階段1：投遞前·躊躇滿志????我??：（精心打磨簡歷，關鍵詞拉滿）? ATS檢測匹配度90%！? 連PDF文件名都按“姓名_崗位_尊稱HR大人.pdf”格式！??內心OS??：這次必不可能掛！?階段2：投遞后·薛定諤的篩選????投大廠??：3天后收到感謝信 → “很遺憾…” → ??至少死得明白??進筆試了 → 然后…就沒有然后了→ 運氣好進面，答的不出彩，好歹掛的不冤??投中小廠??：官網(wǎng)顯示“簡歷篩選中” → ??一選就是一輩子??查狀態(tài) → “未查看” → 三個月后 → “崗位已關閉”階段3：玄學補救措施????改簡歷??：加粗關鍵詞 → 加粗到像?? ransom note??（勒...

??面試公司：蘇州某小廠?面試問題：1. 自我介紹提醒我要到場開發(fā)2. spring使用過程有什么問題事務失效。。。3.mysql索引該怎么創(chuàng)建重復性低的，頻繁的字段要加。為什么？innodb是b+樹，太多的話會退化為線性，可能不如全表掃描4.你怎么進行mysql優(yōu)化簡化連接語句，建立索引5.mysql優(yōu)化原理底層就是基于索引計算各種代價，取最優(yōu)6.springboot的ioc是什么，為什么設計。ioc原理，第三方容器，解耦，對象的生命周期轉接6.springboot starter了解過，沒自己寫過7.基本的jvm調優(yōu)我說沒學過反問：業(yè)務是什么  ai什么平臺，后端就是一個app開發(fā)，ai相關都是掉接口再提醒我要到場??面試感想：暑假好好背八股#面試問題記錄#

?以前覺得找工作就是投簡歷、面試、等結果，后來才發(fā)現(xiàn)里面全是“隱藏規(guī)則”。分享幾個我踩過坑才明白的事，希望能幫你省點時間：1?? ??簡歷不是越“好看”越好??以前總想著把簡歷設計得高大上，后來才知道HR根本沒時間看排版。他們只快速掃關鍵詞：??崗位JD里的詞??（比如“用戶增長”“數(shù)據(jù)分析”），和??你的成果數(shù)據(jù)??（比如“3個月漲粉5W”）。? ??建議??：對著招聘要求改簡歷，對方寫什么你就用什么詞，別自創(chuàng)說法。2?? ??投簡歷也有“黃金時間”??周一早上和周二下午投，HR郵箱還沒被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大?！▌e問我怎么知道的）3?? ??面試時最怕“沒...