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在校園在招聘會(huì)上投了簡(jiǎn)歷，后面公司HR聯(lián)系我去面試。去到就是主要聊了聊，然后告訴你一下工作加班很嚴(yán)重，先是沒有技術(shù)人員跟你聊，只有人力部長(zhǎng)跟你聊。然后快結(jié)束的時(shí)候，他會(huì)讓你跟那個(gè)技術(shù)部部長(zhǎng)聊幾句，都是些特別簡(jiǎn)單的。沒有問什么專業(yè)性的問題，也是主要聊了聊，稍微問了幾個(gè)特別容易的問題 ，跟他聊主要是聊關(guān)于機(jī)械設(shè)計(jì)方面的東西。想了想畢業(yè)設(shè)計(jì)，然后他問我需要什么配合。你為什么選擇在天鵝棉機(jī)工作，你怎么看待考研和工作？在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?？?dān)任過什么職位等。

第一輪是部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，首先做筆試，半個(gè)小時(shí)左右，都是大學(xué)學(xué)過的，基本知識(shí)。然后一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)問問以前的工作經(jīng)歷，教育背景，會(huì)用英語問答。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走了以后，接著過來一個(gè)比較高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，主要是拿著簡(jiǎn)歷問的特別詳細(xì)，中間也是英語問答的。然后介紹這個(gè)職位的工作內(nèi)容和職責(zé)，很隨和的領(lǐng)導(dǎo)，不是那種咄咄逼人的，面試過程就像聊天，整個(gè)過程下來兩個(gè)半小時(shí)左右。第二輪通知面試是第一輪半個(gè)月以后，直接就是總經(jīng)理面試，中間會(huì)用英語問幾個(gè)問題，不難，都是日常的。然后問問具備什么基本技能，下班的業(yè)余生活什么樣，讓自己提問想問的。半個(gè)小時(shí)左右。第三輪就是HR的電話面試，在第二輪以后一周左右吧！主要問你自己和這個(gè)崗位有哪些差距...

首先是群面，也就是網(wǎng)上說的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，再就是HR面試和技術(shù)面試。群面還算可以，先是每個(gè)人都做一下自我介紹，然后給定一個(gè)題目，大家一起討論，最好選出一個(gè)人回答問題。HR面就是面試你得綜合素質(zhì)情況和家庭情況，是否能在本公司待長(zhǎng)久等等，技術(shù)面就不用多說啦，主要還是比較看中你的研究課題和專業(yè)技能的。問題整理：1.說出你在大學(xué)期間最為驕傲的一件事，就此事闡述你的感受和經(jīng)驗(yàn)。2.家庭情況（父母在哪里工作？家里有幾口人等）3.為什么選擇研究這個(gè)課題？有什么創(chuàng)新點(diǎn)？4.你在這個(gè)課題上充當(dāng)什么角色？

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長(zhǎng)，學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，取得過什么成就，對(duì)實(shí)習(xí)工作有什么心得體會(huì)，對(duì)未來有什么計(jì)劃，對(duì)本公司有什么看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。下面介紹一下，東安三菱是合資企業(yè)，三國(guó)六方合資，根本就不是國(guó)企，只是東安動(dòng)力有一些股份。 機(jī)電估計(jì)應(yīng)該是做和設(shè)備有關(guān)的工作了，設(shè)備維護(hù)。不過也要看你的學(xué)校實(shí)力了，學(xué)校好一些也可以做工藝技術(shù)的。待遇沒的說，是不錯(cuò)的，五險(xiǎn)一金。剛來少一點(diǎn)，2000左右，第二年就3000、4000。很多大學(xué)生都開7000~8000，工人有開上萬的。年終獎(jiǎng)也好幾千呢。發(fā)展...

