Momenta｜產(chǎn)品項(xiàng)目崗｜面試經(jīng)驗(yàn) 一面：主線負(fù)責(zé)人 二面：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 ????一面二面的問題，掌握下面幾個(gè)應(yīng)對面試完全OK啦！ 1??自我介紹??（還是我那說爛了的加分自我介紹，一面直接過！主頁自取啦） 2??深挖簡歷??（固定套路，Key point：給我使勁往簡歷上靠！） 肯定會問到有沒有之前的經(jīng)歷和這個(gè)崗位相似的工作任務(wù)：所以面試前要準(zhǔn)備一下以往經(jīng)歷和產(chǎn)品項(xiàng)目管理有關(guān)的，最好有那種自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的從0??1的過程，很加分！使勁說！比如之前如何持續(xù)跟蹤過一個(gè)什么項(xiàng)目呀，怎么寫的prd 文檔呀等等?。ǘ枚级煤脺?zhǔn)備這一part，很加分） 3??溝通能力如何？?♂?...

我搜了下，春風(fēng)好像是fjb？這人是腦子有問題嗎？上來就惡心人

之前我是不相信線下招聘的，直到廣州之前三月琶洲有個(gè)大型招聘會，叫“百萬英才匯南粵”，然后朋友勸我去看看，我就去了。當(dāng)時(shí)還發(fā)燒生病，帶了二十份黑白簡歷，投了15份，排隊(duì)排得很辛苦，當(dāng)場進(jìn)行hr面聊了下，加了部分hr的微信，我去的基本是互聯(lián)網(wǎng)攤位，因?yàn)槲易约菏浅绦騿T想找技術(shù)崗方向。后面就是二面，三面，hr面，審批，流程走了小半個(gè)月，目前是拿下了兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的開發(fā)崗offer。補(bǔ)充一點(diǎn)重要信息：1??有的企業(yè)過去掃碼網(wǎng)申，比較無語2??收走簡歷以后hr初篩要了聯(lián)系方式，線上再要一版電子簡歷3??有些企業(yè)掛出來崗位其實(shí)不招人，僅宣傳為主4??據(jù)hr說他們當(dāng)天就收了幾百上千份簡歷關(guān)于穿著我是想著需要穿西裝正式一點(diǎn)，但是沒有別的衣服就穿成JK過去了（建議參考面試穿搭）露臉照片已經(jīng)換掉啦。??希望各位大佬不要嘲笑我謝謝，我是落魄牛馬姐我還糾結(jié)要不要去 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #找工作#  #招聘會#  #線下面試#

本統(tǒng)計(jì)來源于對HTML 相關(guān)面試真題中高頻關(guān)鍵詞的分析，反映了在前端、移動端、全棧等技術(shù)崗位面試中對于 HTML 的常見考察方向。這些關(guān)鍵詞涵蓋了 HTML 的核心特性：腳本加載機(jī)制、元素類型、語義化標(biāo)簽、布局方式、性能優(yōu)化（重繪/回流） 等。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更有針對性地準(zhǔn)備 HTML 面試內(nèi)容，掌握重點(diǎn)知識模塊和常見考點(diǎn)。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽（按占比排序）1. 腳本加載控制defer、async、script標(biāo)簽7.23% + 7.07% + 6.11% ≈ 20.41%2. 元素類型與布局行內(nèi)元素、塊級元素、三欄布局、Flex 布局5.63% + 4.50% + 1.93%...