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坐標(biāo)外企，雖然招人的時候有外語要求，但是基本很水，說兩句就能過，而且項(xiàng)目組里都是國人，平時基本口頭都是中文。manager也知道我們的真實(shí)外語水平，因?yàn)榫鸵桶⑷沁叺那岸藢恿?，趕緊催我們練英語，提出要每天晨會輪流使用英語來分享自己負(fù)責(zé)的界面。有個同事說，其實(shí)現(xiàn)在的問題是如何才能聽懂印式英語，阿三說的英語也能稱之為英語嗎？之前開會的時候根本聽不懂阿三那邊的領(lǐng)導(dǎo)在說什么，一股咖喱口音。唉，該來的總是會來，雖然我勉強(qiáng)過了英語六級，但是口語基本沒練，還是跟印度人對接，頭都大了。

真的懷疑領(lǐng)導(dǎo)會不會看Java。之前讓我們靜態(tài)掃描老代碼然后修改風(fēng)險，晨會上又對我們的改法一直質(zhì)疑。領(lǐng)導(dǎo)公然提出stringbuffer比stringbuilder性能高而且不加鎖，所以為什么要改?底下的我們都不說話。直到manager說反了，他才反應(yīng)過來，說可能是記錯了。他又說，他覺得流式寫法可讀性比較好，建議我們都改成流式的，問我們覺得呢？大家都支支吾吾的，不想說。還有幾個空指針風(fēng)險，完全不看上下文，就問我們?yōu)槭裁匆谶@里加檢查?一直問這種低級問題。領(lǐng)導(dǎo)還問我為什么要把數(shù)組賦值改成system.arraycopy，要跟其他人的保持一致。有個一千多行的方法被我優(yōu)化成小方法，也被要求改回來。我都不想說了，回來直接把所有修改回退，默默在方法上加@SuppressWarnings。

在公司干了幾個月，一直事做雜活，做代碼遷移，都是一些重復(fù)性工作。所以我索性把原本3天的工作量不到2天就做完了，幾乎是全項(xiàng)目組最快的。早上開站立會議的時候manager都驚了，問我是不是可以準(zhǔn)備做下一個任務(wù)了。我說想做接口優(yōu)化的，因?yàn)榕赃呁戮褪亲鲞@個，感覺能學(xué)到東西，manager就果斷給我分了一個需要優(yōu)化的接口。其實(shí)想要學(xué)東西一定要主動，你努力了證明自己能行，manager才放心把有價值的任務(wù)交給你。而且不要覺得自己在家里看看書就能學(xué)到東西，一定要學(xué)以致用，在生產(chǎn)環(huán)境上試煉過才能證明自己是真的會，在以后面試的時候才能有談資。

