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第一步：熟悉公司和業(yè)務(wù)每當(dāng)有新人加入，我們首先要做的就是幫助他們了解公司和業(yè)務(wù)。你可以準(zhǔn)備一份公司的介紹資料，詳細(xì)講解公司的背景、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程。比如，我會(huì)帶新人參觀各個(gè)部門，介紹他們的職能和與我們部門的交集。這樣，新人就能對(duì)公司的整體運(yùn)作有個(gè)大致的了解。當(dāng)然，這只是個(gè)框架，更多的細(xì)節(jié)還需要他們?cè)趯?shí)際工作中慢慢體會(huì)。第二步：明確崗位職責(zé)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)接下來(lái)，我們要幫助新人明確他們的崗位職責(zé)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。我會(huì)詳細(xì)介紹部門內(nèi)其他同事的工作范疇，以及他們與新人的工作交集。比如，告訴新人每個(gè)階段的工作重點(diǎn)和考核指標(biāo)，這樣他們就能有個(gè)清晰的方向感。記得要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)一步步來(lái)，不要一下子給太多信息。第三步：提供學(xué)...

小事中的卓越思維在職場(chǎng)上，細(xì)節(jié)決定成敗。記得我剛?cè)肼殨r(shí)，覺(jué)得自己要做大事，結(jié)果忽略了很多小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作效果不佳。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真做好每一件小事，才能真正提升自己的能力。比如，整理文件時(shí)，我會(huì)確保每個(gè)文件夾都標(biāo)注清楚，這樣不僅方便自己，也方便同事查找。細(xì)節(jié)處理得好，心智也會(huì)更成熟。堅(jiān)持寫工作日志工作日志是個(gè)好東西。每次完成一個(gè)項(xiàng)目，我都會(huì)記錄下成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。這樣不僅能幫助我總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，還能避免重復(fù)犯錯(cuò)。記得有一次，我在一個(gè)項(xiàng)目中犯了個(gè)小錯(cuò)誤，后來(lái)通過(guò)日志回顧，發(fā)現(xiàn)是因?yàn)槟硞€(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)注意到。通過(guò)記錄和反思，我在后續(xù)的工作中避免了類似的錯(cuò)誤。不懂就問(wèn)，問(wèn)前三思遇到不懂的問(wèn)題，先自己思考和查找...

職場(chǎng)上的潛規(guī)則在職場(chǎng)上，有些規(guī)則是不會(huì)明文寫出來(lái)的，但它們卻是你生存和發(fā)展的關(guān)鍵。作為新人，可能一開(kāi)始不太容易理解這些潛規(guī)則，但聰明的人會(huì)慢慢學(xué)會(huì)適應(yīng)，并利用這些規(guī)則更好地發(fā)展。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒湍阍诼殘?chǎng)中更加從容自信。領(lǐng)導(dǎo)不安排的事，別自作主張首先，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排的事，千萬(wàn)別主動(dòng)去做。在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)的安排通常是最重要的任務(wù)。如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有特別指派某項(xiàng)工作給你，那就意味著這件事不需要你操心。有些人可能覺(jué)得自己閑著沒(méi)事干，想主動(dòng)承擔(dān)更多工作，但這種做法往往會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。自作主張地去做領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排的事，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到困惑或不滿，因?yàn)樗麄兾幢卣J(rèn)同你的決定或行動(dòng)。如果因此出現(xiàn)問(wèn)題或失誤，責(zé)任很可能會(huì)落到...

事情已經(jīng)過(guò)去了好幾年，但每次想起來(lái)還是覺(jué)得心酸和氣憤。大概是20年11月，我入職了字節(jié)跳動(dòng)的HR部門，不過(guò)是合同外包的那種。從第一天開(kāi)始，我就被各種區(qū)別對(duì)待。因?yàn)槲业膱F(tuán)隊(duì)在武漢，而辦公室里的人都不是一個(gè)team的。你能想象嗎？辦公室里分奶茶、炸雞的時(shí)候，跟我一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。看著大家沖過(guò)去享受美食，我只能在原地笑著，心里想著“幸虧我沒(méi)過(guò)去，不然更尷尬”。有同事還問(wèn)我：“那邊在發(fā)奶茶和炸雞，你也去拿啊。”我只能無(wú)奈地說(shuō)：“我和你們不是一個(gè)team的。”更搞笑的是，我的PM跟我說(shuō)話的感覺(jué)就像古裝劇里的主子在訓(xùn)奴婢，真是把我訓(xùn)得一愣一愣的。后來(lái)，終于來(lái)了個(gè)同病相憐的同桌，我們倆總算有了個(gè)伴。我們經(jīng)?？?..

