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很多剛入職場的小伙伴可能還沒意識到，自己帶著學生思維在工作中會給人留下不太好的印象。領導可能已經(jīng)注意到你在這方面的問題，但你自己卻還沒察覺。即使是名校畢業(yè)的應屆生也會有這種情況。今天我總結了幾條需要改掉的學生思維，希望能幫助大家快速適應職場，提升工作效率。從獨立完成任務到學會調動資源在學校里，我們習慣了獨立完成作業(yè)和考試，不能抄襲，也不能讓別人幫忙。但在職場上，這種思維就不太適用了。老板布置的任務，不是讓你一個人悶頭苦干，而是希望你能利用身邊的資源高效完成。舉個例子，老板讓你寫一份關于某類商品的數(shù)據(jù)報告。你需要先分析一下哪些數(shù)據(jù)是你權限內看不到的，可以請老板提供這些數(shù)據(jù)。報告中涉及到售后服務的...

建立有效溝通渠道在職場上，溝通真的太重要了。記得我剛入職時，總覺得自己說話不夠自信，怕說錯話。后來發(fā)現(xiàn)，溝通不僅僅是說話，還包括傾聽。比如，有一次項目會議上，我認真聽取了同事的意見，發(fā)現(xiàn)他們的建議非常有價值。于是，我在總結時把這些建議融入了自己的觀點，結果得到了上司的認可。主動交流、虛心聽取別人的意見，并清晰表達自己的想法，這樣的溝通方式不僅能讓你在人際關系上如魚得水，還能為你帶來更多的機會。追求創(chuàng)新與進步職場上，墨守成規(guī)可不行。我記得有一次，公司要推出一個新產(chǎn)品，大家都在用傳統(tǒng)的方法做市場調研。我突發(fā)奇想，利用社交媒體進行了一次線上調查，結果不僅節(jié)省了時間，還得到了更多的用戶反饋。上司對我的...

作為應屆畢業(yè)生，剛踏入職場的你們一定有很多疑惑和不安。其實，大家都有過這樣的階段，今天我就來聊聊應屆生的優(yōu)勢和進入職場后需要注意的幾個方面，希望能幫到你們。應屆生的優(yōu)勢1. 可塑造性強應屆生就像一張白紙，公司可以根據(jù)需要進行培養(yǎng)。所以，第一份工作非常重要，公司也會特別重視對你的培養(yǎng)。記得我剛入職時，公司給了我很多培訓機會，幫助我快速上手。2. 學習創(chuàng)新能力強你們的學習能力和創(chuàng)新思維是非常寶貴的。剛入職時，我發(fā)現(xiàn)自己能很快掌握新技能，這在工作中非常有幫助。3. 充滿青春活力年輕就是資本，你們的活力能給公司帶來新鮮的氣息。新人總是能帶來一些不一樣的東西，這也是公司喜歡應屆生的原因之一。進入職場需注...

基層員工的電腦簡直是古董級別的，動不動就死機重啟。要是能給這些老爺機更新一下，優(yōu)化一下郵箱、企業(yè)微信、WPS的兼容性，估計效率能提升30%！但現(xiàn)實是，管理層的電腦倒是高配，畢竟他們大多是60、70后，除了點郵箱需求少，其他也不怎么用。具體場景更是讓人無語。比如說，企業(yè)微信里發(fā)個消息，你得先搞清楚對方是在市公司、省公司還是總公司。要是發(fā)錯了，還得退出再登錄，電腦死機重啟那是家常便飯。等你終于搞定了，信息卻告訴你要去另一個群接文件，真是折騰得夠嗆。再看看基層電腦的平均年限，數(shù)碼設備5年的財務折舊，電腦卻像機床一樣用個20年。問問人保系統(tǒng)里有誰不吐槽電腦系統(tǒng)和信息建設的？一問就是為了落實網(wǎng)絡安全和信...

我在奧克斯待了幾年了，總的來說，在奧克斯這邊，我的成長還算蠻快的，我簡單說說我眼中奧克斯特別有利的點吧1.奧克斯施行一人一導師制度，徒弟的晉升直接與導師的績效掛鉤，人們不是常擔心，教會徒弟，餓死師傅，但奧克斯的這種把徒弟的晉升和師傅綁在一定，能逼著一些師傅好好帶徒弟吧2.公司這邊的同事也都很nice，整體偏向年輕化，所以即使是應屆生，沒啥職場經(jīng)驗的，也是很容易融入的3.工作強度也不大，但加班偶爾是有的4.公司有自愿的輪崗制度，這個對于剛開始，對自己職業(yè)迷茫的人就很有用了，多接觸體驗一些，才好發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的啊一時可能會有遺漏的，希望大家見諒，也希望上面的內容對大家有幫助