#面試之前應(yīng)該如何準(zhǔn)備？# 結(jié)論先行】 基于個人經(jīng)歷所得的觀點性結(jié)論：?NO！！不一定??！【個人經(jīng)歷】自己一直以來都不喜“官場社交”，從小在一個“雙體制內(nèi)”的家庭環(huán)境中長大，父母都很不會走人情事故的性格，在無形中也一直影響著自己[害羞R]，所以職業(yè)賽道一直堅定不移地選擇了「互聯(lián)網(wǎng)」。在這里，大多數(shù)公司的氛圍都很open，多元兼容、架構(gòu)扁平化、“同學(xué)你好”都會讓我覺得，在這里不需要太多的去為人情世故做斗爭，可以專心的工作、和有趣的人們一起做不一樣的事情[哇R][哇R]～畢業(yè)至今也有3年多的時間，先后任職于2家互聯(lián)網(wǎng)公司做Data Analyst&Data Science，中廠&大廠，這兩段工作經(jīng)歷給我的體感及成長來說，也截然不同[贊R]。【經(jīng)歷感悟】要是問我哪里更適合應(yīng)屆畢業(yè)同學(xué)？答：非大廠[萌萌噠R]，理由：對應(yīng)屆同學(xué)成長包容度更高：中小廠的leader基本在招聘同學(xué)的時候，大概知道這個同學(xué)的基本情況、他的閃光點及弱項是什么，在工作中應(yīng)該如何去分配什么樣的工作給到他們，在試錯的過程中讓他們成長，但部分大廠對于應(yīng)屆同學(xué)的定位及培養(yǎng)來說，會沒有那么清晰明了，hr篩選簡歷安排面試之后，不一定是你未來的leader要的你，統(tǒng)一走完面試流程，被篩選成功的同學(xué)按他們的入職時間，哪一個組缺人干活就先分配到哪里，至于leader對你的了解與定位也大多是先把人力給補(bǔ)齊，能接需頂上就好。在中小廠因為數(shù)產(chǎn)建設(shè)相對沒那么成熟，在工作前幾年更能去從一些底層邏輯出發(fā)去輸出作為Analyst的業(yè)務(wù)價值，對底層邏輯透，當(dāng)你做的足夠成熟后再去大廠直接上手搬磚也不遲～在中小廠你更有時間做沉淀，大廠雖然一直在有專門同學(xué)做所謂“提效”工作，但真正能解決DS/DA的東西有多少呢？我覺得是很值得打問號的，并且很多業(yè)務(wù)迭代過快，你就只能一直跟著業(yè)務(wù)跑，能去真正看清業(yè)務(wù)問題的時間基本為0，業(yè)務(wù)要什么給什么。當(dāng)然，也不乏存在一些同學(xué)能力足夠、也有較好的分析師基本素養(yǎng)[贊R][贊R]，能在大廠中快速創(chuàng)出一片天地，但在目前的整體發(fā)展來看，大多數(shù)的小白如果希望能走的更長更遠(yuǎn)還是建議能在一些真正看得到你的價值與閃光點的地方磨礪，待變得足夠銳利與事故時，去更大的戰(zhàn)場上發(fā)揮你的光芒～That’s all歡迎大家在評論留言，友好地交流、輸出自己的觀點～ #字節(jié)跳動#  #你覺得哪一屆的校招最難？#  #數(shù)據(jù)分析#  #校招#  #快手校招#

?以前覺得找工作就是投簡歷、面試、等結(jié)果，后來才發(fā)現(xiàn)里面全是“隱藏規(guī)則”。分享幾個我踩過坑才明白的事，希望能幫你省點時間：1?? ??簡歷不是越“好看”越好??以前總想著把簡歷設(shè)計得高大上，后來才知道HR根本沒時間看排版。他們只快速掃關(guān)鍵詞：??崗位JD里的詞??（比如“用戶增長”“數(shù)據(jù)分析”），和??你的成果數(shù)據(jù)??（比如“3個月漲粉5W”）。? ??建議??：對著招聘要求改簡歷，對方寫什么你就用什么詞，別自創(chuàng)說法。2?? ??投簡歷也有“黃金時間”??周一早上和周二下午投，HR郵箱還沒被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大海……（別問我怎么知道的）3?? ??面試時最怕“沒...

