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校招到了今天這個版本，已經(jīng)是完完全全的概率游戲了，沒有人能提供任何的確定性。還在?？蜕下爠窀暮啔v的，省省吧，不是因為簡歷不行沒面試，簡歷行的人也沒面試。還在花錢買各種項目和星球的，省省吧，項目做的再好，都是玩具而已，玩具車造的再漂亮也開不上公路。還在覺得自己學歷不行的，省省吧，學歷行的也沒好工作，北大軟微中科軟復旦微電子每年都畢業(yè)500+碩士，其中也大把找不到像樣的工作。我們本質(zhì)上處于下降螺旋之中：企業(yè)營收減少-員工收入下降-消費欲望下降-企業(yè)營收減少-崗位消失…，這個循環(huán)周而復始，本質(zhì)上是需求側(cè)出現(xiàn)了問題。所以不要指望著從供給側(cè)來解決需求側(cè)的問題，崗位需求萎縮到今天，面試看眼緣看運氣看心情，看的最少的就是實力。與其去花錢學這學那，不如好好學會接受命運。

分享一下我年初的實習經(jīng)歷吧，以供各位Javaer參考。時間：23年底24年初地點：上海某近千人小廠，剛?cè)谕闐輪人員情況：組內(nèi)5個后端（均是Java技術(shù)棧）、2前端、2運維、2測試、1UI、1個技術(shù)leader，還有一個產(chǎn)品，負責公司的核心業(yè)務。人員需求：需要招聘一位1-3年的初級Java開發(fā)，一位5-8年的中級開發(fā)，前端和運維各一位。面試情況：無論是初級還是中高級，Java的面試就一直沒斷過，帶我的老哥負責面試初級，平均下來一天一場面試，多的時候一天兩場。做我旁邊的老哥負責中高級面試，基本上一周也是三場以上，甚至還有美團的人來投簡歷。前端老哥坐我對面，平均一周有兩場面試。結(jié)論：Java非常非常非常不缺人，看起來比其他崗位的需求是多那么一點，但是簡歷量真的太多太多了，即使經(jīng)過HR篩選，到了用人部門手里的簡歷數(shù)量也要成倍于其他崗位。來面試的美團背景的老哥最后也沒成功入職，面試官的原話是：“現(xiàn)在水平好的人太多了，不著急，再看看。”在我三個多月的實習期里，產(chǎn)品、UI都有成功入職的同事，唯獨Java，面試從沒斷過，最后沒有一個人成功入職。

在面試的時候常常會引發(fā)我這樣的思考：如果把此時面試中的我和面試官都換成chatGPT，這個面試過程會有什么不一樣嗎？結(jié)論是chatGPT可能比人回答的還要好，也比面試官更會問問題。一想到兩個即將被時代淘汰的人，還要裝模作樣在鏡頭前表演面試，真的很想笑。

所有就業(yè)輔導的人，有一個算一個都是騙子，騙的就是學生思維。不是因為做了他們宣傳的項目才拿到大廠offer；而是大廠offer就那么多，拿到的人中恰巧有做了那些項目的人而已。面試過幾輪就知道，哪個面試官看不明白簡歷上的玩具項目啊？只是有個東西來考考八股文而已。在供遠遠遠遠大于求的買方市場，拿offer本質(zhì)上看運氣。運氣好的時候一場面試連算法都不用撕就過了。但目前這個就業(yè)市場更多的是運氣不好的時候：你簡歷上投的是Java但是面試官會的是go，一頓深挖k8s和docker，即使你簡歷上只寫了了解，答得磕磕絆絆，遂掛；你的Java簡歷投到了主語言C++的團隊，既然沒啥聊的那就一通問Linux運維和使用，遂掛；你語言和技術(shù)棧都匹配，但是這輪面試只能通過這么幾個人，你偏偏比較靠后，遂掛；你面過了HR面已經(jīng)快OC了，這個時候忽然一個清北華五的也過了HR面，池子放不下了，遂掛；你拿到了OC結(jié)果實驗室開始打卡，打卡時間不夠就面臨延畢，遂撕offer……

