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科銳國際介紹 科銳國際是國內乃至亞太地區(qū)領先的 人力資源 服務企業(yè)，于 1996 年在北京成立，是目前國內唯一一家 人力資源 服務上市公司。專注為客戶公司提供高質量的招聘解決方案，與超過 2000 家著名跨國及中資企業(yè)長期合作，其中 75%為重復購買客戶，在業(yè)內有極高的口碑與信譽。 崗位：獵頭顧問助理實習生 線上實習時間： 工作日9:00-12:00。 13:00-18:00 線下實習地點：南京、西安、長春、成都 崗位職責： 1、協(xié)助獵頭顧問并獨立對互聯(lián)網/高科技客戶需求職位（技術崗位居多）進行分析； 2、根據職位需求通過CC電話...

【秋招內推】 科銳國際：國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，科銳國際是國內乃至亞太地區(qū)領先的 人力資源 服務企業(yè)，于 1996 年在北京成立，專注為客戶公司提供高質量的招聘解決方案，與超過 2000 家著名跨國及中資企業(yè)長期合作，其中 75%為重復購買客戶，在業(yè)內有極高的口碑與信譽。 【秋招崗位】人力資源顧問培訓生（專業(yè)不限） 【工作地點】蘇州市工業(yè)園區(qū)/上海市靜安區(qū) 【面向人群】23屆畢業(yè)生，本科及以上 【崗位優(yōu)勢】你將進入不同的業(yè)務部門進行培養(yǎng)，成為最有潛力的科班門生，更有完善且有競爭力的福利全面為你護航 【內推通道】：走內推通道投遞可收獲簡歷快速處理特權 簡歷投遞 1.內推通道： htt...

很多找工作的小伙伴一開始都是在網上大面積投簡歷，結果就會有很多人事給你打電話或者發(fā)消息讓你去面試，但是有些事情你還是提前電話里或者手機聊天中問清楚比較好，不然直接去面試發(fā)現(xiàn)并不符合自己的要求只會一次次耽誤自己的時間。 所以我?guī)痛蠹艺砹藥最悊栴}，了解清楚后再去面試問個詳細。別怕多問！不然吃虧的是你！在找工作的。可以先保存下來！ 1??問工資情況：薪資構成是什么樣的？ 如果底薪＋績效，底薪的范圍在多少？有責還是無責？績效考核指標是什么？工資幾號發(fā)？準時發(fā)嗎？有沒有年終獎？評定標準是什么？有沒有五險一金？ 2??問試用期情況：有試用期嗎？試用期是多長時間？ 試用期工資多少？有提成嗎？轉正的明確標準...

不少大學生都會在正式求職前，都會找?guī)追輰嵙暪ぷ鳉v練。要知道，實習和在學校完全是兩碼事！無論是為了見世面，還是為求職增加砝碼，都要明確目標，估算好付出收益比，學習適應新的規(guī)則。1、知道自己為什么實習找一份實習之前，一定要想清楚：你為什么要實習？你希望從中收獲什么？是要見見世面、鍛煉能力，還是街壘社會經驗，抑或是要直接為將來的工作做鋪墊？隨波逐流亂跟風是找不到適合自己的實習崗位的。2、估算自己的付出收益比實習既不能耽誤學業(yè)，也不能讓實習單位感覺你只是在混日子。每個星期計劃用幾天去實習單位，投入多少時間在實習上，預期能獲得哪些收益，這些都要在找實習之前考慮好。3、找到適合自己的實習途徑1）各大公司官網；2）招聘求職類網站3）校友資源，比如學姐學長引薦；4）學校職業(yè)輔導中心等。4、一份漂亮的簡歷非常重要簡歷不用太花哨，言簡意賅、有說服力！不要一味的套用模板簡歷，需要根據實習單位的實習崗位的要求進行修改，突出自己的優(yōu)勢才對。5、敢于挑戰(zhàn)，直面實習單位如果你對實習單位感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，這樣會增加你面試機會的可能性。6、做一個靠譜的人約定好的事情，請不要隨意變來變去。面試的適合你說你一周能來四天半，開始實習后，你今天要上課，明天導師找……這樣的行為在實習單位很忌諱。7、穿著要得體在職場上的著裝就不要穿得像去蹦迪的，妝容事宜、得體大方即可。8、不要等前輩教你什么，而是要主動去問實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習，不要等著誰在你身邊像老師那樣教你。公司不是學校沒需要的是能幫助公司產生利益的人。9、做一個解決問題的人有問題發(fā)生，不要把問題丟給領導，一定要想辦法解決，職場最看重結果的地方，就是解決問題的能力。 #校招#

