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封裝繼承多態(tài) level
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中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
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Java
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各司人才庫(kù),庫(kù)庫(kù)有?名。
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從9月初高強(qiáng)度面試到10月底,大廠中廠筆試做了三十多家,累計(jì)面試15家,最終入池4家,oc2家兩家oc:美團(tuán)三面后oc;帆軟三面后oc兩家非常有機(jī)會(huì),進(jìn)池子:京東線下四面結(jié)束;拼多多temu等HR面10+面試掛:藤子拒了兩次面試后,無(wú)部門(mén)約面;字節(jié)一面掛;阿里云一面掛;momenta三面掛;聯(lián)想二面掛;OPPO一面掛;猿輔導(dǎo)一面掛;秋招逐漸呈現(xiàn)以下現(xiàn)象:1. 大廠外包化。以騰訊為例,有的部門(mén)是1正式員工1外包,有的部門(mén)甚至有1:3的外包比例;2. 學(xué)歷逐級(jí)擠兌。剛開(kāi)始,985碩士還非Bat不去,現(xiàn)在中廠小廠面試都爭(zhēng)著去。以前還有清北吐槽美團(tuán)白菜侮辱價(jià),現(xiàn)在都有去銀行做柜員的。每級(jí)學(xué)歷的應(yīng)屆生接受向下兼容,中廠小廠面試,985簡(jiǎn)歷都一大堆。導(dǎo)致HR簡(jiǎn)歷篩選更依靠學(xué)歷。以后學(xué)歷低的更難找到工作,甚至沒(méi)有面試機(jī)會(huì),有能力也無(wú)處使;3. 國(guó)企銀行開(kāi)發(fā)崗位逐漸飽和。根據(jù)近幾年各大行招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì),目前銀行的開(kāi)發(fā)招聘人數(shù)呈現(xiàn)指數(shù)下降,以前視為避風(fēng)港的單位也將面臨降薪裁員、末位淘汰的機(jī)制。
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