大佬來說肯定是不夠看的，但是如果手里沒啥offer了，確實可以考慮拿一個保底。而且整體薪資還行，華為的研發(fā)流程也是一筆隱藏的財富，對于未來去中小廠做顧問和專家也可以給到一定的支撐。#如何看待offer收割機的行為##華為##華為od#

如圖，來人投簡歷發(fā)offer啦~#華為od#

我這邊是華為od的崗位，base全國一線、新一線城市，最近的新增簡歷太少啦，就想著反正也是刷網(wǎng)站，不如給同學(xué)們做一下職業(yè)規(guī)劃。最近刷牛客看到好多同學(xué)現(xiàn)在秋招或者畢業(yè)后的求職遇到瓶頸，希望可以站在人力資源的角度幫助大家分析一下原因，最好是希望可以幫到大家。從方向、行業(yè)、企業(yè)、崗位等多個維度給到大家一些hr側(cè)的建議。關(guān)于本人：甲乙方復(fù)合背景，hr老狗，上至副總下至工程師都有一定的了解，橫跨互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。歡迎大家來嘮嗑嗷~#華為od##華為#

如題，很奇怪的現(xiàn)象。boss 獵聘 ?？投妓€了，就是找不到候選人，每天躲在被窩里掉小珍珠。能感受到大家對od是有不少看法的，但是多少也是個機會呀，實在是沒有拿到offer的鐵鐵們也是可以把od當(dāng)做退而求其次的選擇的。和別的面試同步進行，同步準(zhǔn)備也不是不行哇。關(guān)鍵詞：深圳 上海 南京 武漢 西安 Java 測試 前端 c++ 社招 23屆 #華為od#

如題，有沒有92or目標(biāo)院校還沒有拿到offer的鐵鐵，要不要試試我這邊？多少拿個保底的offer唄，全流程保姆式跟進嗷。

23屆及社招目標(biāo)院校：西安 深圳 上海 南京 東莞 蘇州 武漢 北京（軟開 軟測全收）社招非目標(biāo)院校：深圳 蘇州 上海 南京 （中高級Java 安全測試 前端 數(shù)倉) #華為od##華為#

干招聘也有一段時間了，簡單解讀一下OD政策，歡迎大家提問，也歡迎大家投遞。華為正式員工補充途徑只有3種：1-校招。嚴(yán)卡目標(biāo)院校。從23屆開始進入寒冬，競爭非常激烈，尤其是CV/AI/NLP等賽道卷的太多，如果是C9的這些專業(yè)，工作可以考慮轉(zhuǎn)一些冷門方向。2-OD轉(zhuǎn)華為。需要滿一年，轉(zhuǎn)正難度取決于部門OD比例、是否目標(biāo)院校、工作績效。3-社招。除某些部門特殊窗口開放16，大部門只招17+，名校+大廠可以走這條路，但審批流程很漫長。華為OD是什么：全稱Outsourcing Dispacth，屬于華為和德科&科銳聯(lián)合招聘。目前華為社招17-基本都為OD模式。OD定級是D1-D5，對標(biāo)正式13-17級，屬于華為儲備人才，每年都會從OD中挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正編。華為OD的相關(guān)信息：薪酬：D1-D5 五個級別，月薪范圍為10-40K；年終獎固定2-4個月；周末加班雙倍工資，下個月發(fā)。在公積金、加班工資、年終獎穩(wěn)定性這三個方面上OD其實比正式員工要好一些。成長：工作內(nèi)容與華為員工完全一致；內(nèi)部有wiki社區(qū)、ilearning學(xué)習(xí)平臺等，只要你愿意，成長空間很大。強度與氛圍：工作強度與華為員工一致，沒有員工會歧視OD的身份，如果有的話，算員工敗類，直接找主管舉報或者BCG匿名投訴?？己藟毫Γ篛D績效A的比例是比正式多一些的，考核壓力遠小于正式員工。（正式拿B很容易被輸出）我身邊的OD同事：我是20年開始工作的，部門OD比例不高，基本上每個小組十幾人就兩三人OD，目前滿一年的都已經(jīng)轉(zhuǎn)正。（有一個還未滿一年，已經(jīng)從D3升為D4）OD名號問題：很多人會介意OD的名號，但如果你愿意在華為長久待下去，且能融入華為的文化，部門會設(shè)法推動你轉(zhuǎn)正，這段經(jīng)歷不會影響什么。

優(yōu)點 - 門檻比華為員工低一些- 工作內(nèi)容與華為員工相同- 可以領(lǐng)夜宵- 可轉(zhuǎn)華為員工- 考勤跟華為員工相同，周末加班雙倍工資 缺點 - 簽約單位是德科/科銳（這也是很多人噴的源頭，出事沒華為事情）- 內(nèi)網(wǎng)論壇的權(quán)限低，很多訪問不了的板塊。- 工號與華為員工不同，正編是高貴的 00- 沒股票和長期激勵（OD年終2-4個月）#華為od#

華為OD機考，一共3道題，100/100/200，共400分，目標(biāo)院校150分，非目標(biāo)院校300分，看似很難，實則簡單，用心準(zhǔn)備2周，基本都可以過。第一周：刷?？途W(wǎng)的華為機試練習(xí)題，10種算法，每種算法都做幾道。第二周：刷機考真題，有精準(zhǔn)題庫，私信我投遞簡歷，可以提供參考，需要的私信。剩下的就是應(yīng)試技巧了，可以留言交流~西安，深圳，南京，北京，東莞，武漢都有崗位嗷

崗位招的急，流程比較快，薪資待遇都可以談，14-16薪，全額社保公積金，雙倍加班費，頭部團隊，周內(nèi)加班到20：30 提供晚餐（30-50元標(biāo)準(zhǔn)）不定期下午茶。全流程保姆式跟進，機考輔導(dǎo)、面試輔導(dǎo)、push流程一條龍，額外免費提供幫點拼多多、代搶票、投票、朋友圈點贊、介紹對象（如果有需要）等服務(wù)嗷！細心耐心且有邊界感！