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中國(guó)人民解放軍國(guó)防科技大學(xué)
2023
機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
IP屬地:廣東
無(wú)
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#實(shí)習(xí)期間如何提升留用概率?# 一、工作能力:用專(zhuān)業(yè)性和成果證明價(jià)值1. 快速掌握核心工具/技能   - 機(jī)械崗位常用軟件(如SolidWorks、ANSYS、MATLAB、AutoCAD)盡快上手,主動(dòng)向同事請(qǐng)教操作技巧。  2. 深度參與項(xiàng)目,輸出可見(jiàn)成果   - 爭(zhēng)取參與團(tuán)隊(duì)核心項(xiàng)目(如產(chǎn)線改造、設(shè)備調(diào)試),即使負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工作也要做到零差錯(cuò)。     - 量化成果:       > “完成某自動(dòng)化設(shè)備傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì),通過(guò)仿真驗(yàn)證將故障率降低12%”       > “整理200+頁(yè)設(shè)備維護(hù)SOP手冊(cè),被部門(mén)采納為標(biāo)準(zhǔn)化文件”。3. 展現(xiàn)機(jī)械專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)    - 發(fā)揮研究生科研能力,用數(shù)據(jù)思維解決實(shí)際問(wèn)題(如實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析)。     - 示例:針對(duì)車(chē)間某設(shè)備能耗過(guò)高問(wèn)題,設(shè)計(jì)正交試驗(yàn)優(yōu)化參數(shù),撰寫(xiě)分析報(bào)告并推動(dòng)落地,年節(jié)省電費(fèi)約8萬(wàn)二、主動(dòng)性:讓團(tuán)隊(duì)看到你的“潛力股”特質(zhì)1. 主動(dòng)承擔(dān)“份外事”   - 完成基礎(chǔ)任務(wù)后,主動(dòng)申請(qǐng)參與更有挑戰(zhàn)性的工作(如協(xié)助工程師調(diào)試新設(shè)備、參與技術(shù)方案討論)。     - 話(huà)術(shù)參考:       > “張工,我看到下周要測(cè)試新型液壓系統(tǒng),是否需要我?guī)兔φ頊y(cè)試數(shù)據(jù)?”2. 提前預(yù)判需求,提供解決方案   - 觀察工作流程痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議(需有可行性分析)。     - 示例:發(fā)現(xiàn)某檢測(cè)工序依賴(lài)人工記錄易出錯(cuò),建議采用Python+Excel自動(dòng)化處理,并被采納實(shí)施。三、團(tuán)隊(duì)適配度:成為“自己人”1. 融入團(tuán)隊(duì)文化   - 觀察團(tuán)隊(duì)溝通風(fēng)格(如晨會(huì)形式、技術(shù)討論習(xí)慣),適應(yīng)節(jié)奏。     - 細(xì)節(jié)加分項(xiàng):記住同事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,請(qǐng)教時(shí)體現(xiàn)針對(duì)性。       > “王工,聽(tīng)說(shuō)您擅長(zhǎng)有限元分析,能否指導(dǎo)我這個(gè)模型的網(wǎng)格劃分?”2. 建立信任關(guān)系    - 主動(dòng)協(xié)助同事完成緊急任務(wù)(如趕工期的圖紙修改)。     - 注意:避免過(guò)度承諾,確保交付質(zhì)量。3. 展現(xiàn)職業(yè)化素養(yǎng)   - 守時(shí)(如提前10分鐘到崗)、保密意識(shí)(不隨意拍照車(chē)間設(shè)備)、安全規(guī)范(嚴(yán)格穿戴勞保裝備)。     - 反例:某實(shí)習(xí)生未戴護(hù)目鏡進(jìn)入加工區(qū),被安全員批評(píng)并記錄。
投遞Autocad等公司10個(gè)崗位 實(shí)習(xí)期間如何提升留用概率?
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#應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷當(dāng)中,HR最關(guān)注哪些?#一、HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷核心點(diǎn)1. 崗位匹配度   - 關(guān)鍵詞:招聘JD中的技能要求(如“數(shù)據(jù)分析”“Java”“市場(chǎng)調(diào)研”等)是否在簡(jiǎn)歷中高頻出現(xiàn)。     - 核心邏輯:HR用10-30秒快速掃描簡(jiǎn)歷,判斷是否與崗位需求匹配。匹配度越高,通過(guò)率越高。2. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷(應(yīng)屆生核心競(jìng)爭(zhēng)力)     - 相關(guān)性:與目標(biāo)崗位直接相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最大加分項(xiàng)。     - 成果量化:用數(shù)據(jù)體現(xiàn)貢獻(xiàn)(如“優(yōu)化流程提升20%效率”“完成10+份行業(yè)分析報(bào)告”)。     - 大廠背書(shū):知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷能快速吸引注意,但中小廠經(jīng)歷若成果突出同樣有效。3. 項(xiàng)目/校園經(jīng)歷**   - 技術(shù)崗:實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、競(jìng)賽(如數(shù)學(xué)建模、大創(chuàng))、GitHub代碼等。     - 非技術(shù)崗:社團(tuán)策劃案例、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、大型活動(dòng)組織等。     - 邏輯:體現(xiàn)解決問(wèn)題的能力,如“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-行動(dòng)方案-落地結(jié)果”。4. 教育背景   - 學(xué)校/專(zhuān)業(yè):985/211或?qū)趯?zhuān)業(yè)有天然優(yōu)勢(shì),但雙非可通過(guò)其他經(jīng)歷彌補(bǔ)。     - 成績(jī):高GPA(如3.8/4.0)、獎(jiǎng)學(xué)金(如國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)(如省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生)是學(xué)習(xí)能力的證明。5. 技能證書(shū)   - 硬技能:編程語(yǔ)言、設(shè)計(jì)軟件、數(shù)據(jù)分析工具(如Python/PS/SQL)等。     - 證書(shū):崗位相關(guān)證書(shū)(如CPA/CFA/教資),避免堆砌無(wú)關(guān)證書(shū)(如駕照)。HR的核心訴求是快速找到“能快速上手且穩(wěn)定”的候選人。應(yīng)屆生需通過(guò)簡(jiǎn)歷傳遞兩大信號(hào):  1. 能力匹配:證明你能勝任崗位;  2. 潛力突出:證明你比同齡人更優(yōu)秀(數(shù)據(jù)/成果/稀缺技能)。  最后提醒:簡(jiǎn)歷通過(guò)只是第一步,面試準(zhǔn)備同樣重要,建議提前梳理經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)邏輯(如“當(dāng)時(shí)為什么這樣做?”“遇到什么困難?”),做到對(duì)簡(jiǎn)歷100%熟悉。
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這不得上岸:兄弟們都要給你釣成翹嘴了
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