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待遇漲幅是一年左右一漲，300-1000看，看你績(jī)效漲工資，有的多有的少，不過(guò)公司薪酬體系一般，技術(shù)序列幾年沒有評(píng)了，漲工資也沒有明確給員工提供標(biāo)準(zhǔn)，有的人漲有的人不漲，不透明，而且事兒多，旺季加班多，并且地點(diǎn)太偏。晉升很難，工作氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)都是靠熬年頭上去，學(xué)歷不怎么高，領(lǐng)導(dǎo)不干事，架子特別大，有事了就會(huì)推諉扯皮，有事了不擔(dān)責(zé)任總要找一個(gè)替罪羊，特別是一些本地的呆的時(shí)間久的領(lǐng)導(dǎo)，整天研究的不是解決問(wèn)題而是怎么把問(wèn)題推出去。工作節(jié)奏方面主要看項(xiàng)目，有些項(xiàng)目正常節(jié)奏不會(huì)很趕，但是遇到緊急項(xiàng)目會(huì)很趕，主要是多個(gè)項(xiàng)目并行。平時(shí)都會(huì)加班，單雙休，周六經(jīng)常加班。有加班費(fèi)。壓力比較大，主要來(lái)自業(yè)績(jī)需求，...