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大概分三部分，崗位理解，反問，個(gè)人情況了解。面試官不開攝像頭沒解釋，嗓子狀況不太好，說是辦公室甲醛多。問題比較基礎(chǔ)沒有情景模擬之類的。但有一點(diǎn)居高臨下說教的味道，問應(yīng)屆生毀意向(抱著可有可無的態(tài)度吧直接問了)，結(jié)果避重就輕，我們公司裁員跟別的企業(yè)比不算多但錢給的多，你要提升自己，努力不讓自己被裁，裁員不是人力決定的問題顯得完全不了解崗位，你這個(gè)學(xué)校不該問這種問題太學(xué)生了，xs企業(yè)毀意向也能叫求職網(wǎng)不努力沒水平？問家庭情況，回答了面試官可能沒聽清？就開始你不愿意可以不說，但我們要參照來考慮職業(yè)發(fā)展是否匹配巴拉巴拉。但是飛書有字幕誒網(wǎng)絡(luò)不好也能看到對方回答了。最后問了下面試流程時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又來了你不該問我，不歸我們管，問的不專業(yè)。面試體驗(yàn)很少這么差，好像一段話面試官聽到兩個(gè)字就開始激動(dòng)輸出，在面試者身上找優(yōu)越感。