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如何成為高潛力新人剛?cè)肼殘?chǎng)的你，可能會(huì)感受到一種“光環(huán)效應(yīng)”。在這個(gè)階段，老板和同事們對(duì)你都很包容，允許你慢慢適應(yīng)新環(huán)境。不過，如果你能在這個(gè)新人期內(nèi)脫穎而出，機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這里有一些我總結(jié)的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，幫助你在職場(chǎng)上快速成長。把握入職前三個(gè)月入職的前三個(gè)月是關(guān)鍵，最多也就六個(gè)月。這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，你的表現(xiàn)會(huì)被特別關(guān)注，盡量在這段時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出色的能力。記得我剛?cè)肼殨r(shí)，第一周就主動(dòng)請(qǐng)纓參與項(xiàng)目，雖然一開始有些緊張，但很快就適應(yīng)了節(jié)奏，得到了同事的認(rèn)可。了解團(tuán)隊(duì)，規(guī)劃“人設(shè)”在團(tuán)隊(duì)中，了解每個(gè)成員的背景和能力是非常重要的。這樣你可以找到自己的差異化優(yōu)勢(shì)，避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。比如，我曾經(jīng)通過與同事聊天，了...

開始上班那幾年確實(shí)覺得挺幸福的，工資可以讓我有財(cái)富自由的感覺、可以接觸到不同性格的同事、脫離宿舍獨(dú)居讓我十分滿足、衣食住行全都可以自由支配讓我整個(gè)人特別快樂…………但是現(xiàn)在，我一想到要去上班就提不起精神，租的房子也有各種各樣的問題，每個(gè)月都在努力合理規(guī)劃手里的薪水。

以前大家都說R司腫瘤部門是躺平躺贏的典型。但現(xiàn)在，特別是肺癌部門，真是一言難盡。先說說打卡吧，很早的時(shí)候，公司就要求每天早上8點(diǎn)打卡，一周三天，晚上6點(diǎn)再打一次卡。還得每天去查房查電腦看處方，然后填表格匯報(bào)，感覺各種不合規(guī)。最近又來了個(gè)新通知，除了打卡，還要求TAM每天8點(diǎn)在工作群里語音打卡，8:30以后打卡都不行。然后還會(huì)隨機(jī)電話檢查TAM的話術(shù)熟練程度，真是讓人頭大。 還有個(gè)PIP制度，每天更新DDI，排名后10%的直接進(jìn)入PIP流程。聽說有今年跳槽來的小伙伴說，跳坑里來了。我覺得坑倒不至于，但確實(shí)沒以前舒坦了。獎(jiǎng)金也不好拿了。R司的獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金池分配的，領(lǐng)導(dǎo)決定你能拿多少錢，所以嫡系部隊(duì)拿...

不能辭職吧，現(xiàn)在這時(shí)代誰敢辭職啊？先不說房貸，車貸，就說日?；ㄤN就不是一筆小數(shù)目，生活成本越來越高，辭職了工作不好找，誰養(yǎng)家糊口??？辭職就意味著放棄生活，生活，難道不是先 生，才能活嗎？辭職讓自己輕松太奢侈了，沒有背景的人真的辭不起，也不敢辭。

最近很多人問我，剛?cè)肼殘?chǎng)怎么找到自己的mentor。這個(gè)問題很重要，但我就不多說mentor的重要性了，直接給大家分享一些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)吧。記得收藏，迷茫的時(shí)候可以拿出來看看。鎖定你的偶像首先，你得找到你崇拜的對(duì)象。很多時(shí)候，我們想要聯(lián)系的大佬，都是因?yàn)槲覀兿氤蔀樗麄兡菢拥娜?。我個(gè)人崇拜的大佬們都有一些共同點(diǎn)：業(yè)務(wù)能力超強(qiáng)、表達(dá)能力出眾，而且特別親切友好。要成為他們，先從模仿開始。我會(huì)仔細(xì)閱讀他們的郵件，聽他們講話的方式，然后學(xué)習(xí)并內(nèi)化這些技巧。主動(dòng)出擊就像表白一樣，不要害怕表達(dá)你的贊美。我會(huì)主動(dòng)發(fā)郵件約他們喝咖啡，開頭就會(huì)提到我欣賞他們的哪些方面，同時(shí)做個(gè)簡單的自我介紹。如果他們答應(yīng)了，我會(huì)認(rèn)真...

