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崗位是純功能測試，因為是三星項目組的實習(xí)生（類似于業(yè)務(wù)外包），所以對英語能力有一定要求。電話面基本上做個自我介紹，然后問了一個簡單的問題：測試是在干什么。一面約在公司，先做筆試題。筆試題感覺還好，是中文翻譯成英文，10道單詞翻譯，不是什么很難的詞，比如說飛行模式、聯(lián)系人這種手機功能上的詞，把手機調(diào)成英文模式即可復(fù)習(xí)到位。還有幾道選擇題，很基礎(chǔ)的語法，比如比較級的使用，最后有簡單的句子翻譯題，比如：他遲到的原因是他沒趕上早班車。沒八股。做完筆試題就去面試，自我介紹的過程中面試官會現(xiàn)場看筆試題答題情況，記得提前準(zhǔn)備查好自己的四六級成績，會問的。面試大約幾個人一組，面試官會拿著每個人的簡歷開始問問題，每個人的問題都不太一樣，兩三個這樣。比如開發(fā)寫的多就會問項目都是開發(fā)為什么走測試崗，所以自己的簡歷寫完一定要想好怎么回答。面的過程中有一道八股，比如說測試的流程是什么？測試用例包含什么？怎么進(jìn)行測試？測試具備的能力是什么？八股的問題不深，好好準(zhǔn)備能回答上來，前一個人不能好好回答會讓后面的人補充，所以別人回答問題的時候不能走神，好好聽，好好想，你怎么知道這個問題不會輪到你來回答？一面若是問題答得不好面試就會直接結(jié)束。留下來的人休息十分鐘和hr聊聊天等二面。跟hr聊天的時候會問有沒有課，來公司要多久，有沒有想過考研，跟24屆相比25屆的實習(xí)生有什么優(yōu)勢，什么情況下你會離職，找實習(xí)是單純來學(xué)習(xí)的還是想長干下去，對工作環(huán)境有什么期待，等等。behavioral questions一定不能只單純地背答案，這場面試是輪著來回答，一定要有自己的思考，萬一和別人看的是同一份答案輪到你沒話說了場面會很尷尬，雖然hr說只是聊聊天，但總歸是面試，要打起精神來。二面會換一個技術(shù)面試官，重新開始自我介紹。1.用過安卓手機嗎？（這家公司關(guān)鍵詞：三星）2.場景題：手機的語音查詢：未來七天的天氣。說測試點（一人說一個）3.實習(xí)生進(jìn)來會有考核要求，你怎么通過考核？4.你有什么優(yōu)勢？（好像是這個問題）5.針對你剛剛的回答，舉個例子？總結(jié)面試氛圍很好，hr和技術(shù)面試官都很有耐心，會引導(dǎo)你，答不上來會給你思考的時間，讓別人先回答，總體來說只要認(rèn)真學(xué)了功能測試的理論知識，簡歷好好寫，面試難度不大。面試小白可沖，hr反饋速度很快，不吊著人。

筆試： 網(wǎng)上能搜到題目，這里不贅述，半個小時10道題，時間充裕 面試： （兩個技術(shù)面試官）沒有錄音，僅憑回憶，題目排序可能有點亂 第一個面試官： 1.黑盒測試和白盒測試是什么？ 2.給出一個場景，怎么測試？ 3.場景題：ATM機取款，設(shè)計測試用例 4.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)bug，怎么做？ 5.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個bug，但開發(fā)不認(rèn)為是一個bug，怎么做...