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沒想到自己也開始面試實習生了，最近組內(nèi)要招一個實習生，之前都是別人面好的，分配給我讓我?guī)?，這還是我第一次自己開始進入面試；到我手里的簡歷基本上每個人都有實習經(jīng)歷以及各種自媒體經(jīng)驗，比如學校學生會、社團、個人的新媒體賬號等等，看著簡歷都很優(yōu)秀，不過實際開始面試有很多人都"露餡"了我一般面試會問簡歷上的東西、以及對我們招的崗位理解，主要考察候選人思考力、表達力以及認知力，最好能讓人看到有“成長潛力”，這本身看起來面試是一件很抽象的事情，因為招實習生嘛，我們的預期也不是要對方特別牛逼，主要看是否能理解自己做的事情、以及是否聽的懂話在面試過程中，會發(fā)現(xiàn)很多同學都存在"工具人思維"：能清晰描述自己做了什...

簡歷一直在優(yōu)化，為什么越優(yōu)越少

兄弟們，這是不是寄了#小米招聘#

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