我最初剛?cè)肼氊?fù)責(zé)的是診斷檢測(cè)工作，第二天到達(dá)培訓(xùn)點(diǎn)，卻并沒有正式入職，只是觀摩他們的實(shí)驗(yàn)操作。隨后的幾天里，我跟著學(xué)習(xí)收樣工作，但仍未正式上崗。隨著培訓(xùn)的進(jìn)行，工作節(jié)奏逐漸加快，每天工作時(shí)間長達(dá)9小時(shí)左右。一個(gè)多月后，實(shí)驗(yàn)室新開了一個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)致樣品數(shù)量激增，工作壓力也隨之增加，常常要工作到深夜才能下班。雖然人員流動(dòng)頻繁，但相對(duì)之前的壓抑氛圍有所改善。三個(gè)月后，我正式轉(zhuǎn)正并聽說即將漲工資，外出學(xué)習(xí)也即將結(jié)束。然而，整體工作體驗(yàn)讓我感到與社會(huì)脫節(jié)，因?yàn)楣疚挥卩l(xiāng)下，交通不便。在這里工作了三年，我深感工作的辛苦。從最初的檢測(cè)工作到管理崗位再回到檢測(cè)崗，人員流動(dòng)頻繁，決策也頗具奇異性。雖然工作環(huán)境各異...

一般吧，工資正常發(fā)放，五險(xiǎn)一金有，底薪比較低，有定額補(bǔ)貼。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利，就是個(gè)正常發(fā)工資的正常公司，不特別好也不特別壞。很一般。不會(huì)特意坑你，也不會(huì)對(duì)你有多好。大部分時(shí)候工資還是看業(yè)績唄。就這~管理比較嚴(yán)格，需要打卡。加班還是有的。員工都比較年輕。氛圍還行，上市公司。不同崗位經(jīng)歷會(huì)有不同，以上只是我一家之言，還請(qǐng)大家有自己的判斷思考。祝大家工作順利！

這份其實(shí)就是普通的服務(wù)人員，面試問題基本都圍繞怎么服務(wù)客戶展開。也問了工作時(shí)間和薪酬待遇。優(yōu)點(diǎn)：工作輕松，錢比較多，氛圍輕松，門檻比較低，五險(xiǎn)一金全額繳納。缺點(diǎn)：時(shí)間過于碎片，工作時(shí)間長，雖然工作輕松，但沒有長時(shí)間穩(wěn)定空閑，很難靜下心來學(xué)習(xí)提升自己。這份工作沒有雙休的，要隨時(shí)回復(fù)客戶咨詢，指導(dǎo)客戶飲食。早10點(diǎn)上班，晚16：30下班，這是表面的，其實(shí)早上一起來就在家先工作了，下班也要忙到深夜，等客戶休息了自己才能安睡實(shí)際工作可能比997還夸張一點(diǎn)點(diǎn)。 算算時(shí)薪，其實(shí)工資很低；算算工作強(qiáng)度，其實(shí)工資還不錯(cuò)；比比同行，至少比其他公司的普通客服工資要高?？偠灾?，這工作適合女生，適合沒追求的人，因...

