特斯拉毀約警告2024年四月毀約全體應(yīng)屆生 2025年又毀實(shí)習(xí)oc一面 hr照著八股題庫提問+談人生二面 小組普通員工面：談項(xiàng)目+判斷二叉樹是否相似三面 小組leader面： 談項(xiàng)目+實(shí)現(xiàn)有過期時(shí)間，優(yōu)先級的LRU當(dāng)晚oc 第二天發(fā)準(zhǔn)備入職材料郵件下午 發(fā)消息需要加面四面 其他組的員工面：談項(xiàng)目+場景題：音樂播放器的下載功能五面 貌似是部門大佬：qt的幾種connect方式+cmake用法+莫名其妙的優(yōu)化問題+手寫shared_ptr五面還是清明節(jié)假期面的。莫名其妙的優(yōu)化問題：在有一個(gè)函數(shù)A()，函數(shù)B中 return A()， 無法修改函數(shù)A與 B的return語句，如何計(jì)算A函數(shù)的cpu調(diào)用時(shí)間，不能在其他地方調(diào)用A與B。手寫shared_ptr：正常寫出來了， 提問 如何實(shí)現(xiàn)功能 根據(jù)raw指針來構(gòu)造有其他智能指針時(shí)能使用其他指向它的智能指針的引用計(jì)數(shù) 。因?yàn)闆]用過shared_from_this 我說可以寫一個(gè)map來存指針地址和計(jì)數(shù) 。 后續(xù)面試官說可以用std::enable_shared_from_this主要就是四面面的莫名其妙，讓其他方向 其他組的員工來面這個(gè)方向的，場景題出了一個(gè)音頻下載問題同時(shí)又沒有詳細(xì)描述，做完才告訴一個(gè)音樂是分好幾個(gè)塊來下載的。五面反問 為什么會(huì)加面，更看重候選人的什么品質(zhì)？ 答：這么多輪面試很正常，更看重候選人的基礎(chǔ)能力（雞掰五輪面試，只用第一輪hr來照著題庫問專業(yè)問題，回答與題庫答案不一樣 說題庫沒這么寫。其他幾輪一點(diǎn)基礎(chǔ)沒問，二面更是談項(xiàng)目只是單方面輸出，毫無反問）。問hr面評： 前三輪沒問題，第四輪場景題沒思路，第五輪不知道。 前三輪沒問題 那加個(gè)毛線。講這么詳細(xì)感覺要被hr開盒了。#特斯拉#
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LeviLeee：內(nèi)部會(huì)提到過 大概就是地緣政治+品牌影響+投資
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