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金蝶、oppo一面前者還算蠻順利的，雖然只有15min后者屬于是完全達(dá)不到要求，潦草結(jié)束gggggggggggggggggg

一次十五分鐘的面試，早上匆匆起來，人也暈乎的放假什么的，好久沒有學(xué)習(xí)了，又要開始苦逼的求職之旅回答的好垃圾呀我面試官估計(jì)都不想聊下去了

筆試過了，意向是長沙這邊的華為崗位，面試時(shí)間是十月二十多，各位兄弟的一面時(shí)間大概都是什么時(shí)候呀#華為求職進(jìn)展匯總##華為#

第一題是報(bào)文，第二題是傳球，第三題是計(jì)算器通過90%，25%，18%不知道這樣算不算150分過，第二題寫了一大堆沒通過，就得了返回-1的分。。。。

首先是測評(píng)的大規(guī)模使用，很多都是只要投遞簡歷后，就進(jìn)行測評(píng)，可明明筆試面試才是最重要的技術(shù)環(huán)節(jié)，在這兩項(xiàng)做完之后再測評(píng)不好嗎？至于還有一些公司筆試之后再掛簡歷的更是不能理解，既然測評(píng)對(duì)于大多數(shù)人都能通過，那它的作用到底是什么，真正能夠測量一個(gè)人嗎，就這動(dòng)輒一百題以上的題量，正常人寫的時(shí)候腦子能完全清醒了，各位大老板們，招聘人員們？？？？？然后就是測評(píng)的題量和內(nèi)容了，有很多公司的題量都是八九十道乃至一百以上，鄙人還做過接近兩百的，就那些題目很多題意也不明，再加上如此大量重復(fù)的工作，我們選擇答案的時(shí)候都是腦子懵的，why？搞不明白，通過這些答案是可以對(duì)人進(jìn)行畫像嗎，定義為何種類型的人嗎，我覺得清醒認(rèn)真的時(shí)候?qū)憣懀赡軙?huì)有這個(gè)作用（不排除胡選）；然后就是題目的內(nèi)容質(zhì)量，很多都是千篇一律，從那些固定的題庫中抽題，沒什么讓人想思考的，就我印象深刻的還是騰訊的測評(píng)，最起碼是看著讓人更舒服些，題目雖然也不少，但是題目描述的也比較正常，絕對(duì)不是騰訊的托，一面直接掛了的小菜雞，對(duì)于大廠完全不報(bào)什么希望了，就是單純對(duì)這些個(gè)神奇現(xiàn)象發(fā)泄發(fā)泄歡迎各位苦命大學(xué)生來討論，艸

微眾銀行：9.13 20-23神州信息：9.14 22前三七互娛：9.13 18-22知乎：9.16 14開始滴滴：9.15 19-20.40-----------三七互娛前面選擇題還好，第三題編程的數(shù)學(xué)有點(diǎn)搞不清楚麻煩微眾銀行前兩道編程題82，第三道沒寫，看著麻煩。。。-----------16號(hào)下午，知乎加奇安信考試，太難了，一堆都不會(huì)現(xiàn)在精神狀態(tài)已經(jīng)不好了整個(gè)人都有點(diǎn)麻木，不知道該怎么辦了呀，八股記得很少，項(xiàng)目還在慢慢做，算法就是普通水平，有什么推薦的公司或者方向沒，各位兄弟們

15min的短暫面試，是一個(gè)中年大叔，說實(shí)話跟徐靜雨有點(diǎn)像首先是自我介紹，沒怎么準(zhǔn)備過，還有點(diǎn)應(yīng)付不太好，然后就是項(xiàng)目的簡單詢問，后面對(duì)于知識(shí)的提問也比較淺顯，還是應(yīng)付的了，mysql、springboot、計(jì)網(wǎng)、設(shè)計(jì)模式都簡單提問了下感覺正常吧，如有后續(xù)，就是三天內(nèi)，不抱太多希望，但是感覺還行

這測評(píng)多到根本做不完呀，寧愿偶爾做做筆試，這個(gè)測評(píng)一次一百題左右，人都要看麻木

華為筆試的三道算法題，秋招時(shí)難度怎么樣呀，什么樣的水平可以過，而且150分的話，是不是要先寫第二題，然后有面試過的小伙伴說說情況嗎，十分感謝

電話面試25分鐘，確實(shí)有不少問題答得不好或者沒答上來，被秒掛了，是不是太菜了