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#面試時(shí)被問(wèn)離職原因該怎么回答#一般如實(shí)回答就好吧。問(wèn)離職原因主要是想了解是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，如果是被動(dòng)離職，說(shuō)明工作能力、工作態(tài)度和崗位勝任力等存在一些問(wèn)題；如果是主動(dòng)離職，說(shuō)明對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)，根據(jù)具體的原因判斷穩(wěn)定性和性格特點(diǎn)。

近期我外包組一位負(fù)責(zé)對(duì)賬的員工休長(zhǎng)假，原本大家工作量比較飽和，而且后續(xù)業(yè)務(wù)量還會(huì)增長(zhǎng)，因此爭(zhēng)取到了一個(gè)指標(biāo)。把職位發(fā)布后，很快就收到了幾十份簡(jiǎn)歷，其中最令我印象深刻的是一份碩士的簡(jiǎn)歷，而且將近3年的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟這只是一個(gè)外包崗，為什么會(huì)有碩士學(xué)歷的人來(lái)應(yīng)聘呢，是真的就業(yè)太難了嘛？

《關(guān)于面對(duì)批評(píng)》：01. 沒(méi)有人對(duì)被批評(píng)感到高興。如果有，TA撒謊。

《關(guān)于人際關(guān)系》：54. 遠(yuǎn)離巨嬰、遠(yuǎn)離不具有建設(shè)性能力的人。

《關(guān)于命中貴人》：60. 以求道之心與人交往。

《關(guān)于人際關(guān)系》：49. 不成為別人的負(fù)擔(dān)。這包括了不成為別人的心理和時(shí)間負(fù)擔(dān)，接受別人對(duì)自己的

《關(guān)于個(gè)人形象管理》：27. 把衣服的數(shù)量最小化，然后把單價(jià)提高到力所能及范圍內(nèi)的最高。

《皮亞諾曲線》：131.  皮亞諾曲線是一個(gè)曲線序列的極限，是一個(gè)能夠填滿(mǎn)正方形的曲線，是一個(gè)處處連續(xù)處處不可導(dǎo)的曲線，在數(shù)學(xué)上有一定的應(yīng)用，因?yàn)樵谝话愕那闆r下，一維的線是無(wú)法填滿(mǎn)二維的方格的，但是皮亞諾曲線卻解決了這個(gè)問(wèn)題，這說(shuō)明我們對(duì)維數(shù)的認(rèn)識(shí)是有缺陷的，有必要重新考察維數(shù)的定義。這就是分形幾何考慮的問(wèn)題。在分形幾何中， 維數(shù)可以是分?jǐn)?shù)叫做分維。這個(gè)定論的證實(shí)使得我們必須重新認(rèn)識(shí)維度在數(shù)學(xué)上的應(yīng)用，這也是數(shù)學(xué)知識(shí)的神奇之處，除了皮亞諾曲線，在數(shù)學(xué)上還有很多神奇的定論，這些定論的存在說(shuō)明了數(shù)學(xué)知識(shí)的神奇之處。

《阿基米德螺線》：132.  亦稱(chēng)“等速螺線”。當(dāng)一點(diǎn)P沿動(dòng)射線OP以等速率運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，這射線又以等角速度繞點(diǎn)O旋轉(zhuǎn)，點(diǎn)P的軌跡稱(chēng)為“阿基米德螺線”。它的極坐標(biāo)方程為:r = aθ。這種螺線的每條臂的距離永遠(yuǎn)相等于2πa。

《關(guān)于重大選擇》：35. 盡自身最大努力做到有錢(qián)、好看、有本事、受歡迎。手里的牌多一些，做選擇的主動(dòng)性就高一些。

《關(guān)于重大選擇》：38. 成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

《關(guān)于機(jī)會(huì)和陷阱》：117. 推動(dòng)社會(huì)新分工的事，也就是越來(lái)越多的人靠這事吃飯養(yǎng)活一家老小的事，機(jī)會(huì)。在各種裂縫中套利，除了你誰(shuí)都沒(méi)好處的事，陷阱。

《關(guān)于重大選擇》：36. 選擇大于能力。有人管這個(gè)就叫「命運(yùn)」。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。