提前到公司指定地點(diǎn)，原來是同個(gè)老板的另外一個(gè)公司，并非生產(chǎn)預(yù)制煙囪，而是產(chǎn)品包裝線。只是提前關(guān)注了官網(wǎng)的煙囪生產(chǎn)內(nèi)容，對(duì)包裝的公司沒有了解，導(dǎo)致面試感覺沒有重點(diǎn)。只是詢問了有沒有經(jīng)驗(yàn)和一些生活的問題，例如：要住在哪里，生活經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)等常規(guī)問題。最后說沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。直接miss，簡(jiǎn)歷寫的那么清楚有哪些經(jīng)驗(yàn)，直接浪費(fèi)一天時(shí)間和車費(fèi)。來回200公里，如果是代招其實(shí)可以提前說，沒有必要浪費(fèi)別人的時(shí)間。如果去面試，有必要提前電話確認(rèn)好什么職位什么內(nèi)容。不是簡(jiǎn)歷要求的很多東西都會(huì)出來成為重點(diǎn)來miss掉你。

剛開始的時(shí)候，人事給介紹這個(gè)廠有兩個(gè)公司，主要做材料試驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的，主要是做熱庫，不知道的同學(xué)可以去搜一搜，人事通知面試后，跟了兩個(gè)主管面試，第一個(gè)看著我的簡(jiǎn)歷問了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，感覺難度一般，主要是聊天。 跟第二個(gè)管設(shè)計(jì)的主管面試，這個(gè)人比較苛刻，剛開還是笑臉相迎，后面問的問題咄咄逼人，苛刻至極、感覺要吃了你似的，大致有幾個(gè)問題，你來我們公司會(huì)做什么，你有沒有解決什么創(chuàng)造性難題、你能給公司做出什么貢獻(xiàn)。問的我一臉懵逼，一句具體的問題都沒有，感覺我就是來偷他們公司的秘密一樣，這個(gè)人年紀(jì)輕輕，根本不知道自己要招什么人，現(xiàn)在想想都難受。感覺這個(gè)小公司沒啥技術(shù)含量，就算進(jìn)去干不久也會(huì)辭職。 后來跟...

整個(gè)面試過程很長(zhǎng)，一共4輪面試，面見了8個(gè)人，都是后來的同事。問題很隨機(jī)，基本上就是工作上現(xiàn)成的問題拿來考你。有兩位是機(jī)械工程師，所以問的都是機(jī)械相關(guān)的內(nèi)容。包括：給你一個(gè)6inch的wafer, 我要切1cm*1cm的芯片，最多能切多少片，怎么切？什么是特種加工？它與傳統(tǒng)的切削加工相比有何特點(diǎn)？等。其他的都是以后的同事，來自不同的部門，工藝，設(shè)備，F(xiàn)A等等，他們會(huì)從他們的角度來提問題，所以需要對(duì)整個(gè)行業(yè)有所了解，知道自己的定位和如何幫助不同組的人才能夠過。還有就是大家都有喜歡你吧，有一個(gè)不喜歡你大概就是掛了。總的來說，很長(zhǎng)的過程，隨意的問題。

一共是三次面試，筆試和兩次面談。在網(wǎng)上投了公司發(fā)布的簡(jiǎn)歷，大概三天左右收到面試通知。按約定的時(shí)間到達(dá)公司后，在會(huì)議室填完個(gè)個(gè)信息資料，然后會(huì)收到一份筆試試題，限時(shí)60分鐘，主要針對(duì)傳動(dòng)的一些計(jì)算塑料設(shè)計(jì)的一些事項(xiàng)。做完題后，會(huì)有經(jīng)理過來面談，面談時(shí)會(huì)聊到筆試的成績(jī)，主要需要介紹個(gè)人以往的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理水平以及對(duì)未來的規(guī)劃。一次面談OK后，會(huì)有部門總監(jiān)再過來了解個(gè)人情況，包括父母的工作；是否是獨(dú)生；父母怎么看待你做這份工作；有沒有女朋友等，主要就是這些了。