這標題真的不是危言聳聽，根據(jù)今年暑期實習的行情看下來，未來五年的計科畢業(yè)生大部分會面臨失業(yè)。今天看到了一個阿里國際的面經(jīng)，點進去覺得題目難度不大，一看標題發(fā)現(xiàn)是求職者是社招3.5年的。當一個行業(yè)找實習的面試難度大于社招3年的面試難度，可想而知這個就業(yè)市場已經(jīng)畸形到什么程度了。分析一下互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)市場的供需關系。從需求側(cè)來看，19年以前的互聯(lián)網(wǎng)擴張主要由資本驅(qū)動，風投資金催生了大量的公司和崗位。風投資本退潮以后，整體轉(zhuǎn)向業(yè)務驅(qū)動，各家公司擴張的業(yè)務線提供了大量崗位。而當下的情況是，沒有新的資本投入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并且各公司的業(yè)務線都處于精簡和裁撤狀態(tài)，所以不是不要新人這么簡單，是一部分有經(jīng)驗的人也要被迫退出這個行業(yè)，因為崗位消失了。壓力是向下傳導的，所以實習面試再難都是正常的，一個本來就不需要人來的崗位，馮諾伊曼來面也是掛。更令人絕望的是，看各家公司的財報，大部分在23年都取得了營收和凈利潤新高，增長明顯。但是營收和利潤的增長并沒有轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)崗位。營收增長都沒有選擇擴張，未來幾年一旦營收下降，怕是要裁的人頭滾滾了。24屆的春招已經(jīng)消失了，25的版本已經(jīng)進化到?jīng)]實習找個大廠實習都很難，秋招沒大廠實習經(jīng)歷找大廠很難的模式了。對于一個日漸萎縮的存量市場，未來五年都不要抱有回暖的幻想。對新人的要求根本就不是掌握基本的技能，而是要干掉老人才有機會。

還是希望大家不要被回暖論欺騙，盡量減少前期的沉沒成本，能轉(zhuǎn)行的及時轉(zhuǎn)行，非科班的別再跳坑?；ヂ?lián)網(wǎng)在未來至少五年內(nèi)，就業(yè)行情是絕對一年卷過一年的，這也就意味著每一屆的找工作經(jīng)歷都會對下一屆失去指導意義，按照往屆的經(jīng)驗準備，大概率會成為標準的炮灰。招聘要求，從18年以前的不看學歷，到20年的至少本科，再到22年的碩士起步，再到今年非9碩算是簡歷劣勢。筆試分數(shù)，也已經(jīng)從22年之前的只做參考到了如今的篩選標準，非C9碩無過硬實習筆試算法A不上兩道大概率告別面試。仔細回想下，從19年到現(xiàn)在，哪怕有一款APP新出現(xiàn)在了你我的手機上嗎？未來的5年呢？最可怕的是，互聯(lián)網(wǎng)是一個沒有正常的退出機制的行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)，每年應屆生的招聘名額，有很大一部分來自退休人員產(chǎn)生的崗位空缺。但目前似乎還沒有任何一個活人成功地從互聯(lián)網(wǎng)公司干到退休。經(jīng)濟環(huán)境好時，崗位空缺來源于離職創(chuàng)業(yè)的員工。目前連現(xiàn)有員工保住工作都困難，更何況留給校招的hc。所以，能轉(zhuǎn)行的還是盡早轉(zhuǎn)行，之前的天坑專業(yè)可以轉(zhuǎn)碼，風水輪流轉(zhuǎn)輪到計算機變天坑罷了?？傊灰^度努力，在這種大環(huán)境下努力，是把自己肝掛掉也得不到理想結(jié)果的。

這個培訓班實在是太搞笑了，自己簡歷做假夸大宣傳。有人質(zhì)疑他，回應的方式居然是拉黑質(zhì)疑者，然后再發(fā)視頻內(nèi)涵人家。并且把對自己不利的評論全部屏蔽。下面引一段他的原回復“明天我們就拿著這幾個帖子出短視頻，說實話，抖音的視頻怎么不在出丑的情況下過萬，我們的內(nèi)容團隊是很有心得的。最近兩三個周 也有四五個了吧這個視頻估計也能火，可能部分帶上你，本科是**的，研究生是**的”原來輔導機構(gòu)不光負責包裝項目，還有網(wǎng)暴學生的業(yè)務呢

還在喊25屆回暖的，我不知道是什么心理。23年以前的就業(yè)時間線：大三/研二下準備找工作，暑期去實習，秋招無實習也有機會，后面春招還會有HC。23及以后：大三/研二下開始面試實習，沒有大廠實習秋招很難面大廠，沒有春招的概念了，春招是留給下一屆的卷王的。第一眼看上去是hc數(shù)量多了，本質(zhì)上是提前半年篩選那些從研一就開始卷的卷王，hc并沒多，只不過把原來春秋招兩批的拿到一批放出來了而已。大概率未來幾年的走向：面大廠實習需要有實習。所有的星球代做項目，某站開源項目，只要是有公開獲取渠道的項目，都會變成簡歷減分項，大家都有等于大家都沒有。轉(zhuǎn)專業(yè)幾乎沒可能，學碩想找個工作會更難。

