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3月中旬面的螞蟻一面 當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備的還不夠充分 很多java底層都沒(méi)答對(duì) 第二天掛阿里控股三撈三掛 根本沒(méi)給面試機(jī)會(huì)淘天一志愿1688 個(gè)人認(rèn)為聊的還蠻愉快的 但是有幾個(gè)問(wèn)題確實(shí)答的不太好？第二天掛淘天二志愿閑魚(yú) 面試官上來(lái)就問(wèn)有沒(méi)有offer和其他流程 沒(méi)實(shí)習(xí)過(guò)之類的問(wèn)題 然后開(kāi)始項(xiàng)目中問(wèn)八股 這些都答出來(lái)了 但沒(méi)看出來(lái)她滿意了嗎 關(guān)于集群?jiǎn)柫艘恍](méi)答出來(lái) 中間沒(méi)聽(tīng)懂題目就想再問(wèn)問(wèn) 面試官根本不解釋 直接說(shuō)：我說(shuō)的很明白了 你回去多看看吧 給了一道線程池場(chǎng)景題 也不太會(huì) 說(shuō)了一下思路 第二天掛阿里云一面還在橫向?qū)Ρ?amp;nbsp;面試官說(shuō)了要面完了橫向?qū)Ρ?amp;nbsp;沒(méi)有秒掛我 -> 掛了 不理解 感覺(jué)他問(wèn)的也心不在焉 沒(méi)問(wèn)什么東西 阿里系屬于是全軍覆沒(méi)了 暑期實(shí)習(xí)最受打擊的一集 開(kāi)始懷疑自己 真有這么差勁啊

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過(guò)團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人。”聽(tīng)上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過(guò)50%”的？看完后覺(jué)得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場(chǎng)“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來(lái)自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職級(jí)（L8+） ...

??#實(shí)習(xí)進(jìn)度記錄#

之前看面經(jīng)分享帖的時(shí)候，學(xué)到了已經(jīng)上岸大廠的前輩的做法。在準(zhǔn)備暑期實(shí)習(xí)時(shí)，我也效仿著根據(jù)以往的真實(shí)面經(jīng)整理八股。從?？?、小破站等各個(gè)平臺(tái)搜集了上千篇真實(shí)面經(jīng)，自己整理得到了面試題，根據(jù)題目在面試題中出現(xiàn)的頻率以及我自己、交流群、好朋友面試被問(wèn)到的頻率進(jìn)行了分類整理，得到?????三種級(jí)別的。在此，給大家分享一下我自己面試被問(wèn)到的題目，以及我根據(jù)以往面經(jīng)整理得到的題目。各位uu可在專欄關(guān)筑一波：http://fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/Mq7XxvTop 博主都訂閱了，比如“Java 抽象帶籃子”（7000+ 粉絲），在這里感謝...