談薪是一個非常具有考量的環(huán)節(jié)，是一場心理拉鋸戰(zhàn)，跟博弈一樣，誰先懦怯誰就處于下風了。那么談薪一般會有哪些注意點，可以參考以下的建議：
1、提前了解行業(yè)薪資水平
   一定要提前去了解行情，千萬別只局限在你目前公司的薪資水平上。不同工作年限不同等級的工程師的薪資水平是不一樣的。可以百度、可以咨詢同行業(yè)的朋友跟同學以自己能力水平及工作年限確定自己的期望薪資范圍。每個公司都會對應聘的崗位定下薪資預算，我們可以以公司網(wǎng)上招聘要求給的薪資范圍作為大體參考。
2、明確期望薪資的具體數(shù)目
   一般HR問道你期望薪資？你可以大膽地說出你的期望，不要覺得尷尬不好意思，這是為自己謀福利?。《乙f出具體數(shù)目，不要給一個寬泛 的范圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反問HR“貴公司這個崗位的薪資如何設置？”。如果遠遠低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受范圍內(nèi)，那你可以繼續(xù)拉鋸戰(zhàn)。
3、確定基礎薪資，福利是浮云
   我們在跟HR面試談薪的時候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結構。特別對于沒有面試經(jīng)驗的測試人員，HR不主動說明，自己是很少去詢問的。詢問是你的權利，不要覺得不好。當然這里我們要區(qū)別于技術面試，技術面試切記主動談薪資，HR面試我們必須主動。    有些公司HR會給你講公司的薪資結構，比如薪資=基礎薪資+項目獎金+月度績效，加起來一般月薪可以達到多少，完全能滿足你的期望。但你要知道項目獎金、月度績效都是浮動不穩(wěn)定的，有些誤差可以達到nK以上，所以一般像這種薪資結構的，基礎薪資有保障，你的總體工資才會高。還有公司HR為了降低你的薪資，會說以后公司上市后員工會分期權股份之類的，這種幌子還是少信，現(xiàn)在哪一個公司不說自己將來要上市。
   至于福利，五險一金都是基本的，一般都會繳。節(jié)假日福利、加班補貼等有些公司也會有。這里一定要弄清楚公司上班時間，有些是996的上班制度、大小周。關注我隨時分享面試技巧助你上岸。
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