面試過程： 面試過程，先等待；然后主管在里面，HR叫你進(jìn)去，2V1；然后就是問我，平常做的哪些分析，用過什么儀器，學(xué)過什么課程，做的課題是什么，是否與企業(yè)相關(guān)；企業(yè)方面問過問題后，詢問薪資待遇，他們能給到稅前多少錢，包吃住；整個(gè)過程挺好的，說一周后再通知面試，之后就沒消息了，可能就刷掉了；面試人不多，個(gè)人也是分析化學(xué)，但是不知道什么原因，也沒有通知。今天就更新到整理啦，祝大家找工作順利、身體健康哦！

天津藥明面試的崗位是有機(jī)合成崗，面試很簡單，問了點(diǎn)簡單的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)操作就過了。凱萊英也是有機(jī)合成崗，因?yàn)楫?dāng)時(shí)準(zhǔn)備沒有那么充分，面試對(duì)我而言算是有點(diǎn)難度，針對(duì)自我介紹問了不少畢設(shè)和其他實(shí)驗(yàn)的合成的問題，還問了也沒有自己的思考，回答得有點(diǎn)磕磕巴巴。康龍化成同樣是有機(jī)合成崗，hr先聯(lián)系我后那邊一個(gè)專業(yè)的負(fù)責(zé)人給我打了個(gè)電話，就簡單自我介紹，問了問一些基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)會(huì)不會(huì)，就通過了，但因?yàn)橐咔楹湍沁吂ぷ鞯攸c(diǎn)不提供住宿我就拒絕了。萬華分析崗，前面和實(shí)驗(yàn)室主任聊的都挺好，專業(yè)面試也過了，但就是在人事審核這里卡住，最后沒有了下文

兩輪面試均為線上面試，第一輪面試的時(shí)間稍微較長，第二輪面試時(shí)間較短，面試流程如下： HR單面（25min左右）面試官問到的題目如下：1.對(duì)云南白藥產(chǎn)品的了解有多少，舉例說說一個(gè)令你印象比較深刻產(chǎn)品。2.為什么想來我們?cè)颇习姿幑荆?.覺得未來哪種食品最有發(fā)展?jié)摿Γ繛槭裁?？說說你的理由？4.還問到了課題相關(guān)內(nèi)容。 技術(shù)部門面試官+HR（20min左右）面試官問到的題目如下：1.也問到了課題相關(guān)內(nèi)容2.詢問是否了解雨生紅球藻，展開說說。3.最后是圍繞簡歷進(jìn)行提問 總體來說比較簡單

群面環(huán)節(jié)之后會(huì)當(dāng)場(chǎng)公布入選名單，進(jìn)入一對(duì)一面試環(huán)節(jié)。 這個(gè)面試的每個(gè)面試官所喜好的方向可能都有所不同，一般會(huì)依照簡歷進(jìn)行提問，包括你的校園經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 建議：在回答問題時(shí)最好是分點(diǎn)概括把思路完整地表述出來，切忌不要擠牙膏式回答問題不然有可能會(huì)丟分。如果臨場(chǎng)反應(yīng)能力有限的話，最好可以在學(xué)習(xí)CRA相關(guān)知識(shí)后，對(duì)面試官可能問題進(jìn)行預(yù)測(cè)，提前想好回答的答案，也能夠增加底氣。 總結(jié)：作為CRA，盡量表現(xiàn)出溝通能力強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)、良好的時(shí)間管理能力以及抗壓能力。

首先是分組，總共4個(gè)人左右為一組，2組一起進(jìn)會(huì)議室，由五位面試官進(jìn)行考核。1、每個(gè)人一分鐘時(shí)間進(jìn)行自我介紹，建議側(cè)重介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷、英語水平、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷、對(duì)臨床試驗(yàn)的看法感悟等亮點(diǎn)2、然后是抽選問題并在60秒之內(nèi)做出解答3、最后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。 這里建議大家選擇以下角色，可以使你表現(xiàn)亮眼：（1）領(lǐng)導(dǎo)者：引導(dǎo)大家進(jìn)入討論環(huán)節(jié)和在總結(jié)環(huán)節(jié)維持秩序（2）討論推進(jìn)者：能夠在討論出現(xiàn)分歧時(shí)起到推進(jìn)討論往下的作用（3）總結(jié)討論情況：需要具有良好的邏輯表達(dá)能力

找實(shí)習(xí)找的心態(tài)有點(diǎn)崩了，uu們調(diào)節(jié)心態(tài)的時(shí)候會(huì)干啥呀？