投遞簡歷小技巧 1、投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。 2、經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。 3、不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。 4、每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。 5、不要用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷，盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾郵箱會讓HR誤以為是騷擾郵件，再者HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉...

面試常見問題 1、?有沒有面試其他公司？ 參考：我確實面試其他公司，想找一份收人相對保障的工作，所以在考慮中 2、?接受加班嗎？ 如實回答不愿意，明確說，我覺得在我本質工作中能夠完成相關工作；愿意，貴公司的加班情況怎么樣，是否有補償，調休或者有加班費 3、你的優(yōu)點是什么？ 比如：我認為我的優(yōu)點是學習能力強，和責任心比較強，適應力強，我經常在學習行業(yè)的知識，我在上一份工作中休息時間也在處理工作中的事情，我也能人職之后能夠跟領導好相處 4、離職原因（分為公司原因，個人原因） 公司原因：經營不善，管理層問題，實話實說 個人原因：空期較長（建議說家里有事，無奈離職）行業(yè)不喜歡（為了自...

投遞簡歷小技巧 1、投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。 2、經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。 3、不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。 4、每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。 5、不要用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷，盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾郵箱會讓HR誤以為是騷擾郵件，再者HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑...

大一大二如何正確解鎖一份暑期實習？事實上有許多公司都會接受大學生暑期實習，把握住大一、大二的暑期，盡量找到一份業(yè)內認可度比較高的大公司或者與自己專業(yè)相關的的暑期實習不僅可以豐富我們的簡歷，更有機會學到有用的東西。怎么找實習呢？可以找已經在公司工作的學長學姐們內薦網上申請。推薦幾個網站：刺猬實習，***，智聯(lián)招聘和58同城。在這些網站里，刺猬實習和***是專門的實習信息網站，優(yōu)勢是都是實習信息，有編輯把關，瀏覽的工作量小，而且平臺還在起步期，騙子信息少，信息相對來說比較真實；缺點是信息太少，可能找不到你想要的。而智聯(lián)招聘、58同城、趕集網則屬于混合類招聘平臺，優(yōu)點是信息量很大，信息夠足；缺點是騙子信息比較多，需要小心甄別。個人建議是在找實習的時候這些網站都去看一看。   網申有一點特別不好，那就是騙子信息太多。防騙小貼士:一般來說，實習期的工資1000～2000是比較靠譜的。

#如果工作一直消耗情緒還要繼續(xù)做嗎# 從職業(yè)發(fā)展的3個角度來看待這個問題第一階段：21-30歲，定大方向期“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”如果處在這個階段遇到這種問題，我覺得完全可以給自己多一點選擇，不要在應該奮斗的年紀選擇安逸，這句話并不是沒有道理的??第二階段：30-36歲，基本定型期“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”這個階段成家立業(yè)，事業(yè)上升，結婚生子占據了大多數，這種時候身上的擔子就會一下子重很多，工作消耗情緒，情緒影響生活，這是一個最危險的時候，一定要注意身心排解，個人建議一定程度內的忍耐是有益的，全盤考慮很重要第三階段：40以后，追求穩(wěn)定期“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”這個階段趨于穩(wěn)定，很多事情走上正軌，看開了很多事情，站在這個地方回頭看看那時的你，那時的他，什么消耗情緒，都是生活罷了

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