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哎喲喂，這都什么年代了，還有公司把那套破測評當圣旨呢？真是笑掉大牙！
讓人家辛辛苦苦填了百八十道題，什么狗屁行測、性格測試，還有那些“最強大腦”都得甘拜下風的智力題，折騰了幾個小時，眼睛都快瞎了，結果輕飄飄一句“測評不滿意”就把人打發(fā)了？這操作也太騷了吧！
他們是覺得自己那套題庫是什么曠世寶典，能測出求職者的三魂七魄還是咋地？說白了，不就是想省事兒，用個破機器篩人，還美其名曰“提高效率”、“人崗匹配”。匹配個屁！真正有能力的人說不定就被這些莫名其妙的題目給“優(yōu)化”掉了。
我敢打賭，他們公司的HR自己去做那套題，都不一定能“通過”。這種公司，招的不是人才，是能熟練應對測評的“機器人”吧？為了那點破服務費，浪費求職者大把時間，最后連個屁都不放，簡直是行業(yè)的恥辱柱！不去也罷，省得進去天天研究怎么伺候他們的“測評系統(tǒng)”，而不是正經干活。可笑，可悲！