父母都沒給我發(fā)過一個消息，公司還是比較關(guān)心員工的。

周日，一天躺在床上無聊地玩手機(jī)，感覺時間很多，又感覺時間很少，誰能體會？

我在公司的項(xiàng)目組里面是最年輕的，才去年24屆本科畢業(yè)，不到一年工作經(jīng)驗(yàn)。組里大家干的是同樣的項(xiàng)目，同事有3~7年經(jīng)驗(yàn)的，有海龜研究生，任務(wù)也是隨機(jī)分配的。然而在熟悉了公司基本開發(fā)流程之后，大家的進(jìn)度竟然都差不多，很多時候我做的還比同事更快，還幫那些“年長的”程序員分擔(dān)了部分的任務(wù)。平時我甚至還有時間做兩三道leetcode。manager在跟我會議室私聊談話的時候也在說我基礎(chǔ)扎實(shí)。這幾個月干下來，我發(fā)現(xiàn)超過80%以上的工作，其實(shí)有扎實(shí)的基礎(chǔ)就能完成。初級程序員和“經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員”其實(shí)差別沒有那么大，后者的代碼以及bug的解決方案，也很容易被看出不足之處。就比如某個研究生的代碼文件輸入流沒有關(guān)閉，被我指出來了，他這個代碼居然還在組里展示過。還有他們提出的分頁在內(nèi)存里面做，真的逆天，他們說大家都是那么干的。很多“經(jīng)驗(yàn)豐富的”程序員有個毛病：極其自信，架子非常大，生怕別人提出他自己的問題。我覺得優(yōu)質(zhì)程序員和一般程序員的代碼一個最大區(qū)別，就是代碼會寫的很嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)樗麄儗Φ讓佑泻苌畹牧私猓粌H僅是說代碼表面的花里胡哨，這點(diǎn)很容易就看得出來。很多程序員，我覺得他們的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)就是堆出來的，很多活干了一百遍，跟新生代程序員干一邊一樣。有的甚至本身基礎(chǔ)就不扎實(shí)，還會去找其他人的問題，提出一些讓人啼笑皆非的疑問。相比于資歷，我覺得快速學(xué)習(xí)以及保持“新人心態(tài)”才是硬道理。剛來的時候做項(xiàng)目，我其實(shí)就被manager指出過效率偏低，跟他們幾年經(jīng)驗(yàn)的相比。那是因?yàn)楹芏鄸|西我確實(shí)從來沒用過不了解，請教經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員才學(xué)會的，所以得有個學(xué)習(xí)的過程，但是后來發(fā)現(xiàn)如果基礎(chǔ)扎實(shí)的話其實(shí)也不難學(xué)習(xí)，很快就上手了。當(dāng)初覺得他們會議上討論的“高端”bug，現(xiàn)在覺得也就那么回事，甚至有點(diǎn)無聊。

上周同事虧了1萬5，今天聽他說又虧了8k。還好我不會買股票，他還挺樂觀的，要是我，應(yīng)該心疼壞了

#兩會勞動法放大招#雖然目前我在外企還沒怎么體會到加班，但就所謂的職場反內(nèi)卷，說句心里話，沒啥luan用。目前加入反內(nèi)卷的公司寥寥可數(shù)。美的、海爾對吧，大疆強(qiáng)制9點(diǎn)鐘就不算了，基本都是企業(yè)自發(fā)的，可能是良心發(fā)現(xiàn)了，也可能是有其他用意，總之也不知道這些企業(yè)會不會在看不見的地方卷，你們懂的。反內(nèi)卷其實(shí)不難，但目前還沒看到類似于西方某國際組織的禁止涉及“強(qiáng)迫勞動”的產(chǎn)品進(jìn)入市場這種有力措施，憑借的都是企業(yè)自愿，估計享受到勞動法福利的兄弟也沒幾個。我覺得現(xiàn)在主要還是看公司。像我在某bay干程序員，一周40小時很正常，自己不卷，沒人讓我加班。我的同學(xué)有的在華為od，照樣還是得干那么多工時，強(qiáng)度比我大的多了，反內(nèi)卷跟她基本無關(guān)。

#職場破防瞬間# 坐我旁邊的那個跟我一同入職的同事，有7年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)了。前幾天teamleader讓他做老代碼靜態(tài)掃描，掃出了1.7k個問題需要修復(fù)。tl跟他說他可以在這方面承擔(dān)更多的責(zé)任，直接給他畫大餅了，讓他把這些問題分給我們來做，平均每個人一周需要修復(fù)50個問題，這還是按照7天一周而不是5天來算的。中午同事一直跟我們叫苦，說tl把得罪人的事情都讓他來做，他還沒有什么辦法。我們也懵了，上一個任務(wù)還沒做完，現(xiàn)在又準(zhǔn)備接這么個難啃的骨頭，tl也太老奸巨猾了。

最惡心程序員的事情，就是先寫好代碼再改需求。寫代碼之前，根據(jù)老的代碼的邏輯來就可以了。寫好之后，這里要改那里要改，不符合boss口味的都要改?？墒窃瓉淼木湍菢影?？不行，讓你改你就改。666，把程序員當(dāng)猴耍。