亮點悖論：有亮點的項目幾乎99%不是真實商用的，哪家公司會浪到讓實習生在項目里開發(fā)核心重要功能？出了問題實習生大不了解除實習合同走人，誰來背KPI？真實的商用項目幾乎不會讓實習生做非常重要的工作，人員流動頻繁的崗位，干的活主打一個可替換。所以綜上，項目亮點亮的不是你做了啥，而是公司title，在大廠當保潔好過在小廠做核心。最后，上來就是一句你項目沒亮點沒有體現(xiàn)個人優(yōu)勢的，100%是想給你賣課的。

這是我在上班路上忽然想到的一個形容。就業(yè)機會急劇減少，招聘要求急劇增高，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，今后幾年沒有相關實習經(jīng)歷，連個實習的工作都很難找到；沒有一線大廠的實習經(jīng)歷，大中廠的正式工作很難找到，未來幾年幾乎不存在小廠跳大廠的上升可能，因為大廠都在忙著裁人，校招幾乎成為進入大廠的唯一路徑。畢業(yè)人數(shù)與年俱增，畢業(yè)要求水漲船高，要求發(fā)小論文成為常態(tài)。今年已經(jīng)有部分院系明確禁止研究生外出實習，如果想滿足第一條的要求，需要和校方還有導師斗智斗勇。就業(yè)環(huán)境下行之下，高校所謂的就業(yè)辦，為了業(yè)績，未必會在實際三方協(xié)議實操中繼續(xù)選擇保障學生的利益，忽悠你的可能不止企業(yè)的HR，還有自己學校的就業(yè)辦。三方夾縫之下的研究生們，好好感受時代的甜蜜吧

依舊是小公司實習。一開始拿了幾頁紙要做題，基本常規(guī)八股，全部都寫的差不多。然后面試官進來開始拷打八股，MySQL的鎖機制好久沒看有些忘記了，加上之前實習業(yè)務也沒有操作數(shù)據(jù)庫的權(quán)限，答得比較差。這也是來面試的目的，以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，查缺補漏。接下來重點來了，總經(jīng)理面！20年前某二本畢業(yè)來上海的大爺，進來坐下開始整活。節(jié)目一：“雖然我自己是東北人，但我很不愛招東北人，雖然我自己是二本，但是我覺得你們本科學校教育質(zhì)量不行”（本人東北人，本科某985）我內(nèi)心OS：有問題你就問，地域歧視麻煩去中華城市吧。節(jié)目二：“雖然我們公司只有十幾個人，但是我們招的人至少要211碩士，今天上午有某211的來面試，剛才還有一個上交本澳洲碩的來遠程面試?！蔽覂?nèi)心OS：您一個做消防物聯(lián)網(wǎng)的公司，連上市都上不了，您確定他們真的想來？然后就開始暢想未來，從大模型聊到函數(shù)式編程再聊到編譯器再到VR、AR元宇宙，從深度學習到智能硬件再到蘋果頭戴式眼鏡。其間金句“雖然上不了市，但我們對整套系統(tǒng)的打通和應用非常有信心，前景很廣闊，我們希望整套系統(tǒng)可以對標西門子和霍尼韋爾”最后絕殺時刻“這樣吧，你先回去試試用你的技術(shù)方案實現(xiàn)一下我們的要求，公司的顯卡集群可以借你用，如果實現(xiàn)了我們下周繼續(xù)聊”順便提下，這公司要招的是個實習生，實習薪資300/day，JD要求是：熟悉java，可以搭建后端系統(tǒng)；熟悉python和深度學習算法；熟悉kotlin和dart語言

本來可以直接說我們公司想白嫖的，居然還設置了一個實習生崗位。它真的，我哭死。

從這屆開始，計算機找工作的邏輯發(fā)生了質(zhì)的變化。2024之前，九月十月是留給校招生崗位最多的時間段，所以找工作的準備時間可以從研二上結(jié)束開始，項目八股算法過一遍下來，中間可以穿插著一些實習。2024屆，暑期實習基本上所有人都沖著轉(zhuǎn)正留用去的，提前批的開始時間是5月份到七月份，過了這段時間，基本上hc已經(jīng)被分掉了六成以上，剩下四成留到九月的正式批。尤記得三月份的時候，大家都覺得今年較去年回暖，而到了九月份發(fā)現(xiàn)hc遠少于去年。因為hc事實上就是少的，三月份的實習名額放的多，留給秋招的就更少了，朝三暮四而已。所以接下來找工作的邏輯是，從三月份的實習面試就開始卷起，那么至少要從研一結(jié)束就開始準備。也就是說，學碩們研一才把課上完，研二只有小半年的時間可以做科研，然后就要投身于找實習大軍了?，F(xiàn)在問題來了，大家都這么干，是覺得學校里導師可以白養(yǎng)一個研究生？以我國耗材的優(yōu)良傳統(tǒng)，越是難越要卷是必然的，預計今后幾年的研究生remake數(shù)量要激增。

面了一個可轉(zhuǎn)正的實習，百人小廠