我詢問，"如果接受OC后，是不是還要審批呢？"HR回，"需要審批一兩周…"繼續(xù)問，"審批后，是否會出現(xiàn)不通過的情況（我女朋友就是這時候被否決的，我比較敏感）"HR回，"會有不通過"我猶豫了一下繼續(xù)回，"那我先接受OC，麻煩您這邊提交審批吧"HR嘲諷著說到，"我看你這邊沒有下定決心，沒有斬釘絕鐵的選擇安克，你再考慮一下吧…"我回，"確實怕到時候Offer審批不通過，那不就…"HR，"就算審批不通過，那也是后話，你現(xiàn)在手上是不是還有別的Offer再對比？我感覺不到你的決心，你再考慮一下再給我回復，讓我這邊審批的前提你必須要一定和我們簽三方…"唉，你們家意向審批能毀，入職后還有可能卡轉正卡價值觀，讓我怎么堅定的選你們家啊 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #第一份工作應該選高薪還是熱愛？#

是的，是我本人，從小生病了都覺得請假不好意思，壓力很大的那種人，工作了之后請假也是一樣，每次給我領導發(fā)個請假信息還要修改很多次，真羨慕那些可以說請假就請假的牛油，請大家賜予我一些勇氣??（圖片是我之前請假的截屏，不是這次五一的）

#面試吐槽bot# 我室友在吐槽遇到很多傻逼不尊重人的面試官的時候，我還在說我好像遇到的都是些好人，雖然基本一面掛，很多也答不上來，但不會覺得不舒服被侮辱之類的。直到這次，前一晚還在牛客上搜了，沒很多消息，但都說面試給人不尊重的感覺，我看都是運營崗，我是技術崗，想著不會一樣吧。我很重視這次面試，這家公司算是我被毀約之后有進度的最好的公司了。但是這個男面試官的語氣、神態(tài)，包括但不限于回答完多次的反問“就沒了？”和癟嘴挑眉輕笑身體抖動，都讓人感到不舒服。一開始就交代好的基本情況，比如只學了理論沒上手工具等等，會在拷問完之后強調一遍“所以你只是會些理論而已”。我承認是我太菜了，卷不過也不想卷，但是我相信最基本的尊重是應該讓人感受到的。在以前哪怕回答不上來或者沉默，有些面試官會給你臺階下，或者進一步給你解釋一些專用名詞的意思或者舉個例子方面你理解問題。但是他就是。我一方面又希望能過，一方面想到這個人大概就是我的直系上屬，就感覺。。

以前看技術社區(qū)，熱門多半是面試文章當?shù)?，作為技術文章創(chuàng)作者來說也是同樣的體驗，寫其他主題，水花不大，但圍繞面試找工作，肯定有基本的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)在經(jīng)歷了幾輪 下崗潮、 AI 大模型浪潮，轉頭一看，發(fā)現(xiàn)：當年的“面試文章”越來越少了些，額...... 這也不過兩三年，時代確實在變化，感受到了......這種流量密碼的失效過程，本質是技術內容市場供需關系重構的微觀投射。這不是胡謅，而是有數(shù)據(jù)支撐：2018年左右，某技術社區(qū)TOP創(chuàng)作者中，78%通過面試文獲得初始流量，批量生產的如《Java八股文精講》每篇UV都很高，彼時技術社區(qū)涌現(xiàn)的都是《面試寶典》《大廠通關秘籍》爾爾爆款內容。2020年之后，互聯(lián)網(wǎng)行...