#寶藏公司的搬磚日常# 在海外市場(chǎng)，Bigo live算老大了，likee也和tt打的火熱，imo流量大，雖然還沒(méi)發(fā)力，但也算有潛力。老板是技術(shù)出身的，也比較有技術(shù)情結(jié)，對(duì)技術(shù)很看重。

有人可以分享一下網(wǎng)易云歌單嗎？或者推薦幾首好聽(tīng)的歌唄？

京東商城一面： · 簡(jiǎn)短的自我介紹，項(xiàng)目一筆帶過(guò)，沒(méi)有問(wèn)過(guò)多細(xì)節(jié) · 講一講重載與重寫區(qū)別 · 講一下八種數(shù)據(jù)類型 · 知道integer緩沖機(jī)制么？說(shuō)一下吧 · 數(shù)據(jù)庫(kù)事務(wù)隔離級(jí)別 · MyBatis怎么防止 sql 注入？ · 什么是Java 程序的主類？應(yīng)用程序和小程序的主類有什么不同？ · 那Java 應(yīng)用程序與小程序之間有那些差別？ · String StringBuffer 和 StringBuilder 的區(qū)別是什么？String 為什么是不可變的？ · 講一下接口和抽象類的區(qū)別 京東商城二面： · 介紹項(xiàng)目...

字節(jié) 1.自我介紹 2.介紹項(xiàng)目 3.講講之前的工作經(jīng)驗(yàn)中是做了什么 ，為什么工作時(shí)間很短就離職了 4.算法題。 給任長(zhǎng)度的數(shù)組，數(shù)組每個(gè)元素的長(zhǎng)度不同，從每個(gè)元素?cái)?shù)組中取出一個(gè)元素， 全排列組成新的數(shù)組元素，輸出結(jié)果 [[1,2,3], [4,5,6], [7,8,9]] [[1,4,7], [2,4,7, [3,4,7], [1,5,7], ...... [3,6,9]] 5.算法題。 給定一個(gè)數(shù)組A[0,1,...,n-1],請(qǐng)構(gòu)建一個(gè)數(shù)組 B[0,1,...,n-1],其中 B 中的...

1.自我介紹（面試官說(shuō)主要介紹一下自己的經(jīng)歷和項(xiàng)目） 2.懟項(xiàng)目（我項(xiàng)目中用到了Redis數(shù)據(jù)庫(kù)，問(wèn)了好多Redis數(shù)據(jù)庫(kù)的東西，還有我說(shuō)到了秒 殺，問(wèn)了一些秒殺的知識(shí)，懟了十多分鐘） 3.mysql數(shù)據(jù)庫(kù)索引為什么那么快 4.接口和抽象類的區(qū)別 5.springmvc的執(zhí)行流程 6.Java集合中的concurrentHashmap原理級(jí)別。 7.Java集合的一些知識(shí) 8.分布式鎖 9.死鎖條件 10.講一下tcp和udp 12.mysql數(shù)據(jù)庫(kù)使用中什么情況下會(huì)死鎖 13.mysql索引和行級(jí)鎖的關(guān)系，有什么聯(lián)系 ...

#職場(chǎng)故事# 入職一段時(shí)間了，感覺(jué)自己領(lǐng)導(dǎo)超棒的，人不僅有技術(shù)實(shí)力而且也很會(huì)管理，不會(huì)讓下屬?zèng)]搞清楚就開(kāi)始悶頭做。前段時(shí)間做個(gè)需求搞了半天還是不大清楚，最后請(qǐng)教了領(lǐng)導(dǎo)，梳理了一下之后感覺(jué)思路清晰很多，完事兒了還跟我說(shuō)“不要接到需求就悶頭開(kāi)始做，有什么想法可以一起溝通，有的時(shí)候我也不一定說(shuō)的都是對(duì)的，需要帶著想法一同探討”，而且最后也不會(huì)直接全都他包辦，而是帶著我整理思路一起去做，真的超棒的！??

今天見(jiàn)了小侄女，不到3歲，已經(jīng)能夠熟練使用手機(jī)pad等電子設(shè)備了，不愧是互聯(lián)網(wǎng)原住民……想到自己是到了高中才擁有了第一部自己的手機(jī)，初中的時(shí)候家里才擁有了電腦，才真正意義上開(kāi)始上網(wǎng)，上了大學(xué)才買了第一臺(tái)屬于自己的筆記本。各位牛友都是啥時(shí)候擁有的第一臺(tái)自己的電腦？