這真是醉了，剛下班回到家，看到QQ上有人邀請我加大學(xué)生技能拓展群......不然后期還會對我造成影響？

今天早上git提交代碼的時候，需要一個老程序員來review。他把我叫過去，大家同是做一個項(xiàng)目的，他連git分屏看diff都不會。解釋了半天，左屏是遠(yuǎn)程分支的代碼，右邊是我自己提交的代碼。他可能是覺得自己有點(diǎn)丟臉，就一直指著紅色的地方說為什么要把它刪掉，我都說了半天不是刪掉，是改了位置，你能不能control + f 一下。然后他又指著白色的地方說，這里一看就是錯的。真的人才，白色的是遠(yuǎn)程分支的代碼?？聪仍u論區(qū)有說優(yōu)越感的，現(xiàn)在有些程序員到了這個地步了嗎？問個1+1=2你會感覺到優(yōu)越感嗎。git不就是程序員基本功嗎？這都能說有優(yōu)越感，只能說明很水的程序員真的存在?？戳税胩煜旅娴脑u論，只能說有些人還是有理智的，但是評論真的沙雕，詩人寫出來我吃。問題真的是年齡嗎？問題是有些人覺得自己多幾年經(jīng)驗(yàn)就高高在上，對晚輩又菜又愛裝。技術(shù)肯定是一直迭代的，不可能永遠(yuǎn)跟上時代，要一直保持新人心態(tài)，不然遲早要被淘汰。

住了某如幾個月，在地鐵站旁邊，每個月租金+服務(wù)費(fèi)+利息（季付）得交2760r+。房間才20平，合租，主臥獨(dú)衛(wèi)，真的好坑。剛剛在小某書上找中介看房子，就在我小區(qū)里10米不到的一室戶，有衛(wèi)生間+內(nèi)置廚房+個人冰箱等，房東才要2000r一個月，押一付一，中介之前還說2100r一個月，雖然裝修相對某如差一點(diǎn)，還是電動馬桶，但是真的性價比拉滿。中介費(fèi)也才600一次性收費(fèi)（中介賺錢好像也不容易）。我類個斗，之前很多都說租房中介很坑，其實(shí)某如才是黑中黑。真的旱的旱死，澇的澇死，某如才是最坑中介，房東和租客都被玩到si，運(yùn)營到si。

在某bay干了幾個月外包，真心不建議初級程序員來。每天都是做邊緣的任務(wù)，就是把16年的老代碼重構(gòu)成springboot3代碼，還需要寫單元測試和自動化測試等，完全接觸不到核心內(nèi)容。我問旁邊幾年經(jīng)驗(yàn)的同事，我們這算是測試開發(fā)工程師嗎？他說，怎么會？我們是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正編不想干的雜活，以及邊緣的不重要的業(yè)務(wù)，就是個"打下手的"，這才是“真外包”。我之前也在華子外包干過一段時間，雖然說強(qiáng)度比現(xiàn)在高得多，而且各方面待遇沒現(xiàn)在好，但是有機(jī)會接觸到核心開發(fā)任務(wù)的，而且各方面規(guī)范也是業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)。對于初級程序員來說，華外包這種也能積累到非常寶貴的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及代碼規(guī)范。之前總有說外包會臟簡歷，其實(shí)無非就是外包的工作內(nèi)容簡單重復(fù)，技術(shù)得不到成長，所以企業(yè)一般不想招這種沒有深度的程序員。但是一般我們不會選擇外包，大多數(shù)是因?yàn)榇鱿啾扰c正編太差了，純牛馬。但是就目前很多企業(yè)其實(shí)是需要降低成本才會將業(yè)務(wù)外包出去，其實(shí)不會說刻意把不重要打雜的業(yè)務(wù)交給外包來做，有的甚至希望外包能干跟正編一樣的活。就很多外企大廠來說，其實(shí)成本方面不是首要考慮的，大多是因?yàn)榕R時性業(yè)務(wù)或者雜活沒人干才把外包招進(jìn)來。他們一般把外包員工標(biāo)識為outsourced worker或者temporary worker，其實(shí)就是臨時工。估計一年半載就開始裁員了。但是就待遇而言，外企外包的待遇確實(shí)好，正所謂“外包員工也是員工”，真的把外包當(dāng)人看的。工作時長是標(biāo)準(zhǔn)的5天8小時工作制，上下班不打卡，還是6險2金，薪資能比得上國內(nèi)中廠或是大廠白菜，看個人水平。但就是真學(xué)不到東西。不建議初級程序員來。