昨天去一家公司面試這家公司成立20天，目前應(yīng)該有5， 6個人，辦公地點應(yīng)該是老板家，三室一廳挺小的。在招崗位有前端和UI設(shè)計，我是應(yīng)屆，隨便投了一下前端崗。在約面試之前HR就發(fā)一句“我們愿意給年輕人一個機(jī)會，狀態(tài)是相互選擇的”由于我沒有被PUA過，沒有立刻分辨出這話是個什么意思，現(xiàn)在回想，這家公司的氛圍怎么樣就可見一斑了。當(dāng)我踏進(jìn)他們的辦公地點時，我就開始后悔沒有做調(diào)查就過來了。然后開始面試。上來就說我的技能太片面了，他們想要的是一個能做產(chǎn)品經(jīng)理 游戲策劃 前端程序員集一體的全棧人才，并且告訴我35歲馬上就會失業(yè)。先別管我以后如何哈哈，他們崗位上面寫的就是招前端，過來就說我技能片面沒有策劃內(nèi)容沒有填表（他們自認(rèn)是游戲公司但是不知道有策劃這個崗位），很顯然來者不善了，到這里我已經(jīng)開始受不了，于是我隨便回答應(yīng)付，聽她一個人說了半天我簡歷上的內(nèi)容不行怎么樣怎么樣的，看我越來越敷衍就問我的核心競爭力是什么，我說我寫代碼，然后她說“是個人都會寫代碼，會英語就會寫代碼”大概這個意思，期間還夾著一些不知道哪里聽來的話術(shù)，給我整無語了，然后說“要不我?guī)湍阆胂氚⌒∨笥眩ㄊ堑乃f直接說我小朋友）”，我覺得還挺有意思原來PUA是這樣的嗎，接著她說年輕肯學(xué)上進(jìn)這些都是競爭優(yōu)勢，哈哈我確實沒想過所謂核心競爭優(yōu)勢這的確是個思路，然后我就笑了，接著感覺她覺得被冒犯了，說“笑什么，很好笑嗎，你是要找工作的啊家里有車有房嗎？”之類的話，然后還說了啥忘記了，最后走人了。總結(jié)下來就是這家公司崗位只描述一個職責(zé)但不斷抽卡企圖出個人才幾乎全棧，集產(chǎn)品經(jīng)理游戲策劃客戶端服務(wù)端的金雞給他們下蛋。分享這件事是想看看大家的看法，另外我也想問一下，一個剛成立沒多久，規(guī)模大概率長期保持在10人左右的團(tuán)隊，HR這樣PUA一個應(yīng)屆生是正常的嗎。#如果可以選，你最想去哪家公司# #?？虯I配圖神器#

??鐵廠員工福利還不戳~工作節(jié)奏: 基本上是早10晚9，周末雙休。整體來說工作強(qiáng)度還是不小的，不過應(yīng)該也是互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)了吧QAQ福利待遇: 技術(shù)崗是400/天，晚上8點以后下班會發(fā)30餐補(bǔ)，入職也會一次性發(fā)180能量券，學(xué)校不在當(dāng)?shù)氐脑掃€可以申請1500/月的房補(bǔ)。￥這塊老鐵廠還是挺大方的哈哈。辦公用品free，咖啡機(jī)雪糕free，班車free，八點后打卡下班??30能量券，健身房free......還是有餐廳的公司好哇，吃飯很幸福園區(qū)很漂亮，工作環(huán)境還不戳，工作氛圍輕松，同事和leader人都很好園區(qū)喜茶員工9折，周二高階會員加果肉free！工作內(nèi)容不難，需要的是細(xì)心和耐心空閑時間還可以做自己...